Thita.ai ist eine KI-gestützte Plattform zur Interviewvorbereitung für Ingenieure mit DSA-Übung, Mock-Interviews, Systemdesign, Lebenslaufanalyse und Coaching.
SelectPrism ist eine KI-Interviewplattform für High-Volume-Recruiting-Teams, die Screening, Terminplanung, Erstgespräche und Reportings automatisiert.
Authentic Loops ist eine Plattform für echte Interviewerfahrungen von Kandidaten bei Top-Unternehmen – für bessere Vorbereitung und mehr Transparenz beim Einstellen.
Zero Assist ist ein Echtzeit-Überwachungsmonitor für Interviews in Remote-Tech-Interviews. Er erkennt bekannte KI-Betrugstools und prüft Belege aus Live-Sessions.
OpenJobs AI ist ein autonomer KI-Recruiter, der Kandidatensourcing, Ansprache und Interviewplanung automatisiert – damit Teams 24/7 qualifizierte Interviews liefern.
Mockin ist ein AI-Career-Toolkit für UX/UI- und Product Designer: STAR-basierte Mock-Interviews sowie Reviews von Lebenslauf, Portfolio & LinkedIn.
Citera nutzt autonome AI-Agents, um B2B-SEO-Content zu interviewen, zu verfassen und zu verifizieren – für Rankings und zitierfähige AI-Suchbeiträge, fortlaufend.
insightfull.ai ist eine KI-gestützte Plattform für User Research: AI-led Interviews führen, Antworten analysieren und Insights zum „Warum“ generieren.
Aperture ist eine KI-Recruiting-Plattform mit adaptiven 15-Minuten-Behavioral-Interviews, Bewertungen über Dimensionen und gerankten Shortlists mit Transkripten.
GetNextRole ist ein KI-Jobbewerbungsassistent, der beim Bewerben auf viele Rollen effizient hilft—mit Lebenslauf-Optimierung und automatisierten Schritten.
PrepVerse ist eine KI-gestützte Interview-Vorbereitung für Studierende und Placement-Kandidaten: adaptive Mock-Interviews mit Echtzeit-Feedback, ATS-resume-Flow & Analytics.
Ginger ist ein KI-Voice-Recruiter: führt per Voice-Screening Interviews durch, reduziert Interviewzeit und unterstützt datenbasierte Hiring-Entscheidungen.
Human Flow: KI-Recruiting-Co-Pilot bewertet technische Kandidaten nach Ihren Kriterien, erstellt Interview-Briefe und hält Teams im Hiring-Pipeline-Flow aligned.
Interviewkit.AI ist KI-Interviewsoftware, die das erste Kandidaten-Screening automatisiert und HR hilft, weniger Zeit für manuelle Calls zu verwenden.
HiringPartner.ai nutzt autonome KI-Agents für Sourcing, Screening, Anrufe und adaptive Video-Interviews – mit Aufzeichnungen und Transkripten zur Recruiter-Prüfung.
Usercall lädt gezielt Nutzer zu kurzen, von AI moderierten Micro-Interviews (Voice oder Text) ein, sobald relevante Produkt-Events eintreten.
JusRecruit ist eine AI Recruiting-Plattform: Saina führt Telefon-Screenings und Erstinterviews durch, erstellt eine Rangliste und managt den Hiring-Pipeline mit Lightweight ATS.
Donna AI: KI-Agenten verhandeln Kandidaten- und Unternehmensausrichtung für Interviews. Hochqualifizierte Bewerber direkt für Manager.
Automatisieren Sie Bewerberinterviews mit Interviewkit.AI. Optimieren Sie Ihren Einstellungsprozess und stellen Sie schneller Top-Talente ein.
TalentAid ist eine KI-Jobmatching-Plattform, die Stellenanzeigen filtert und passende Rollen zu Skills, Erfahrung und Zielen empfiehlt. CV-Anpassung bald.