Nova Recruiter findet mit agentischen Suchen 800M+ öffentliche Profile, bewertet nach Merit und automatisiert Multi-Channel-Outreach für Recruiting-Teams.
Papayo.ai ist ein AI-Agent Recruiting Assistant für Agenturen: automatisiert Sourcing, Outreach, Terminplanung und Entscheidungsunterstützung für weniger Zeitaufwand.
Rolescout durchsucht Jobangebote in 22 ATS-Plattformen und Jobbörsen in einer Oberfläche – mit Rollen-Titeln, Keywords (inkl./exkl.) und „posted within“-Fenster.
Aperture ist eine KI-Recruiting-Plattform mit adaptiven 15-Minuten-Behavioral-Interviews, Bewertungen über Dimensionen und gerankten Shortlists mit Transkripten.
JobFlow ist ein KI-gestützter Job-Assistent: findet passende Stellen automatisch, liefert AI-Match-Scores und erstellt passgenaue CVs & Anschreiben.
VibeTalent ist ein Marktplatz zur Bewertung von Softwareentwicklern – mit Coding-Streaks, gepushten Projekten, Badges und Vibe Score statt Resume oder Portfolio.
Ginger ist ein KI-Voice-Recruiter: führt per Voice-Screening Interviews durch, reduziert Interviewzeit und unterstützt datenbasierte Hiring-Entscheidungen.
Human Flow: KI-Recruiting-Co-Pilot bewertet technische Kandidaten nach Ihren Kriterien, erstellt Interview-Briefe und hält Teams im Hiring-Pipeline-Flow aligned.
Interviewkit.AI ist KI-Interviewsoftware, die das erste Kandidaten-Screening automatisiert und HR hilft, weniger Zeit für manuelle Calls zu verwenden.
Spott ist ein AI-natives ATS und CRM für Recruiting- und Staffing-Firmen: Kandidaten & Pipeline zentral verwalten, Workflows automatisieren, schneller entscheiden.
Fountain ist eine KI-gestützte Plattform für Workforce-Management, die Recruiting, Onboarding, Scheduling und Retention mit intelligenten Agenten vereint.
HiringPartner.ai nutzt autonome KI-Agents für Sourcing, Screening, Anrufe und adaptive Video-Interviews – mit Aufzeichnungen und Transkripten zur Recruiter-Prüfung.
JusRecruit ist eine AI Recruiting-Plattform: Saina führt Telefon-Screenings und Erstinterviews durch, erstellt eine Rangliste und managt den Hiring-Pipeline mit Lightweight ATS.
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Donna AI: KI-Agenten verhandeln Kandidaten- und Unternehmensausrichtung für Interviews. Hochqualifizierte Bewerber direkt für Manager.
CVComp ist ein kostenloser ATS-Resume-Scanner: analysiert deinen Lebenslauf für ATS-Score-Verbesserungen mit Keyword-Gap, Format-Checks und interaktiven Vorschlägen.
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Collective OS ist eine strategische Matchmaking-Plattform, die führende Unternehmen mit geprüften Partnern zusammenbringt, damit diese mehr Aufträge gewinnen und ihre Kapazitäten ohne erhöhten Overhead skalieren können.
Ranpo AI bietet eine automatisierte Risikobewertung für Mietangebote und hilft Hausverwaltern und Vermietern, potenzielle Probleme frühzeitig zu erkennen. Es optimiert den Screening-Prozess durch die Analyse verschiedener Datenpunkte, um die Eignung von Mietern und die Sicherheit der Immobilie zu gewährleisten.
MORT ist eine KI-gestützte Job-Matching-Plattform, die Ihnen hilft, Stellen zu finden und sich darauf zu bewerben, die wirklich zu Ihren Fähigkeiten passen, wodurch Ihre Jobsuche erheblich verkürzt und Ihre Einstellungschancen erhöht werden.