Nova Recruiter

Nova Recruiter 是什么？

Nova Recruiter 是一款代理式人才搜寻平台，旨在帮助招聘团队更高效地寻找并联系候选人。它覆盖 800M+ 公开资料，使用 Nova 的能力匹配智能排序结果，并支持多渠道自动化外联。

核心目的是减少搜寻和跟进时间，同时提升外联效果——将招聘人员的精力转向推动招聘进程的对话。

主要功能

• 覆盖 800M+ 公开资料搜索：使用自然语言搜索找到相关候选人，无需手动浏览长列表。
• 能力匹配排序（非关键词排序）：使用 Nova 专有的能力匹配智能呈现候选人，优先考虑超出关键词匹配的人才契合度。
• 自动化多渠道外联：在 Nova、Email、InMail 和 LinkedIn 上运行自动化活动，支持自动跟进和 AI 个性化。
• 处理工作流程的 AI 代理：代理自动化搜寻步骤，包括 筛选、入围、消息发送和回复，无需持续手动干预。
• 基于联系候选人的信用使用模式：Nova Recruiter 使用基于联系候选人数量的信用系统，付费计划提供 无限搜索和入围（页面所述）。
• Model Context Protocol (MCP) 连接：Nova Recruiter 可通过 MCP 连接 AI 助手，用户可在助手工作流程中运行搜索和构建入围名单。

如何使用 Nova Recruiter

1. 开始使用：试用 Nova Recruiter（页面显示“免费试用”）或预约演示。
2. 搜索候选人：使用自然语言搜索；Nova 从 800M+ 公开资料中呈现候选人，并按能力匹配智能排序。
3. 从结果构建入围名单：使用平台准备外联。
4. 启动自动化活动：多渠道外联（LinkedIn、Email、InMail 和 Nova），包括自动跟进和 AI 个性化。
5. 可选使用 MCP：在支持 Model Context Protocol 的 AI 助手中运行搜索和入围构建。

使用场景

• 填充职位并最小化搜寻时间：招聘人员可依赖 AI 代理搜索、入围、消息发送和管理回复，减少每个职位的动手工作。
• 通过多渠道外联提升候选人互动：团队可在 LinkedIn、Email、InMail 和 Nova 上设置活动，使用自动跟进和 AI 个性化提高回复率。
• 早期招聘坚持 A 级标准：创始人招聘高潜力候选人时，可自动化搜寻和外联步骤，将时间用于面试。
• 减少手动跟进和管道跟踪：之前使用电子表格跟踪候选人的招聘团队，可将外联执行和回复处理转向自动化工作流程。
• 在 AI 助手中运行搜寻任务：偏好通过 AI 助手工作的用户，可通过 MCP 使用 Nova Recruiter 进行搜索和入围构建，无需切换工具。

常见问题

• Nova Recruiter 搜索哪些数据源？ Nova Recruiter 覆盖 800M+ 公开资料（页面所述）。

• Nova Recruiter 如何决定哪些候选人最相关？ 平台使用 Nova 的能力匹配智能 对候选人排序，而非仅关键词匹配。

• Nova Recruiter 支持哪些外联渠道？ 页面列出 Nova、Email、InMail 和 LinkedIn 的自动化多渠道外联。

• 信用/使用如何处理？ Nova Recruiter 使用 基于通过平台联系候选人数量的信用系统。页面还说明所有付费计划的 搜索和入围无限。

• Nova Recruiter 可与 AI 助手一起使用吗？ 可以。页面说明 Nova Recruiter 通过 Model Context Protocol (MCP) 原生连接 AI 助手。

替代方案

• 招聘收件箱 + 手动搜寻工作流：传统招聘系统可管理消息和跟踪，但通常需要更多手动搜索、筛选和跟进，与代理式搜寻相比。
• 关键词优先搜寻工具：专注于关键词或布尔搜索的工具，对于狭窄查询设置更快，但可能无法提供 Nova Recruiter 所述的按能力排序方法。
• 通用外联自动化平台：销售式序列工具可自动化邮件和跟进，但可能并非专为招聘工作流或大规模资料库候选人发现而设计。
• 基于 AI 助手的研究工作流（无专用招聘功能）：使用通用 AI 助手研究和起草外联可减少起草时间，但专用招聘工具通常更直接处理候选人搜索、短名单和招聘导向的外联流程。