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Soar90

Soar90是一款面向新入职员工及内部转岗员工的自主入职应用,提供30-60-90天路线图、进度跟踪、成就记录和管理者可读报告,助你规划初期工作并记录早期贡献。

Soar90

概览

Soar90是一款面向进入新职位或转入内部职位人士的自主入职应用。它提供结构化计划,涵盖入职前准备、前30天、第31–60天和第61–90天,并配有旨在帮助用户了解组织、建立工作关系、作出贡献以及准备首次评估的任务和提示。

该产品将每日路线图与进度跟踪和职业记录结合起来。用户可以在成就记录中记录成果和认可内容,然后将这些材料整理成第一人称的管理者可读报告。Soar90定位为个人独立的入职蓝图,可以补充雇主现有的入职流程,而不是取而代之。

功能

30-60-90天路线图

将入职流程分为开始前阶段和三个工作阶段:第1–30天、第31–60天和第61–90天,并为各阶段提供专属任务、行动箴言和反思提示。

里程碑跟踪

用户可以勾选任务、跟踪里程碑进度,并在完成计划阶段时获得可视化庆祝效果。

成就记录

提供用于及时记录成就、认可和其他成果的空间,减少在评估前临时回顾工作成果的需要。

管理者可读报告

将已完成的任务和记录的成果整理成第一人称总结,供管理者阅读,作为简明的评估准备文档。

每周检查与指导

通过简短的每周状态检查,以及定制化话术和界限模板,帮助用户进行反思并应对常见的职场对话。

每日电子邮件提醒

发送包含阶段提示和励志名言的个性化电子邮件提醒,帮助用户持续使用路线图。

使用场景

  • 准备新职位

    在入职第一天之前,使用开始前任务来安排准备工作,以更清晰的起步计划开始工作,而不是从一份缺乏结构的清单开始。

  • 了解新组织

    在第一个月,按照侧重了解文化、明确期望以及与同事和协作者建立关系的提示开展工作。

  • 建立早期势头

    在第二个月和第三个月,使用路线图负责一个初始项目,明确工作边界,交付一项快速成果,并制定面向未来的计划。

  • 准备评估或晋升

    针对即将进行的90天评估或之后的职业沟通,持续记录成果和认可内容,然后生成第一人称总结,用于与管理者讨论。

Pros and Cons

Pros

  • 同时涵盖入职前准备和新职位的前三个月。
  • 将行动导向的任务与反思提示、检查以及职场沟通模板结合起来。
  • 持续记录成果和认可,而不是依赖评估前的临时准备。
  • 生成用户可以与管理者分享的第一人称报告。
  • 通过一次性购买提供终身使用权,而非周期性订阅。

Cons

  • 该产品定位为个人独立工具;现有产品信息未说明雇主管理、团队工作区或集成功能。
  • 路线图以最初90天为中心,不过成就记录、报告和路线图之后仍可继续使用。

FAQ

Soar90是订阅制吗?

不是。Soar90被描述为一次性支付9美元即可终身使用,无月费或周期性费用。网站还说明,购买包含7天退款保证。

Soar90适合哪些人?

Soar90面向所有开始新职位的人,包括加入新公司的人员以及获得内部晋升、转入新职位的员工。网站称,任务会根据每个人的情况进行调整。

如果我已经开始工作,还能使用Soar90吗?

可以。用户可以输入实际入职日期,Soar90会将其安排到相应阶段。用户也可以回顾并完成较早阶段的任务。

购买前可以试用Soar90吗?

可以。免费演示无需注册,访客可以预览仪表板、浏览各阶段的示例任务,并查看里程碑庆祝效果。

最初90天之后,哪些内容仍然可用?

初始90天路线图结束后,成就记录和管理者可读报告仍然可以使用。用户可以继续记录成就、生成报告,并将路线图用于晋升、职位变动和年度评估。

Quick Facts

类别
员工入职与职业发展
主要用户
新入职员工和内部晋升人员
工作流程
入职前准备,随后进入第1–30天、第31–60天和第61–90天
访问模式
一次性支付9美元,终身使用
试用
免费、无需注册的演示
来源域名
soar90.com