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Soar90

Soar90 是新進員工與內部轉職者的自助入職 App,提供 30-60-90 天路線圖、進度追蹤、成果紀錄與主管可讀報告,助你整理初期工作並記錄早期貢獻。

Soar90

概覽

Soar90 是為進入新職務或轉任內部職位的人所設計的自助入職 App。它提供結構化計畫,涵蓋到職前準備、前 30 天、第 31–60 天及第 61–90 天,並透過任務與提示,協助使用者了解組織、建立工作關係、做出貢獻,並準備初次考核。

這項產品將每日路線圖與進度追蹤及職涯紀錄結合。使用者可以在成果紀錄中記下成就與肯定,接著將這些內容整理成第一人稱的主管可讀報告。Soar90 被定位為個人獨立使用的入職藍圖,可補充雇主現有的入職流程,而非取代該流程。

功能

30-60-90 天路線圖

將入職流程劃分為開始前階段與三個工作階段:第 1–30 天、第 31–60 天及第 61–90 天,並提供各階段專屬任務、提醒語與反思提示。

里程碑追蹤

讓使用者勾選完成任務、追蹤里程碑進度,並在完成計畫階段時獲得視覺化慶祝效果。

成果紀錄

提供記錄成就、肯定與其他成果的空間,讓使用者在成果發生時即時記錄,減少考核前才回想成果的需要。

主管可讀報告

將已完成的任務與記錄的成果轉換為第一人稱摘要,供主管閱讀,作為精簡的考核準備文件。

每週檢查與指引

透過簡短的每週狀態檢查,以及量身打造的話術與界線範本,協助使用者反思並處理常見的職場對話。

每日電子郵件提醒

傳送個人化電子郵件提醒,內容包含階段提示與激勵語錄,協助使用者持續使用路線圖。

使用情境

  • 準備開始新工作

    在第一天到職前,使用開始前任務安排準備工作,以更清楚的起步計畫到職,而不是從沒有結構的檢查清單開始。

  • 適應新組織

    在第一個月期間,依循聚焦於了解文化、掌握期望,以及與同事和協作者建立關係的提示。

  • 建立初期動能

    在第二個月與第三個月,使用路線圖接手初始專案、界定界線、完成一項快速成果,並制定面向未來的計畫。

  • 準備考核或升遷

    針對即將進行的 90 天考核或後續職涯對談,持續記錄成果與肯定,然後產生第一人稱摘要,供與主管討論時使用。

Pros and Cons

Pros

  • 涵蓋到職前準備與新職務的前三個月。
  • 結合行動導向任務、反思提示、檢查機制與職場溝通範本。
  • 持續記錄成就與肯定,不必依賴考核前的臨時準備。
  • 產生使用者可與主管分享的第一人稱報告。
  • 透過一次性購買提供終身使用權,而非採用定期訂閱。

Cons

  • 產品定位為個人獨立使用的工具;現有產品資訊未說明雇主管理、團隊工作區或整合功能。
  • 路線圖以前 90 天為核心,但成果紀錄、報告與路線圖之後仍可繼續使用。

FAQ

Soar90 是訂閱制嗎?

不是。Soar90 是一次性支付 9 美元即可購買,並享有終身使用權,沒有月費或定期收費。網站也指出,購買內容包含 7 天退款保證。

Soar90 是為誰設計的?

Soar90 適用於任何開始新職務的人,包括加入新公司的新進員工,以及晉升至內部新職位的員工。網站表示,任務會依照每種情況進行調整。

如果我已經開始工作,還能使用嗎?

可以。使用者可以輸入實際到職日期,Soar90 會將其安排至適當階段。較早階段的任務也可以重新查看並完成。

購買前可以試用 Soar90 嗎?

可以。免費示範不需要註冊,訪客可以預覽儀表板、瀏覽各階段的範例任務,並查看里程碑完成時的慶祝畫面。

前 90 天結束後,還有哪些內容可以使用?

初始 90 天路線圖結束後,成果紀錄與主管可讀報告仍可使用。使用者可以持續記錄成果、產生報告,並將路線圖用於升遷、職務變動與年度考核。

Quick Facts

分類
員工入職與職涯發展
主要使用者
新進員工與升任內部新職位的員工
工作流程
到職前準備,接著依序進行第 1–30 天、第 31–60 天及第 61–90 天
使用模式
一次性支付 9 美元購買,享有終身使用權
試用
免費、免註冊示範
來源網域
soar90.com