Nova Recruiter

¿Qué es Nova Recruiter?

Nova Recruiter es una plataforma de sourcing de talento con agentes diseñada para ayudar a los equipos de reclutamiento a encontrar y contactar candidatos de manera más eficiente. Busca en más de 800M+ perfiles públicos, clasifica los resultados con la inteligencia basada en mérito de Nova y soporta outreach automatizado en múltiples canales.

El propósito principal es reducir el tiempo dedicado a sourcing y seguimiento, mejorando la efectividad del outreach, y redirigir el esfuerzo de los reclutadores hacia conversaciones que avancen las contrataciones.

Características clave

• Búsqueda en más de 800M+ perfiles públicos: Usa búsqueda en lenguaje natural para encontrar candidatos relevantes sin desplazarte manualmente por listas extensas.
• Clasificación basada en mérito (no en palabras clave): Los candidatos se destacan con la inteligencia propietaria basada en mérito de Nova, priorizando el ajuste de talento más allá de coincidencias de palabras clave.
• Outreach multicanal automatizado: Ejecuta campañas automatizadas en Nova, Email, InMail y LinkedIn con seguimientos automáticos y personalización con IA.
• Agentes de IA que gestionan el flujo de trabajo: Los agentes automatizan pasos de sourcing como filtrado, preselección, mensajería y respuestas, para que el proceso funcione sin intervención manual constante.
• Modelo de uso basado en créditos ligado a candidatos contactados: Nova Recruiter usa un sistema de créditos basado en el número de candidatos contactados, con búsquedas y preselecciones ilimitadas en planes pagos (como se indica en la página).
• Conectividad con Model Context Protocol (MCP): Nova Recruiter se conecta a un asistente de IA vía MCP para que los usuarios ejecuten búsquedas y creen preselecciones desde su flujo de trabajo de asistente.

Cómo usar Nova Recruiter

1. Comienza probando Nova Recruiter (la página indica “Prueba gratis”) o reservando una demo.
2. Busca candidatos con lenguaje natural; Nova destaca candidatos de más de 800M+ perfiles públicos y los clasifica por inteligencia basada en mérito.
3. Crea preselecciones de los resultados y usa la plataforma para preparar el outreach.
4. Lanza campañas automatizadas con outreach multicanal (LinkedIn, Email, InMail y Nova), incluyendo seguimientos automáticos y personalización con IA.
5. Opcionalmente usa MCP para ejecutar búsquedas y creación de preselecciones desde un asistente de IA que soporte Model Context Protocol.

Casos de uso

• Llenar un puesto minimizando tiempo de sourcing: Los reclutadores pueden depender de agentes de IA para buscar, preseleccionar, mensajear y gestionar respuestas, reduciendo el esfuerzo manual por vacante.
• Aumentar el engagement de candidatos con outreach multicanal: Los equipos pueden configurar campañas en LinkedIn, Email, InMail y Nova, con seguimientos automáticos y personalización con IA para mejorar tasas de respuesta.
• Contratación temprana con estándares de A-players: Fundadores reclutando candidatos de alto calibre pueden automatizar sourcing y outreach, y dedicar su tiempo a entrevistas.
• Reducir seguimiento manual y seguimiento de pipeline: Equipos de contratación que antes rastreaban candidatos en hojas de cálculo pueden trasladar la ejecución de outreach y manejo de respuestas a flujos automatizados.
• Ejecutar tareas de sourcing dentro de un asistente de IA: Usuarios que prefieren trabajar a través de un asistente de IA pueden usar Nova Recruiter vía MCP para realizar búsquedas y crear preselecciones sin cambiar de herramientas.

Preguntas frecuentes

• ¿Qué fuente de datos busca Nova Recruiter? Nova Recruiter busca en más de 800M+ perfiles públicos, como se indica en la página.

• ¿Cómo decide Nova Recruiter qué candidatos son más relevantes? La plataforma clasifica candidatos usando la inteligencia basada en mérito de Nova en lugar de coincidencias solo por palabras clave.

• ¿Qué canales soporta Nova Recruiter para outreach? La página lista outreach multicanal automatizado en Nova, Email, InMail y LinkedIn.

• ¿Cómo se manejan los créditos/uso? Nova Recruiter usa un sistema de créditos ligado al número de candidatos contactados a través de la plataforma. La página también indica que las búsquedas y preselecciones son ilimitadas en todos los planes pagos.

• ¿Se puede usar Nova Recruiter con un asistente de IA? Sí. La página indica que Nova Recruiter se conecta de forma nativa a un asistente de IA vía Model Context Protocol (MCP).

Alternativas

• Buzón de reclutamiento + flujo de sourcing manual: Los sistemas tradicionales de reclutamiento pueden gestionar mensajería y seguimiento, pero suelen requerir más búsqueda, filtrado y seguimientos manuales en comparación con el sourcing impulsado por agentes.
• Herramientas de sourcing basadas en palabras clave: Las herramientas enfocadas en búsquedas por palabras clave o booleanas pueden ser más rápidas de configurar para consultas estrechas, pero no ofrecen el mismo enfoque de clasificación por mérito descrito para Nova Recruiter.
• Plataformas generales de automatización de outreach: Las herramientas de secuencias estilo ventas pueden automatizar correos y seguimientos, pero no están diseñadas específicamente para flujos de reclutamiento o descubrimiento de candidatos en grandes bases de datos de perfiles.
• Flujos de investigación basados en asistentes de IA (sin funciones dedicadas de reclutamiento): Usar un asistente de IA general para investigar y redactar outreach puede reducir el tiempo de redacción, pero las herramientas dedicadas de reclutamiento manejan la búsqueda de candidatos, preselección y flujos de outreach enfocados en reclutamiento de manera más directa.