SelectPrism

¿Qué es SelectPrism?

SelectPrism es una plataforma de entrevistas con IA diseñada para equipos de contratación de alto volumen. Automatiza partes del flujo de contratación, como el emparejamiento de currículums, el cribado de candidatos, la programación, las primeras entrevistas y los informes posteriores a la entrevista, para que los equipos puedan avanzar candidatos por el embudo con menos coordinación manual.

El producto está diseñado para apoyar el cribado y la selección con evaluaciones estructuradas y alineadas con el puesto, y con puntuaciones estandarizadas. Según la fuente, puede realizar cribado por teléfono, ejecutar entrevistas en video adaptativas, mostrar indicaciones de seguimiento para los responsables de contratación en beta y generar un informe accionable con fortalezas, riesgos y una recomendación general.

Funciones clave

• Emparejamiento de currículums y listas cortas ordenadas por habilidades, experiencia y antecedentes, lo que ayuda a los equipos a revisar candidatos antes de las entrevistas.
• Cribado automatizado bajo demanda por teléfono, que reduce el trabajo manual de selección para puestos de alto volumen.
• Beta de redescubrimiento de talento y beta de conexión/programación de RR. HH., que ayudan a volver a contactar con candidatos anteriores y a reservar franjas de entrevista con menos ida y vuelta.
• Primeras entrevistas lideradas por IA con conversaciones en video adaptativas, controles de integridad y evaluación multimodal para valoraciones técnicas, de código y de resolución de problemas.
• Detección de fraude y supervisión continua de IA para ayudar a proteger la calidad de las decisiones de contratación.
• Interview Copilot para responsables de contratación en beta, que ofrece sugerencias, indicaciones de seguimiento y orientación durante la evaluación.
• Informes posteriores a la entrevista con fortalezas, riesgos, ajuste general, puntuación explicable y una recomendación clara.
• Herramientas unificadas de feedback y comparación de candidatos que apoyan una puntuación coherente y la selección siguiente por ranking.
• Traspaso a ATS para la programación de la siguiente ronda, además de integraciones con ATS, HRIS, CRM y calendarios.

Cómo usar SelectPrism

Un flujo de trabajo típico empieza conectando el producto a tu ATS y a otros sistemas de contratación relacionados, y luego definiendo el puesto y la rúbrica de evaluación. SelectPrism puede filtrar candidatos, programar entrevistas y realizar automáticamente la primera ronda, mientras los responsables de contratación revisan informes estructurados y vistas comparativas antes de decidir quién avanza.

Los equipos también pueden usar la plataforma para apoyar el seguimiento de entrevistas, como enviar traspasos de programación para los siguientes pasos o usar la beta de Interview Copilot durante conversaciones L2 en vivo. El producto está orientado a equipos que quieren automatizar tareas repetitivas de contratación sin dejar fuera la revisión estructurada y la toma de decisiones humana.

Casos de uso

• Equipos de reclutamiento de alto volumen que necesitan filtrar grandes grupos de candidatos rápidamente y reducir el tiempo dedicado a llamadas telefónicas manuales de cribado.
• Reclutadores que quieren automatizar la programación de entrevistas y la coordinación de candidatos sin gestionar correos electrónicos repetidos de ida y vuelta.
• Responsables de contratación que realizan entrevistas estructuradas de primera ronda o L2 y necesitan puntuación coherente, indicaciones y resúmenes posteriores a la entrevista.
• Equipos que contratan para puestos técnicos o de resolución de problemas y que necesitan evaluaciones alineadas con el rol, evaluación de profundidad de código y capturas de señales de pensamiento.
• Organizaciones que quieren comparar finalistas lado a lado y pasar candidatos a la programación de la siguiente ronda a través de su flujo de trabajo de ATS.

Preguntas frecuentes

• ¿SelectPrism reemplaza a los entrevistadores humanos? Automatiza el cribado y las primeras entrevistas, y proporciona resultados estructurados, pero la fuente lo presenta como una ayuda para que los equipos tomen mejores decisiones, no como un sustituto de la revisión humana.
• ¿Qué tipos de entrevistas puede realizar? La página menciona entrevistas L1 lideradas por IA, conversaciones en video adaptativas, cribado por teléfono y evaluaciones para puestos técnicos, de código y de resolución de problemas.
• ¿Ofrece feedback de la entrevista después de cada candidato? Sí. La fuente indica que genera informes posteriores a la entrevista con fortalezas, riesgos, ajuste general y una recomendación explicable.
• ¿Puede funcionar con herramientas de contratación existentes? La página dice que se integra con ATS, HRIS, CRM y calendarios, y que admite el traspaso a ATS para la programación de la siguiente ronda.
• ¿Es solo para contratación de alto volumen? Se posiciona principalmente para equipos de contratación de alto volumen, pero el flujo de trabajo principal también podría encajar en equipos que quieren un cribado estandarizado y entrevistas estructuradas de primera ronda.

Alternativas

• Flujos de trabajo tradicionales de cribado y programación liderados por reclutadores: Se basan en llamadas telefónicas manuales, coordinación de calendarios y notas de los entrevistadores, en lugar de cribado automatizado e informes estructurados generados por IA.
• Sistemas de seguimiento de candidatos con funciones básicas de cribado: Algunas plataformas ATS admiten la gestión de flujos de trabajo y el seguimiento de candidatos, pero normalmente no realizan entrevistas guiadas por IA ni evaluaciones adaptativas.
• Plataformas de entrevistas en video: Pueden facilitar entrevistas remotas, pero a menudo se centran más en la grabación o la entrevista en directo que en el cribado, las rúbricas de evaluación y la clasificación automatizada.
• Asistentes generales de IA para recruiting: Algunas herramientas ayudan con la búsqueda de candidatos, la mensajería o la programación, mientras que SelectPrism se centra más específicamente en el cribado, las entrevistas y la evaluación posterior a la entrevista.