Career-Ops

Qu’est-ce que Career-Ops ?

Career-Ops est un système open source agentique de recherche d’emploi qui transforme un CLI de codage IA en « centre de commandement » pour rechercher des postes, évaluer l’adéquation, générer des CV adaptés en PDF et suivre les candidatures dans un seul workflow. Il est conçu pour aider les candidats à gérer le processus de bout en bout de manière plus systématique que la maintenance manuelle de tableurs ou l’envoi de la même candidature à de nombreux postes.

Le système utilise Claude Code pour naviguer sur les pages carrières, évaluer les offres via une grille de notation structurée, et adapter votre CV par description de poste. Il est positionné comme un filtre plutôt qu’un outil « spray-and-pray », avec des recommandations pour éviter les candidatures en dessous d’un seuil (4,0/5) et l’assurance que le système ne soumet jamais de candidatures à votre place.

Fonctionnalités clés

• Pipeline automatique à partir d’une URL : Fournissez une URL de poste ou d’entreprise pour générer une évaluation, créer un CV PDF et ajouter une entrée de suivi pour ce poste.
• Évaluation structurée A–F avec dimensions pondérées : Utilise une approche en 6 blocs (résumé du poste, adéquation CV, stratégie de niveau, recherche comp, personnalisation, préparation entretien) basée sur votre CV face à la description de poste plutôt que sur un simple appariement de mots-clés.
• Génération de PDF CV optimisés ATS et adaptés : Produit des CV PDF spécifiques au poste en utilisant des références de design (« Space Grotesk + DM Sans ») tout en injectant les mots-clés/contenus pertinents pour chaque description.
• Support de scan et scraping de portails : Inclut un « scanner de portails » avec portails d’entreprises préconfigurés et possibilité de personnaliser des requêtes supplémentaires ; couvre explicitement des portails comme Greenhouse, Ashby, Lever et pages carrières d’entreprises.
• Traitement par lots avec workers parallèles : Évalue « 10+ offres en parallèle » via des workers claude -p (comportement sub-agent), puis fusionne les résultats en un pipeline cohérent.
• Dashboard terminal (TUI) : Dashboard textuel pour parcourir, filtrer et trier le pipeline de postes.
• Intégrité du pipeline et contrôle humain-in-the-loop : Inclut fusion/dédoublonnage automatisé, normalisation des statuts et vérifications de santé, tout en laissant la décision finale et les actions à l’utilisateur (pas d’automatisation de soumission).

Comment utiliser Career-Ops

1. Cloner et installer le dépôt, puis installer les dépendances pour l’automatisation navigateur utilisée dans la navigation de portails et la génération PDF (via Playwright, incluant Chromium).
2. Lancer la vérification préalable avec npm run doctor pour valider la configuration.
3. Configurer profils et portails en copiant les fichiers YAML d’exemple vers config/profile.yml et portals.yml, puis en les éditant avec vos infos et les entreprises/portails à scanner.
4. Ajouter votre CV en créant cv.md à la racine du dépôt (contenu CV en Markdown).
5. Personnaliser le système via Claude Code dans le répertoire du projet. La source suggère de mettre à jour modes/archétypes, traduire les modes, ajouter des entreprises à portals.yml et intégrer votre CV dans le contexte système.
6. Lancer les évaluations et examiner les recommandations via le pipeline/dashboard. Le workflow est explicitement « human-in-the-loop » : le système évalue et recommande, vous revoyez avant toute soumission.

Cas d’usage

• Filtrer un grand ensemble d’offres pour adéquation : Avec de nombreux liens de postes, lancez des évaluations par lots en parallèle, puis utilisez le dashboard pour ne vous concentrer que sur les rôles avec scores suffisamment élevés (le système recommande d’éviter tout en dessous de 4,0/5).
• Générer un CV par poste avec formatage ATS : Pour chaque description, créez un CV PDF adapté et optimisé ATS plutôt que de maintenir un seul CV statique.
• Préparer des entretiens comportementaux avec histoires accumulées : Utilisez la « Interview Story Bank », qui accumule des histoires STAR+Réflexion sur les évaluations pour répondre aux questions comportementales via un petit ensemble d’histoires maîtresses.
• Scanner efficacement les écosystèmes ATS connus : Évaluez des postes sur plusieurs portails de recrutement via le scanner configuré pour des plateformes comme Greenhouse, Ashby et Lever, plus requêtes personnalisées.
• Maintenir une source unique de vérité sur un pipeline : Laissez le système suivre évaluations et statuts avec vérifications d’intégrité (dédoublonnage et normalisation statuts) pour parcourir et gérer l’avancement depuis un seul endroit.

FAQ

Career-Ops est-il un outil d’envoi massif d’applications ? Non. La source décrit Career-Ops comme un filtre conçu pour vous aider à identifier le petit ensemble d’offres qui méritent votre temps. Il recommande aussi de ne pas postuler aux rôles notés en dessous de 4,0/5, et vous êtes responsable de la relecture avant soumission.

Career-Ops soumet-il les candidatures automatiquement ? Non. Le système est décrit comme évaluant et recommandant, avec un contrôle « Human-in-the-Loop » — votre action finale est requise, et le système ne soumet jamais de candidature.

Que utilise-t-il pour naviguer les pages carrières ? Le système utilise Claude Code avec Playwright pour naviguer les pages carrières.

Comment sont produits les CV et les sorties ? Career-Ops génère des PDF adaptés (CV spécifiques aux offres, décrits comme optimisés ATS) et maintient les entrées de suivi du pipeline tout en traitant les offres par lots.

Comment fournir votre CV au système ? Le démarrage rapide indique de créer cv.md à la racine du projet avec votre CV rédigé en Markdown.

Alternatives

• Feuille de calcul manuelle + workflow de CV templaté : Approche non-agentique où vous suivez les candidatures dans une feuille et adaptez manuellement un CV. Par rapport à Career-Ops, elle manque d’évaluation automatisée, de scan par lots des portails et de notation structurée.
• Agrégateurs d’offres génériques avec upload de CV : Outils qui collectent les offres et aident à postuler, en se focalisant généralement sur le matching et la gestion des candidatures. Career-Ops se distingue par son processus d’évaluation agentique (CV vs description d’offre) et la génération de CV PDF par offre.
• Générateurs de CV IA sans évaluation spécifique aux offres : Services qui produisent des CV à partir de prompts mais ne réalisent pas d’évaluation structurée offre par offre avec grille de notation et fonctionnalités d’intégrité du pipeline.
• Scripts personnalisés de scraping + tracker + LLM : Pipeline construit par un développeur qui peut scanner les portails et résumer les résultats. Career-Ops regroupe un workflow spécifique (grille de notation, dashboard, génération PDF, traitement par lots/sous-agents) plutôt que de vous laisser toute l’intégration.