基于岗位的雇用
用自然语言描述一个岗位,员工就会围绕该提示创建,而不是围绕固定模板或工作流列表创建。
CellCog 是一款 AI 员工平台,用户可以通过提示词来雇用一个岗位,而不是去拼装固定自动化。该产品将这些智能体呈现为员工,而不是聊天机器人:每个智能体都有自己的姓名、收件箱和任务板、持久记忆以及排班班次。
该网站的核心主张是,这些员工能够随着时间推移完成真实工作、汇报进展并扩展成团队。CellCog 通过自己的内部组织架构图展示这一点:AI 员工会彼此委派任务,而一位 AI 管理者负责监督一个由 5 名销售代表组成的团队。
用自然语言描述一个岗位,员工就会围绕该提示创建,而不是围绕固定模板或工作流列表创建。
每位员工都有自己的姓名、电子邮箱收件箱、任务板和持久记忆,因此可以在不同班次之间保留上下文。
员工按班次工作,并通过仪表板汇报进展,使输出更接近持续性工作,而非一次性回复。
员工可以彼此委派任务、共享交接说明,并在工作扩展成团队时相互管理。
定价页面将工作分为聊天与研究、视频与音频,以及文档与应用,表明该平台支持不止一种输出类型。
产品页面说明,首个雇用可以从小规模开始;定价页面则列出每月 8 美元起的方案,以及更高成本的全职使用模式。
当你想委派整个岗位,比如外联工作或研究工作,并让员工把上下文从一个班次延续到下一个班次时,可以使用 CellCog。
对于需要一位 AI 工作者来管理收件箱、更新任务板,并在无需不断提示的情况下跟踪正在进行工作的团队,可以使用它。
当一位 AI 员工需要把工作交给另一位,或者当一位管理者应协调多个代表而不是由创始人直接管理所有人时,可以使用团队功能。
可利用定价与积分模式先低成本试用一个岗位,再决定是否投入一个持续运行、使用量更高的角色。
可将平台用于研究、文档、视频、音频或面向应用的工作;来源显示该系统可以产出多种类型的结果。
CellCog 将 AI 员工描述为一种具备持久身份、记忆、沟通渠道和自主工作周期的工作者。它被定位为不同于聊天机器人或工作流,因为它会在多个工作会话中承担一个岗位,并像同事一样汇报。
来源显示,你可以先领取 200 个免费积分开始使用,而且不需要信用卡。只需用自然语言描述一个岗位,员工就会为自己命名,设置收件箱和任务板,然后开始按班次工作。
CellCog 表示,员工可以组成团队,将任务委派到彼此的任务板上,通过各自的电子邮件进行沟通,管理者也可以为团队完成入职和排障。公司自己的组织架构图被用作这一工作流的示例。
定价页面说明,积分可用于驱动 AI 操作,覆盖聊天与研究、视频与音频,以及文档与应用。页面还提到,未使用的积分在计费周期结束后仍可保留 60 天,并且可以随时购买额外积分。
对比页面说明,CellCog 是一个通用型 AI 员工平台,可用于委派完整岗位。它也指出了一个不足:该平台不提供实时语音通话。
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