员工可用时间门户
员工通过专用门户提交可用时间，为排班引擎生成班表提供所需输入。
面向规则驱动团队的 AI 排班
Daywatch 是一款 AI 排班平台，面向需要根据员工可用时间、劳动规则、人员覆盖和岗位要求制定周期性班表的团队。它以自动化流程取代手动编排：员工提交可用时间，经理定义规则和覆盖需求，AI 生成班表供审核和发布。
该平台面向受监管行业和多岗位团队，包括安保、医疗、制造和零售。其行业工作流程介绍了对休息时长、工时上限、加班、疲劳、资质、地点覆盖和岗位搭配的检查。Daywatch 以托管服务形式提供；对于需要将劳动力数据保留在自有网络内的组织，也提供本地部署选项。
排班与劳动力管理功能
AI 自动排班
AI 会评估可用时间、劳动法预设、休息时长、个人偏好、经理定义的规则和岗位覆盖要求，生成完整班表。
合规与规则执行
内置预设和可配置规则可强制执行休息间隔、每周工时、加班上限、疲劳控制、资质要求和班次类型限制等要求。
岗位与地点匹配
系统可根据所需岗位、资质和工作地点，将符合条件的员工匹配到特定班次和地点。
覆盖情况洞察
Insights 仪表板可识别覆盖缺口和未响应的员工，帮助经理在发布前解决例外情况。
排班通知
电子邮件和 WhatsApp 通知可传达排班更新，包括安保和医疗工作流程中所述的候补员工转为正式排班人员的通知。
实际排班使用场景
安保运营
为安保人员制定 28 天的地点轮班计划，同时检查岗位覆盖、休息时长、每周上限、加班上限、连续班次、岗位标签和地点分配。发生取消时，可将候补安保人员转为正式排班人员。
医疗人员配置
在病区、园区和子团队之间创建临床班表，同时考虑值班时长上限、强制休息、资质、监督搭配以及顾问或专科人员覆盖。
制造生产
通过将员工与所需资质进行匹配，并在运营范围内应用班次、休息和覆盖规则，安排白班、下午班和夜班生产班次。
零售团队班表
根据员工可用时间生成每周零售班表，并在轮班表生效前检查适用的劳动规则，减少每周手动规划的需要。
企业劳动力协调
通过共享可见性和分层团队结构，协调拥有多个团队、区域或部门的大型组织；该网站称支持员工人数超过 400 人的组织。
Pros and Cons
Pros
- 根据可用时间、个人偏好、规则和覆盖要求自动生成班表。
- 在发布班表前提供面向行业的劳动和疲劳检查。
- 支持岗位、资质、地点、候补人员和多团队排班场景。
- 提供无需信用卡的 7 天不限量试用。
- 为无法将劳动力数据置于网络外部的组织提供本地部署选项。
Cons
- 方案选择与团队规模相关，而员工人数超过 500 人的组织必须申请定制报价。
- 经审阅的产品页面未说明具体的第三方集成，因此应直接向 Daywatch 确认集成适配情况。
FAQ
Daywatch 如何创建班表？
Daywatch 会根据员工可用时间、经理定义的规则、劳动法预设、岗位覆盖要求和个人偏好生成班表。系统会自动生成完整班表，并在准备就绪后通知经理；Insights 仪表板还可显示覆盖缺口和未响应的员工。
Daywatch 会检查劳动法和人员配置限制吗？
是的。该网站介绍了适用于安保、医疗、制造及其他行业的内置劳动法预设。根据具体工作流程，规则可涵盖休息时长、每周工时、加班、疲劳、资质、岗位覆盖和班次上限，并在班表发布前进行检查。
员工如何提供可用时间并接收更新？
员工通过可用时间门户提交可用时间。Daywatch 随后结合排班规则和个人偏好使用这些信息创建班表，并可通过电子邮件和 WhatsApp 发送排班通知。
是否提供免费试用？支持哪些团队规模？
该服务提供为期 7 天的免费试用，员工数量不限且无需信用卡。试用结束后可选择月付或年付方案，列出的方案覆盖最多 10 人至最多 500 人的团队；超过 500 名员工的组织需联系企业销售。
Quick Facts
- 类别
- AI 班次排班
- 主要用户
- 安保、医疗、制造、零售及其他多岗位团队的经理
- 核心流程
- 收集可用时间，应用规则和覆盖要求，生成班表并发送通知
- 部署方式
- 托管方案和本地部署
- 试用
- 7 天免费试用，员工数量不限且无需信用卡
- 通知方式
- 电子邮件和 WhatsApp
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