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SelectPrism

SelectPrism 是面向高量招聘团队的 agentic AI 招聘平台,可自动筛选、安排面试、执行首轮面试并进行结构化评估,减少手动协调,加快候选人流转。

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SelectPrism 是面向高量招聘团队的 agentic AI 招聘平台。它将自动筛选、排期、首轮面试和结构化评估结合起来,使招聘人员和用人经理能够以更少的手动协调推动候选人通过招聘流程。

该产品以技能智能而非简历关键词为核心。其工作流涵盖简历匹配、按需候选人筛选、自适应视频面试、面试评分和面后报告,并可与 ATS、HRIS、CRM 和日历集成。该网站也将该平台定位为面向需要可解释决策和重视合规的企业团队。

核心能力

上下文简历匹配

根据技能、经验、背景以及更广泛的岗位匹配度对候选人进行排序,而不只是依赖关键词匹配。

自动预筛选和排期

通过电话自动筛选候选人,并包含人才再发现和 HR 安排功能的测试版。

AI 主导的首轮面试

针对技术、编码和问题解决类岗位运行自适应视频面试,并内置完整性检查。

面试 Copilot,为招聘经理提供辅助

在后续面试轮次中提供实时建议、追问提示和评分标准指导。

结构化评估输出

生成包含优势、风险、整体匹配度和建议的面后报告,并提供可解释评分。

下一轮交接

通过与 ATS 对齐的工作流,将入围候选人交接到下一步排期。

常见使用场景

  • 大规模筛选

    招聘团队可以为大量申请人群自动化早期筛选,然后只将最强的候选人交给人工评审。

  • 首轮面试

    招聘团队可以针对技术、编码或问题解决类岗位运行结构化的 AI 主导首轮面试,并在之后收到标准化评估。

  • 面试协调

    招聘人员可以使用排期和 ATS 交接支持,减少将入围候选人推进到下一轮时的来回沟通。

  • 入围名单审核与决策支持

    用人经理可以查看面后摘要、比较候选人,并利用基于评分标准的反馈来做出下一步决策。

  • 人才再发现

    拥有历史候选人流程的团队可以在新岗位开启时重新联系此前筛选过的人才,其中测试版功能可用。

Pros and Cons

Pros

  • 在一个平台中覆盖招聘流程的多个步骤,从筛选到面试交接。
  • 使用技能智能,对候选人的排序不局限于简单关键词匹配。
  • 支持结构化、可解释的评分和面后摘要。
  • 提供与 ATS、HRIS、CRM 和日历的工作流集成。
  • 声明支持面向企业的合规要求,包括 GDPR、SOC 2、FCRA 和 ADA。

Cons

  • 网站所审阅页面未公布价格,因此买家无法仅凭网站比较套餐。
  • 部分能力标注为测试版或即将推出,包括人才再发现、HR 连接和排期,以及 Interview Copilot。

FAQ

SelectPrism 是做什么的?

SelectPrism 被定位为一个 agentic AI 招聘平台,面向企业招聘团队提供候选人筛选、面试安排和首轮面试能力。

产品包含哪些工作流程?

来源内容描述了自动筛选、按需电话筛选、自适应视频面试、技能与编程评估、Interview Copilot 指导,以及带有可解释评分的面后报告。

SelectPrism 可连接哪些系统?

网站说明该平台可与 ATS、HRIS、CRM 和日历集成。

网站是否提到安全或合规?

产品页面表示该平台的设计符合企业标准,包括 GDPR、SOC 2、FCRA 和 ADA。

网站上有价格信息吗?

公开来源未显示价格详情或套餐层级。网站提到可免费试用或免费面试的行动号召,但未说明具体条款。

Quick Facts

类别
AI 招聘平台
主要用户
高量招聘团队、招聘人员和用人经理
核心工作流
简历匹配、筛选、排期、面试、评分和交接
集成
ATS、HRIS、CRM 和日历
提及的合规
GDPR、SOC 2、FCRA、ADA
来源域名
selectprism.ai