應徵者追蹤流程
在單一流程中管理應徵、篩選、淘汰問題、面試排程與錄取通知,不必再用試算表逐步推進候選人。
Fountain 是一個前線人力平台,專注於高量招募企業的招募、入職與營運流程。網站將其描述為「Frontline Superintelligence」,並表示其代理人 Cue 會在整個招募生命週期中執行前線營運。
該產品以名為 Frontline OS 的多產品套件組織,包含 ATS、CRM、尋才、入職與班次排班模組。Fountain 的定位是協助雇主以較少的人工協調推進候選人與員工完成這些流程,同時在 AI 輔助決策中保留人工介入。
在單一流程中管理應徵、篩選、淘汰問題、面試排程與錄取通知,不必再用試算表逐步推進候選人。
運用過往候選人、人才社群、自動化外聯與再互動觸發條件,把既有資料庫轉化為招募渠道。
透過求職網站、人才庫、再互動活動與跨渠道候選人媒合,在刊登職缺前先找到候選人。
在上工前蒐集文件、簽名與雇用資料,包括 I-9 與 W-4 表單及背景調查。
建立班次、指派人員、發送通知,並在各據點間補足人力缺口,不必人工協調。
將 Fountain 與 HR、背景調查、測評、簽署、薪資卡與職缺刊登合作夥伴串接,以符合既有招募技術堆疊。
為收銀員、服務生、廚師、倉儲人員、司機與保全等職位進行高量招募,而不必用試算表管理每一步。
自動化上工前任務,例如文件蒐集、簽名、I-9 與 W-4 表單,以及背景調查,讓新進員工更快就緒。
保留過往應徵者名單,當有新職缺或季節性需求出現時,以自動化外聯重新接觸他們。
建立與調整排班、指派班次,並在跨多據點的人力變動時通知員工。
將 Fountain 串接至既有 HR 科技,用於背景篩查、測評、文件簽署與職缺刊登,讓招募團隊維持現有技術堆疊。
Fountain 被定位為一個前線人力平台,用於招募、入職與相關營運作業。網站也將其描述為一個多產品平台與 Frontline OS,整合 ATS、CRM、尋才、入職與班次排班流程。
定價頁面未列出公開價格。頁面邀請訪客預約一對一示範,討論其前線人力管理目標並取得針對客製化產品套件的定價。
整合頁面顯示其與 HR 和招募工具的合作,包括 SAP SuccessFactors、Yardstik、Testlify、Accurate Background、Branch、DocuSign、E-Verify、Indeed、Checkr、HireRight、Recruitics 等。
Fountain 表示其 AI 設計用來支援人工決策、降低偏誤、提供透明度,並改善候選人評估、初篩與入職體驗。
網站將 Fountain 定位給 QSR 和餐飲服務、零售、配送與物流,以及外包服務等領域的前線雇主。
SelectPrism 是專為高量招募團隊打造的 agentic AI 招募平台,能自動篩選、排程、進行首輪面試與結構化評估,協助團隊以更少人工協調推進招募流程。
Liam 是一款 AI 副駕駛,可管理收件匣、撰寫回覆、優先排序電子郵件並安排會議。個人版免費,團隊與企業版提供客製化報價。
Codex Plugins 將可重用技能、應用程式整合與 MCP 伺服器打包成可安裝到 Codex app 或在 Codex CLI 使用的工作流程,方便延伸 Codex 的連線服務任務、重複使用指令與團隊共享流程。
Struere 是一個 AI 原生平台,可將試算表資料轉為結構化營運軟體,支援儀表板、警示與自動化,協助團隊取代手動試算表流程,無需從零打造客製工具。
Gemma AI 是一款電話提醒 app,會依排程直接致電提醒你,不靠推播通知。支援 Google Calendar 同步與自然對話互動,讓你更直接掌握行程。
ClawTick 是一個 AI agent 自動化平台,可從 CLI、儀表板或 REST API 排程工作。適合使用 LangChain、CrewAI、webhook 或自訂 agent 流程,並提供監控、警示與日誌。