SelectPrism

什麼是 SelectPrism？

SelectPrism 是專為大量招募團隊打造的 AI 面試平台。它可自動化招募流程中的部分作業，例如履歷比對、候選人篩選、排程、初輪面試與面試後報告，讓團隊以更少的人工協調推進候選人進入漏斗。

此產品旨在透過結構化、與職務對齊的評估與標準化計分來支援篩選與選才。根據來源，它可進行電話篩選、執行自適應影片面試、在 beta 中為招募經理提供後續追問提示，並產出包含優勢、風險與整體建議的可行動報告。

主要功能

• 依技能、經驗與背景進行履歷比對與排序候選名單，協助團隊在面試前審核候選人。
• 自動化隨選電話篩選，減少大量職缺的人工篩選工作。
• 人才再發掘 beta 與 HR 連接／排程 beta，支援重新聯繫過往候選人，並減少來回溝通以安排面試時段。
• AI 主導的初輪面試，包含自適應影片對話、誠信檢查，以及針對技術、程式設計與問題解決評估的多模態評測。
• 詐欺偵測與持續 AI 監控，協助保護招募決策品質。
• 給招募經理的 Interview Copilot beta，於評估期間提供建議、後續追問提示與引導。
• 面試後報告，包含優勢、風險、整體適配度、可解釋計分與清楚建議。
• 統一回饋與候選人比較工具，支援一致計分與依排名選出下一輪人選。
• 提供 ATS 交接以進行下一輪排程，並整合 ATS、HRIS、CRM 與行事曆。

如何使用 SelectPrism

典型流程會先將產品連接到您的 ATS 與相關招募系統，接著定義職缺與評估規準。SelectPrism 可自動篩選候選人、安排面試並執行初輪，而招募經理則可先查看結構化報告與比較視圖，再決定誰能晉級。

團隊也可用此平台支援面試後續作業，例如傳送下一步排程交接，或在 live L2 對話期間使用 Interview Copilot beta。此產品適合想要自動化重複性招募任務，同時保留結構化審核與人工決策的團隊。

使用情境

• 需要快速篩選大量候選人，並減少人工電話篩選時間的大量招募團隊。
• 想自動化面試排程與候選人協調，而不必反覆處理電子郵件往返的招募人員。
• 進行結構化初輪或 L2 面試、需要一致計分、提示與面試後摘要的招募經理。
• 招募技術或問題解決職務、需要與職務對齊的評估、程式深度評量與思考訊號快照的團隊。
• 想並排比較決選名單，並透過 ATS 工作流程將候選人交接到下一輪排程的組織。

常見問題

• SelectPrism 會取代真人面試官嗎？ 它會自動化篩選與初輪面試，並提供結構化輸出，但來源將其定位為協助團隊做出更好決策，而非移除人工審核。
• 它可以進行哪些類型的面試？ 頁面提到 AI 主導的 L1 面試、自適應影片對話、電話篩選，以及針對技術、程式設計與問題解決職務的評估。
• 它會在每位候選人後提供面試回饋嗎？ 會。來源指出它會產出包含優勢、風險、整體適配度與可解釋建議的面試後報告。
• 它可以和現有招募工具搭配使用嗎？ 頁面表示它可與 ATS、HRIS、CRM 與行事曆整合，並支援 ATS 交接以進行下一輪排程。
• 它只適用於大量招募嗎？ 它主要定位為大量招募團隊使用，但其核心流程也適合想要標準化篩選與結構化初輪面試的團隊。

替代方案

• 傳統由招募人員主導的篩選與排程流程：這類流程依賴人工電話篩選、行事曆協調與面試官筆記，而非自動化篩選與結構化的 AI 生成報告。
• 具備基本篩選功能的 applicant tracking systems：部分 ATS 平台支援流程管理與候選人追蹤，但通常不會進行 AI 主導面試或自適應評估。
• Video interviewing platforms：這類平台可支援遠端面試，但可能更著重於錄影或即時面試，而非篩選、評分規準與自動排名。
• 通用 AI 招募助理：有些工具可協助搜尋人才、發訊息或排程，而 SelectPrism 則更專注於篩選、面試與面試後評估。