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SelectPrism

SelectPrism 是專為高量招募團隊打造的 agentic AI 招募平台,能自動篩選、排程、進行首輪面試與結構化評估,協助團隊以更少人工協調推進招募流程。

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SelectPrism 是專為高量招募團隊打造的 agentic AI 招募平台,能結合自動篩選、排程、首輪面試與結構化評估,協助招募人員與用人主管以更少人工協調推進候選人通過招募漏斗。

這項產品以技能智慧而非履歷關鍵字為核心。其流程涵蓋履歷比對、按需候選人篩選、自適應視訊面試、面試評分與面試後報告,並可整合 ATS、HRIS、CRM 與行事曆。網站也將此平台定位為適合需要可解釋決策與重視合規的企業團隊。

核心功能

情境化履歷比對

根據技能、經驗、背景與更廣泛的職務契合度來排序候選人,而不僅僅依賴關鍵字比對。

自動預篩與排程

透過電話自動篩選候選人,並包含 beta 版的人才重新發掘與 HR 排程。

AI 主導的首輪面試

為技術、程式設計與問題解決職務執行自適應視訊面試,並內建完整性檢查。

給招募經理的 Interview Copilot

在後續面試輪次中提供即時建議、追問提示與評分規準指引。

結構化評估輸出

產出包含優勢、風險、整體契合度與建議的面試後報告,並附上可解釋的評分。

下一輪交接

透過與 ATS 對齊的工作流程,將入選候選人交接到下一步排程。

常見使用情境

  • 高量篩選

    招募團隊可為大量應徵者自動化初期篩選,之後只將最強的候選人交給人工審核。

  • 首輪面試

    用人團隊可針對技術、程式設計或問題解決職務執行結構化的 AI 主導首輪面試,並在之後收到標準化評估。

  • 面試協調

    招募人員可利用排程與 ATS 交接支援,減少將入選候選人推進下一輪時的來回溝通。

  • 入圍名單審查與決策支援

    用人主管可檢視面試後摘要、比較候選人,並運用基於評分規準的回饋來做出下一步決策。

  • 人才重新發掘

    擁有既有候選人名單的團隊,當新職缺出現時可重新聯繫先前已篩選過的人才;此功能在 beta 版提供。

Pros and Cons

Pros

  • 在同一平台涵蓋招募流程的多個步驟,從篩選到面試交接。
  • 採用技能智慧,讓候選人排序不只依賴單純關鍵字比對。
  • 支援結構化、可解釋的評分與面試後摘要。
  • 提供與 ATS、HRIS、CRM 及行事曆的工作流程整合。
  • 說明支援以企業為導向的合規需求,包括 GDPR、SOC 2、FCRA 與 ADA。

Cons

  • 網站審閱頁面未公開價格,因此買家僅靠網站無法比較方案。
  • 部分功能標示為 beta 或即將推出,包括人才重新發掘、HR 連接與排程,以及 interview copilot。

FAQ

SelectPrism 是做什麼的?

SelectPrism 被定位為一個 agentic AI 招募平台,能為企業招募團隊篩選候選人、安排面試,並進行首輪面試。

產品包含哪些工作流程?

來源內容描述了自動篩選、按需電話篩選、自適應視訊面試、技能與程式設計評估、interview copilot 指引,以及具可解釋評分的面試後報告。

SelectPrism 可連接哪些系統?

網站指出此平台可與 ATS、HRIS、CRM 以及行事曆整合。

網站有提到安全或合規嗎?

產品頁表示此平台的設計符合企業標準,包括 GDPR、SOC 2、FCRA 與 ADA。

網站有提供價格資訊嗎?

已檢視的公開來源未顯示定價細節或方案層級。網站確實提到免費試用或免費面試的行動呼籲,但未說明具體條款。

Quick Facts

類別
AI 招募平台
主要使用者
高量招募團隊、招募人員與用人主管
核心流程
履歷比對、篩選、排程、面試、評分與交接
整合
ATS、HRIS、CRM 與行事曆
提及的合規
GDPR、SOC 2、FCRA、ADA
來源網域
selectprism.ai