情境化履歷比對
根據技能、經驗、背景與更廣泛的職務契合度來排序候選人,而不僅僅依賴關鍵字比對。
SelectPrism 是專為高量招募團隊打造的 agentic AI 招募平台,能結合自動篩選、排程、首輪面試與結構化評估,協助招募人員與用人主管以更少人工協調推進候選人通過招募漏斗。
這項產品以技能智慧而非履歷關鍵字為核心。其流程涵蓋履歷比對、按需候選人篩選、自適應視訊面試、面試評分與面試後報告,並可整合 ATS、HRIS、CRM 與行事曆。網站也將此平台定位為適合需要可解釋決策與重視合規的企業團隊。
根據技能、經驗、背景與更廣泛的職務契合度來排序候選人,而不僅僅依賴關鍵字比對。
透過電話自動篩選候選人,並包含 beta 版的人才重新發掘與 HR 排程。
為技術、程式設計與問題解決職務執行自適應視訊面試,並內建完整性檢查。
在後續面試輪次中提供即時建議、追問提示與評分規準指引。
產出包含優勢、風險、整體契合度與建議的面試後報告,並附上可解釋的評分。
透過與 ATS 對齊的工作流程,將入選候選人交接到下一步排程。
招募團隊可為大量應徵者自動化初期篩選,之後只將最強的候選人交給人工審核。
用人團隊可針對技術、程式設計或問題解決職務執行結構化的 AI 主導首輪面試,並在之後收到標準化評估。
招募人員可利用排程與 ATS 交接支援,減少將入選候選人推進下一輪時的來回溝通。
用人主管可檢視面試後摘要、比較候選人,並運用基於評分規準的回饋來做出下一步決策。
擁有既有候選人名單的團隊,當新職缺出現時可重新聯繫先前已篩選過的人才;此功能在 beta 版提供。
SelectPrism 被定位為一個 agentic AI 招募平台,能為企業招募團隊篩選候選人、安排面試,並進行首輪面試。
來源內容描述了自動篩選、按需電話篩選、自適應視訊面試、技能與程式設計評估、interview copilot 指引,以及具可解釋評分的面試後報告。
網站指出此平台可與 ATS、HRIS、CRM 以及行事曆整合。
產品頁表示此平台的設計符合企業標準,包括 GDPR、SOC 2、FCRA 與 ADA。
已檢視的公開來源未顯示定價細節或方案層級。網站確實提到免費試用或免費面試的行動呼籲,但未說明具體條款。
HiringPartner.ai 是可自動運作的 AI 招募平台,支援 24/7 人才搜羅、篩選與面試,整合 ATS 流程、批量履歷上傳,並提供可供審閱的面試結果。
Fountain 是高量招募企業的前線人力平台,整合 Frontline OS、合作夥伴串接與 AI 輔助流程,支援招募、入職、尋才與排班。
Papayo.ai 是專為招募團隊與人資代理商打造的 AI 招募助理,可自動化人才搜尋、外聯、排程、摘要與決策支援,簡化整體招募流程。
Liam 是一款 AI 副駕駛,可管理收件匣、撰寫回覆、優先排序電子郵件並安排會議。個人版免費,團隊與企業版提供客製化報價。
Gemma AI 是一款電話提醒 app,會依排程直接致電提醒你,不靠推播通知。支援 Google Calendar 同步與自然對話互動,讓你更直接掌握行程。
ClawTick 是一個 AI agent 自動化平台,可從 CLI、儀表板或 REST API 排程工作。適合使用 LangChain、CrewAI、webhook 或自訂 agent 流程,並提供監控、警示與日誌。