Nova Recruiter

Nova Recruiter 是什麼？

Nova Recruiter 是一款代理式人才搜尋平台，旨在幫助招募團隊更有效率地找到並聯繫候選人。它搜尋 800M+ 公開個人資料，使用 Nova 的實力基礎智慧排序結果，並支援多渠道自動化外聯。

核心目的是減少搜尋與跟進時間，同時提升外聯效果—將招募人員的精力轉向推動招聘進展的對話。

主要功能

• 搜尋 800M+ 公開個人資料：使用自然語言搜尋找到相關候選人，而無需手動瀏覽大量清單。
• 實力基礎排序（非關鍵字排序）：使用 Nova 的專有實力基礎智慧浮現候選人，旨在優先考慮超出關鍵字匹配的人才契合度。
• 自動化多渠道外聯：在 Nova、Email、InMail 和 LinkedIn 執行自動化活動，包含自動跟進與 AI 個人化。
• 處理工作流程的 AI 代理：代理自動化搜尋步驟，包括 篩選、短列表、訊息發送與回覆，無需持續手動干預。
• 基於聯繫候選人的點數使用模式：Nova Recruiter 使用基於聯繫候選人數量的點數系統，付費方案提供 無限搜尋與短列表（頁面所述）。
• Model Context Protocol (MCP) 連接：Nova Recruiter 可透過 MCP 連接至 AI 助理，讓使用者在助理工作流程中執行搜尋與建立短列表。

如何使用 Nova Recruiter

1. 開始使用，試用 Nova Recruiter（頁面顯示「免費試用」）或預約示範。
2. 搜尋候選人，使用自然語言；Nova 從 800M+ 公開個人資料浮現候選人，並以實力基礎智慧排序。
3. 從結果建立短列表，並使用平台準備外聯。
4. 啟動自動化活動，包含多渠道外聯（LinkedIn、Email、InMail 和 Nova）、自動跟進與 AI 個人化。
5. 選擇性使用 MCP，從支援 Model Context Protocol 的 AI 助理執行搜尋與短列表建立。

使用情境

• 填補職位並最小化搜尋時間：招募人員可依賴 AI 代理搜尋、短列表、訊息發送與管理回覆，減少每個職缺的手動努力。
• 透過多渠道外聯提升候選人參與度：團隊可在 LinkedIn、Email、InMail 和 Nova 設定活動，包含自動跟進與 AI 個人化以改善回應率。
• 早期招聘維持 A 級標準：創辦人招募高水準候選人時，可自動化搜尋與外聯步驟，將時間用於面試。
• 減少手動跟進與管道追蹤：先前使用試算表追蹤候選人的招聘團隊，可將外聯執行與回覆處理轉移至自動化工作流程。
• 在 AI 助理內執行搜尋任務：偏好透過 AI 助理工作的使用者，可經由 MCP 使用 Nova Recruiter 執行搜尋與建立短列表，無需切換工具。

常見問題

• Nova Recruiter 搜尋哪些資料來源？ Nova Recruiter 搜尋 800M+ 公開個人資料（頁面所述）。

• Nova Recruiter 如何決定哪些候選人最相關？ 平台使用 Nova 的實力基礎智慧排序候選人，而非僅關鍵字匹配。

• Nova Recruiter 支援哪些外聯渠道？ 頁面列出 Nova、Email、InMail 和 LinkedIn 的自動化多渠道外聯。

• 點數/使用量如何處理？ Nova Recruiter 使用 基於聯繫候選人數量的點數系統。頁面亦說明所有付費方案的 搜尋與短列表無限。

• Nova Recruiter 可與 AI 助理搭配使用嗎？ 可以。頁面說明 Nova Recruiter 透過 Model Context Protocol (MCP) 原生連接至 AI 助理。

替代方案

• 招募收件匣 + 手動搜尋工作流程：傳統招募系統可管理訊息與追蹤，但相較代理式搜尋，通常需更多手動搜尋、篩選與跟進。
• 以關鍵字為主的搜尋工具：專注關鍵字或布林搜尋的工具，對狹窄查詢設定較快，但可能無法提供 Nova Recruiter 所述的實力評分排序方式。
• 一般外聯自動化平台：銷售式序列工具可自動化電子郵件與跟進，但可能非專為招募工作流程或大型個人資料庫的候選人發現所設計。
• 基於 AI 助理的研究工作流程（無專屬招募功能）：使用一般 AI 助理研究與起草外聯可減少起草時間，但專屬招募工具通常更直接處理候選人搜尋、篩選與招募導向的外聯流程。