Career-Ops

Was ist Career-Ops?

Career-Ops ist ein Open-Source, agentisches Job-Such-System, das eine KI-Coding-CLI in ein „Command Center“ für die Recherche von Stellen, Passgenauigkeitsbewertung, Erstellung maßgeschneiderter CVs als PDFs und Tracking von Bewerbungen in einem einzigen Workflow verwandelt. Es hilft Bewerbern, den gesamten Prozess systematischer zu managen als manuelles Spreadsheet-Maintenance oder das Versenden identischer Bewerbungen an viele Stellen.

Das System nutzt Claude Code, um Karriereseiten zu navigieren, Angebote mit einer strukturierten Bewertungsrubrik zu evaluieren und Ihren Lebenslauf je Jobbeschreibung anzupassen. Es positioniert sich als Filter statt Spray-and-Pray-Tool, inklusive Empfehlungen, Angebote unter einem Schwellenwert (4.0/5) zu meiden, und betont, dass das System niemals Bewerbungen für Sie absendet.

Wichtige Features

• Auto-Pipeline von einer URL: Geben Sie eine Stellen- oder Firmen-URL ein, um eine Bewertung zu generieren, ein PDF-CV zu erstellen und einen Tracker-Eintrag für die Stelle hinzuzufügen.
• Strukturierte A–F-Bewertung mit gewichteten Dimensionen: Nutzt einen 6-Blöcke-Ansatz (Stellenzusammenfassung, CV-Passgenauigkeit, Level-Strategie, Vergütungsforschung, Personalisierung, Interviewvorbereitung), basierend auf Ihrem CV vs. Jobbeschreibung statt Keyword-Matching.
• Maßgeschneiderte ATS-optimierte PDF-Generierung: Erzeugt jobspezifische CV-PDFs mit Design-Referenzen („Space Grotesk + DM Sans“) und injiziert relevante Keywords/Inhalte pro Jobbeschreibung.
• Portal-Scanning und Scraping-Support: Enthält einen „Portal-Scanner“ mit vorkonfigurierten Firmenportalen und Anpassungsmöglichkeiten für weitere Queries; explizit für Portale wie Greenhouse, Ashby, Lever und Firmen-Karriereseiten.
• Batch-Verarbeitung mit parallelen Workern: Bewertet „10+ Angebote parallel“ mit claude -p-Workern (Sub-Agent-Verhalten), dann Merging der Ergebnisse in einen konsistenten Pipeline.
• Terminal-Dashboard (TUI): Textbasiertes Dashboard zum Browsen, Filtern und Sortieren der Job-Pipeline.
• Pipeline-Integrität und Human-in-the-Loop-Kontrolle: Automatisiertes Merging/Deduplizierung, Status-Normalisierung und Health-Checks, während finale Entscheidungen und Aktionen beim User bleiben (keine automatisierte Bewerbungssendung).

So nutzen Sie Career-Ops

1. Repository klonen und installieren, dann Dependencies für Browser-Automatisierung (via Playwright, inkl. Chromium) für Portal-Navigation und PDF-Generierung installieren.
2. Prerequisite-Check mit npm run doctor ausführen, um Setup zu validieren.
3. Profile und Portale konfigurieren, indem Sie Beispiel-YAML-Dateien nach config/profile.yml und portals.yml kopieren und mit Ihren Daten sowie gewünschten Firmen/Portalen bearbeiten.
4. Ihr CV hinzufügen, indem Sie cv.md im Repository-Root erstellen (CV-Inhalt in Markdown).
5. System mit Claude Code personalisieren im Projektverzeichnis. Die Quelle schlägt Updates von Modes/Archetypes, Übersetzung von Modes, Hinzufügen von Firmen zu portals.yml und Einbindung Ihres CVs in den Systemkontext vor.
6. Evaluierungen ausführen und Empfehlungen im Pipeline/Dashboard prüfen. Der Workflow ist explizit „human-in-the-loop“: Das System bewertet und empfiehlt, Sie prüfen vor Absenden.

Anwendungsfälle

• Große Stellenmengen auf Passgenauigkeit filtern: Bei vielen Job-Links Batch-Evaluierungen parallel laufen lassen, dann Dashboard nutzen, um nur Rollen mit hohen Scores (System empfiehlt >4.0/5) zu fokussieren.
• Pro Rolle ein CV mit ATS-Formatierung generieren: Für jede Jobbeschreibung ein maßgeschneidertes ATS-optimiertes PDF-CV statt statischem Einzel-CV.
• Verhaltensinterviews mit akkumulierten Stories vorbereiten: „Interview Story Bank“ nutzen, die STAR+Reflection-Stories über Evaluierungen sammelt, für Verhaltensfragen mit Master-Stories.
• Bekannte ATS-Ökosysteme effizient scannen: Rollen über mehrere Portale evaluieren mit konfigurierbarem Scanner für Plattformen wie Greenhouse, Ashby und Lever plus Custom-Queries.
• Single Source of Truth über Pipeline: System lässt Evaluierungen und Status mit Integritätschecks (Deduplizierung, Status-Normalisierung) tracken, damit Sie Fortschritt zentral browsen und managen.

FAQ

Ist Career-Ops ein Spray-and-Pray-Bewerbungs-Tool? Nein. Die Quelle beschreibt Career-Ops als Filter, der Ihnen hilft, die kleine Auswahl an Angeboten zu identifizieren, die Ihre Zeit wert sind. Es empfiehlt zudem, nicht auf Stellen mit einer Bewertung unter 4,0/5 zu bewerben, und Sie sind für die Überprüfung vor dem Absenden verantwortlich.

Bewirbt sich Career-Ops automatisch? Nein. Das System wird als bewertend und empfehlend beschrieben, mit „Human-in-the-Loop“-Kontrolle – Ihre finale Aktion ist erforderlich, und das System bewirbt sich niemals selbst.

Womit navigiert es Karriereseiten? Das System nutzt Claude Code mit Playwright, um Karriereseiten zu navigieren.

Wie werden CVs und Ausgaben erzeugt? Career-Ops erzeugt maßgeschneiderte PDFs (job-spezifische CVs, beschrieben als ATS-optimiert) und pflegt Pipeline-Tracking-Einträge, während es Jobs in Batches verarbeitet.

Wie geben Sie Ihr CV an das System weiter? Der Quick Start weist an, cv.md im Projekt-Root mit Ihrem in Markdown geschriebenen CV zu erstellen.

Alternativen

• Manuelles Spreadsheet + templated Resume Workflow: Ein non-agent-basierter Ansatz, bei dem Sie Bewerbungen in einer Tabelle tracken und ein Resume manuell anpassen. Im Vergleich zu Career-Ops fehlen automatisierte Bewertung, Batch-Portal-Scan und strukturierte Scoring.
• Generische Job-Agentur-Aggregatoren mit Resume-Upload: Tools, die Stellen sammeln und beim Bewerben helfen, typischerweise mit Fokus auf Matching und Bewerbungsmanagement. Career-Ops unterscheidet sich durch agentische Bewertung (CV vs. Stellenbeschreibung) und job-spezifische PDF-CV-Erzeugung.
• KI-Resume-Builder ohne job-spezifische Bewertung: Services, die Resumes aus Prompts generieren, aber keine strukturierte, jobweise Passgenauigkeitsbewertung mit Scoring-Rubric und Pipeline-Features durchführen.
• Custom Scraping + Tracker + LLM-Skripte: Eine developer-gebaute Pipeline, die Portale scannt und Ergebnisse zusammenfasst. Career-Ops bündelt einen spezifischen Workflow (Scoring-Rubric, Dashboard, PDF-Generierung, Batch/Sub-Agent-Verarbeitung), statt alle Integration an Sie zu delegieren.