GoPerfect

Was ist GoPerfect?

GoPerfect ist KI-gestützte Recruiting-Software, die Talent Sourcing, Bewerber-Screening und Kandidatenansprache unterstützt. Ihr Kernzweck ist es, wesentliche Teile des frühen Recruiting-Workflows zu automatisieren – damit HR- und Recruiting-Teams relevante Kandidaten identifizieren, sie anhand definierter Kriterien bewerten und über Kanäle wie LinkedIn, E-Mail oder SMS ansprechen können.

Die Plattform ist so konzipiert, dass sie in bestehende Einstellungsprozesse integriert und in den Workflow des Nutzers passt sowie mit Applicant-Tracking-Systemen (ATS) synchronisiert. Nutzer beschreiben den gewünschten Kandidatentyp, und GoPerfect wandelt diese Beschreibung in Screening-Kriterien um, um Kandidaten zu bewerten und für die Überprüfung bereitzustellen.

Wichtige Funktionen

• KI-gestütztes Talent Sourcing und Kandidaten-Engagement: Nutzer geben an, wonach sie suchen, und GoPerfect erzeugt eine bewertete, rangierte Kandidaten-Pipeline für die Ansprache.
• Bewerber-Screening aus ATS-Daten: GoPerfect prüft eingehende Bewerber und bewertet sie in Echtzeit, damit Recruiter sich auf passende Kandidaten konzentrieren können.
• Profil-Bewertungskriterien basierend auf Ihrer Beschreibung: Statt starrer Filter beschreiben Nutzer den idealen Kandidaten; GoPerfect wandelt die Beschreibung in Screening-Kriterien um und bewertet Bewerber entsprechend.
• Automatisierte, personalisierte Ansprache-Nachrichten: GoPerfect erstellt personalisierte Outreach-Nachrichten basierend auf Erkenntnissen zu Karriere und Zielen der Kandidaten.
• Multi-Channel-Ansprache-Support: Outreach kann über LinkedIn, E-Mail oder SMS versendet werden, mit einem Workflow, der auf Antworten ausgelegt ist.
• ATS-Synchronisation und Workflow-Integration: Das Produkt synchronisiert mit ATS-Systemen, damit Kandidaten-Pipeline-Daten und Bewertungen mit den bestehenden Prozessen des Teams übereinstimmen.
• Team-Zusammenarbeit mit unbegrenzten Sitzen: GoPerfect ermöglicht das Einladen eines gesamten Teams in den Recruiting-Workflow ohne Sitzbeschränkungen.

So nutzen Sie GoPerfect

1. Buchen Sie ein Demo (oder starten Sie mit dem Onboarding) und verbinden Sie den Kontext Ihres Recruiting-Workflows, einschließlich des genutzten ATS.
2. Beschreiben Sie den gewünschten Kandidaten in natürlicher Sprache (die Job-Rolle und die relevanten Merkmale).
3. Nutzen Sie die Sourcing-Pipeline von GoPerfect, um eine Liste bewerteter, rangierter Kandidaten für die Ansprache zu generieren.
4. Legen Sie den Outreach-Flow fest, damit GoPerfect Sourcing, Prüfung und Nachrichten-Erstellung übernimmt, während Ihr Team bei Kandidaten-Antworten einspringt.
5. Prüfen Sie eingehende Bewerber und bewerten Sie nur die, die basierend auf GoPerfects Bewertung gegenüber Ihren Kriterien aufgerufen werden.

Anwendungsfälle

• Aufbau einer gezielten Kandidaten-Pipeline für eine neue Rolle: Recruiting-Teams definieren den idealen Kandidaten und nutzen GoPerfect, um eine rangierte Liste outreach-bereiter Kandidaten zu erzeugen.
• Reduzierung der Zeit bei hohem Bewerbungsvolumen: HR-Teams können eingehende Bewerber aus dem ATS importieren und von GoPerfect bewerten lassen, sodass nur Top-Kandidaten manuelle Überprüfung erfordern.
• Koordinierte Outreach für mehrere Interview-Ziele: Teams geben an, wie viele Interviews benötigt werden und bis wann, dann übernimmt GoPerfect Sourcing, Prüfung und Outreach bis Antworten eintreffen.
• Standardisierung des Screenings über Recruiter hinweg: Organisationen nutzen den konsistenten Bewertungsansatz von GoPerfect, damit Bewerber unabhängig vom prüfenden Recruiter an denselben Kriterien gemessen werden.
• Zusammenarbeit über Einstellungs-Stakeholder: Ein Recruiting-Center of Excellence oder Hiring-Team kann durch Einladung mehrerer Kollegen in einem zentralisierten Prozess zusammenarbeiten.

FAQ

Was macht GoPerfect?
GoPerfect automatisiert frühe Recruiting-Aufgaben wie Talent Sourcing, Bewerber-Screening und Kandidatenansprache. Nutzer definieren das gewünschte Kandidatenprofil, und GoPerfect bewertet Kandidaten und generiert Ansprache-Nachrichten.

Wie funktioniert das Screening?
Nutzer beschreiben den idealen Kandidaten, und GoPerfect wandelt diese Beschreibung in Screening-Kriterien um. Es bewertet dann Bewerber aus dem ATS und hebt passende Kandidaten hervor.

Kann GoPerfect mit meinem Applicant-Tracking-System integriert werden?
GoPerfect synchronisiert mit Applicant-Tracking-Systemen. Die Website erwähnt speziell beliebte ATS-Optionen wie Greenhouse, Lever und Workday.

Wie funktioniert die Kandidatenansprache?
GoPerfect generiert personalisierte Ansprache-Nachrichten basierend auf Erkenntnissen aus den Karrieren und Zielen der Kandidaten. Die Ansprache kann über LinkedIn, E-Mail oder SMS versendet werden. Das Team kann übernehmen, sobald Kandidaten antworten.

Kann ich mein Team zur Plattform einladen?
Ja. GoPerfect unterstützt Zusammenarbeit, indem Nutzer ihr Team einladen können, und die Website gibt an, dass unbegrenzte Sitze enthalten sind.

Alternativen

• ATS-natives Screening und Workflow-Automatisierung: Wenn Sie stark auf ein ATS angewiesen sind, ziehen Sie ATS-Funktionen oder Add-ons in Betracht, die Screening-Workflows und Kandidatenbewertung im selben System bieten.
• Allgemeine Recruiting-Automatisierungstools: Einige Tools konzentrieren sich auf die Automatisierung von Sourcing und Outreach-Kampagnen (Nachrichten-Sequenzierung und Kandidatenlisten-Management), statt Screening-Kriterien aus Kandidatenbeschreibungen zu definieren.
• KI-gestützte Tools für Lebenslauf- und Profil-Matching: Kategorielösungen, die Kandidaten basierend auf Dokument- oder Profilähnlichkeit rangieren, können eine Alternative sein, wenn der Hauptbedarf Matching-Bewertung ist und nicht End-to-End-Sourcing und Outreach.
• Recruiter-Workflow-Plattformen ohne KI-Ansprache: Traditionelle Recruiting-Workflow-Tools decken oft Zusammenarbeit, Pipelines und Überprüfung ab, erfordern aber typischerweise mehr manuelles Sourcing und Nachrichten-Schreiben als eine KI-Ansprache-fokussierte Plattform wie GoPerfect.