Prism

Was ist Prism?

Prism ist ein Recruiting- und Bewerber-Screening-Service, der Teams dabei hilft, schneller von anfänglichen Bewerbungen zu qualifizierten Talent-Leads zu gelangen. Es prüft Ihre Bewerber und sucht Kandidaten aus seinem eigenen Netzwerk sowie dem von Ihnen bereitgestellten Netzwerk.

Der Kernzweck von Prism ist es, die Zeit zu reduzieren, die auf Kandidaten mit geringerer Passgenauigkeit verschwendet wird, damit Nutzer sich auf relevante Kandidaten konzentrieren können.

Wichtige Funktionen

• Bewerber-Screening: Prism prüft die von Ihnen eingereichten Bewerber und hilft, den Pool auf relevantere Kandidaten einzugrenzen.
• Kandidatensuche aus mehreren Netzwerken: Prism sucht Kandidaten aus seinem eigenen Netzwerk sowie aus Ihrem Netzwerk.
• Qualifizierte Talent-Leads: Das Ergebnis aus Screening und Suche wird als „qualified talent leads“ präsentiert, um Ihren Recruiting-Workflow zu beschleunigen.
• Schnellere Kandidatenauswahl: Durch Filterung und Hervorhebung von Kandidaten mit höherem Signalwert reduziert Prism die Zeit für weniger relevante Bewerbungen.

So nutzen Sie Prism

1. Teilen Sie Ihre Bewerber und den Recruiting-Kontext mit, gegen den gescreent werden soll.
2. Geben Sie das Netzwerk an, aus dem Prism Kandidaten ziehen soll (zusätzlich zu Prisms eigenem Netzwerk).
3. Prism screent den eingehenden Pool und sucht Kandidaten, liefert qualifizierte Talent-Leads für die Nachverfolgung.

Anwendungsfälle

• Screening eingehender Bewerbungen: Ein Recruiting-Team kann Bewerber an Prism weiterleiten, um auf passgenauere Kandidaten zu filtern.
• Ergänzung der Suche bei langsamen Pipelines: Wenn Sie schnell weitere Kandidaten brauchen, sucht Prism aus seinem und Ihrem Netzwerk.
• Reduzierung der Prüfzeit für Hiring-Manager: Statt jeden Bewerber zu prüfen, können Teams Follow-ups auf bereits gescreente Leads konzentrieren.
• Unterstützung bei Hochvolumen-Einstellungen: Bei vielen Bewerbungen helfen Screening und Lead-Qualifizierung, den Prozess am Laufen zu halten.
• Koordination der Kandidatenansprache: Nachdem Prism qualifizierte Leads liefert, können Teams mit ihrer bestehenden Recruiting-Prozess fortfahren.

FAQ

Was macht Prism?

Prism prüft Bewerber und sucht Kandidaten aus seinem und deinem Netzwerk – damit du schneller qualifizierte Talent-Leads findest und dich auf passende Profile konzentrierst.

Screent Prism nur Bewerber, die ich bereits habe?

Nein. Neben dem Screening Ihrer Bewerber sucht Prism auch Kandidaten aus seinem eigenen Netzwerk sowie dem von Ihnen bereitgestellten Netzwerk.

Was bedeutet „qualified talent leads“?

Die Seite beschreibt qualified talent leads als Kandidaten, die gescreent und für die Nachverfolgung hervorgehoben wurden, mit dem Ziel, Zeit auf weniger relevante Kandidaten zu sparen.

Wie hilft Prism Hiring-Teams Zeit zu sparen?

Durch Screening von Bewerbern und Filterung/Suche von Kandidaten hilft Prism Teams, Zeit auf relevante Kandidaten zu konzentrieren.

Alternativen

• Interne Bewerber-Screening und -Suche: Hiring-Teams können Screening und Suche selbst mit internen Recruitern und Standardprüfprozessen managen; das erfordert meist mehr Zeit und Koordination.
• Recruiting-Agenturen oder Personaldienstleister: Diese Anbieter liefern ebenfalls gescreente Kandidaten, aber Workflow und Abdeckung können je nach Spezialisierung der Agentur und Suchmanagement variieren.
• Kandidatendatenbanken und Outreach-Tools: Tools zur Suche und Ansprache helfen, Pipelines direkt aufzubauen, führen aber möglicherweise nicht das gleiche Screening durch wie Prism.
• Applicant Tracking Systems (ATS) mit individuellen Screening-Workflows: Ein ATS strukturiert und managt die Kandidatenprüfung, erfordert aber oft, dass Ihr Team das Screening selbst übernimmt, statt es auszulagern.