aperture

¿Qué es aperture?

Aperture es una plataforma de reclutamiento con IA que realiza entrevistas conductuales y convierte las respuestas de los candidatos en puntuaciones estructuradas y una shortlist ordenada. Su propósito es ayudar a los equipos de contratación a evaluar candidatos con una evaluación consistente basada en entrevistas, en lugar de depender solo de currículos o filtros de palabras clave.

La plataforma ingiere solicitudes de empleo de múltiples fuentes, realiza una entrevista conductual adaptativa de 15 minutos por candidato y entrega transcripciones de la entrevista y resultados puntuados en varias dimensiones conductuales para una revisión más rápida.

Características clave

• Entrevistas conductuales adaptativas realizadas por IA (15 min. de media): Los candidatos completan una entrevista conductual estructurada en su horario, con la entrevista adaptándose según lo que dice el candidato.
• Shortlists ordenadas con puntuaciones: Aperture genera una shortlist ordenada basada en puntuaciones, para que los equipos se centren en los mejores candidatos.
• Evaluación estructurada en dimensiones conductuales: Las respuestas de los candidatos se analizan y resumen en una puntuación general (de 100) y desgloses por dimensión.
• Transcripciones y “señales de contratación” listas para revisión: Los equipos reciben transcripciones más señales de decisión estructuradas para apoyar la revisión y selección.
• Ingesta centralizada de solicitudes desde fuentes comunes de contratación: La plataforma se conecta a fuentes como LinkedIn, Greenhouse, Ashby, Lever, Indeed, Wellfound y Gmail para centralizar las solicitudes en un único flujo.
• Motor de puntuación (Λ-core) para extracción de señales en tiempo real: Λ-core procesa las respuestas de la entrevista y extrae indicadores cognitivos/conductuales del texto completo de lo que dicen los candidatos.

Cómo usar aperture

1. Crea un puesto y empieza a aceptar solicitantes a través de la plataforma (el sitio describe cómo publicar el primer puesto y lanzarlo rápidamente).
2. Conecta fuentes de solicitantes (p. ej., tableros de empleo y herramientas relacionadas con ATS) para que las solicitudes fluyan hacia Aperture.
3. Invita a los candidatos a la entrevista con IA: Los solicitantes reciben y completan una entrevista conductual adaptativa de 15 minutos.
4. Revisa los resultados: Una vez completadas las entrevistas, los equipos de contratación verifican transcripciones, puntuaciones por dimensión y shortlist ordenada para decidir los siguientes pasos.

Casos de uso

• Selección para roles técnicos: Usa los resultados de la entrevista conductual y puntuaciones por dimensión para identificar candidatos destacados sin comparar manualmente cada currículo.
• Filtrado de volumen cuando las solicitudes llegan de varios lugares: Centraliza la ingesta desde LinkedIn, Greenhouse, Ashby, Lever, Indeed, Wellfound y Gmail, luego filtra candidatos con el mismo formato de entrevista.
• Entrevistas consistentes entre entrevistadores/zonas horarias: Aplica la misma estructura de entrevista conductual con IA a todos los candidatos para reducir la variabilidad de estilos humanos.
• Revisión del equipo enfocada en los mejores candidatos: El equipo revisa transcripciones y puntuaciones solo de la parte superior de solicitantes (el sitio destaca revisar candidatos top en lugar de todos).
• Decisiones de contratación respaldadas por resúmenes estructurados: Usa puntuaciones generales y desgloses por dimensión (p. ej., resolución de problemas, comunicación, adaptabilidad, profundidad técnica) para informar decisiones de siguientes etapas.

Preguntas frecuentes

• ¿Qué tipo de entrevistas realiza aperture? Aperture ejecuta una entrevista conductual adaptativa diseñada para indagar a los candidatos según sus respuestas.

• ¿Cuánto dura la entrevista? El sitio indica una duración media de unos 15 minutos.

• ¿Qué resultados proporciona la plataforma a reclutadores/equipos de contratación? Los resultados incluyen shortlists ordenadas, puntuaciones generales (de 100), transcripciones y desgloses estructurados por dimensiones conductuales, junto con “señales de contratación”.

• ¿Aperture centraliza solicitudes de herramientas existentes? Sí. El sitio lista conexiones como LinkedIn, Greenhouse, Ashby, Lever, Indeed, Wellfound y Gmail.

• ¿Puede aperture filtrar candidatos sin programación por un reclutador? El sitio describe “cero programación” en la que los candidatos completan la entrevista en su horario.

Alternativas

• ATS tradicional + cribados telefónicos gestionados por reclutadores: Los equipos pueden dirigir a los solicitantes a entrevistas con reclutadores o gerentes de contratación, pero el flujo de trabajo suele ser más manual e intensivo en programación que una entrevista con IA automatizada.
• Plataformas independientes de entrevistas en video: Estas pueden recopilar grabaciones y transcripciones de candidatos para revisión humana, pero no generan automáticamente puntuaciones conductuales estructuradas ni shortlists ordenadas.
• Herramientas de cribado basadas en currículums/palabras clave: Se centran en emparejar solicitudes por palabras clave o criterios, pero generalmente no sustituyen la evaluación basada en entrevistas ni proporcionan la misma puntuación estructurada basada en respuestas.
• Asistentes de IA generales para RR. HH.: Algunas herramientas se centran en redactar descripciones de puestos o resumir materiales de candidatos; no ejecutan sesiones de entrevistas adaptativas ni puntúan respuestas en dimensiones conductuales de la misma manera.