Career-Ops

Cos'è Career-Ops?

Career-Ops è un sistema open-source agentico per la ricerca di lavoro che trasforma un CLI di codifica AI in un “centro di comando” per ricercare ruoli, valutare l'adattamento, generare CV personalizzati in PDF e tracciare le candidature in un unico flusso di lavoro. È progettato per aiutare i candidati a gestire il processo end-to-end in modo più sistematico rispetto alla manutenzione manuale di fogli di calcolo o all'invio della stessa candidatura a molti ruoli.

Il sistema usa Claude Code per navigare le pagine carriera, valutare le offerte con una rubrica di punteggio strutturata e adattare il tuo CV per descrizione del lavoro. È posizionato come filtro anziché strumento spray-and-pray, includendo raccomandazioni per evitare candidature a offerte con punteggio sotto soglia (4.0/5) e sottolineando che il sistema non invia mai candidature per tuo conto.

Caratteristiche Principali

• Pipeline automatica da URL: Fornisci un URL di lavoro o azienda per generare una valutazione, creare un CV PDF e aggiungere una voce nel tracker per quel ruolo.
• Valutazione strutturata A–F con dimensioni pesate: Usa un approccio a 6 blocchi (riassunto ruolo, match CV, strategia livello, ricerca compensi, personalizzazione, preparazione colloquio) basato sul tuo CV contro la descrizione del lavoro anziché matching di parole chiave.
• Generazione PDF CV ottimizzati ATS personalizzati: Produce CV PDF specifici per il lavoro usando riferimenti di design (“Space Grotesk + DM Sans”) iniettando parole chiave/contenuti rilevanti per ogni descrizione del lavoro.
• Supporto scansione e scraping portali: Include un “portal scanner” con portali aziendali preconfigurati e possibilità di personalizzare query aggiuntive; copre esplicitamente portali come Greenhouse, Ashby, Lever e pagine carriera aziendali.
• Elaborazione batch con worker paralleli: Valuta “10+ offerte in parallelo” usando worker claude -p (comportamento sub-agent), poi fonde i risultati in una pipeline coerente.
• Dashboard terminale (TUI): Dashboard testuale per sfogliare, filtrare e ordinare la pipeline di lavoro.
• Integrità pipeline e controllo human-in-the-loop: Include merge/deduplicazione automatica, normalizzazione status e controlli salute, mantenendo decisione e azioni finali all'utente (nessuna automazione invio candidature).

Come Usare Career-Ops

1. Clona e installa il repository, poi installa dipendenze per automazione browser usata in navigazione portali e generazione PDF (via Playwright, inclusa Chromium).
2. Esegui il controllo prerequisiti con npm run doctor per validare la configurazione.
3. Configura profili e portali copiando file YAML di esempio in config/profile.yml e portals.yml, poi modificandoli con i tuoi dettagli e aziende/portali da scansionare.
4. Aggiungi il tuo CV creando cv.md nella root del repository (contenuto CV in Markdown).
5. Personalizza il sistema usando Claude Code nella directory del progetto. La fonte suggerisce di aggiornare modes/archetypes, tradurre modes, aggiungere aziende a portals.yml e incorporare il tuo CV nel contesto del sistema.
6. Esegui valutazioni e rivedi raccomandazioni tramite pipeline/dashboard. Il workflow è esplicitamente “human-in-the-loop”: il sistema valuta e raccomanda, tu rivedi prima di inviare qualsiasi cosa.

Casi d'Uso

• Filtra un grande set di aperture per adattamento: Con molti link di lavoro, esegui valutazioni batch in parallelo, poi usa il dashboard per focalizzarti solo su ruoli con punteggi sufficientemente alti (il sistema raccomanda di evitare tutto sotto 4.0/5).
• Genera un CV per ruolo con formattazione ATS-oriented: Per ogni descrizione del lavoro, crea un CV PDF ATS-ottimizzato personalizzato anziché mantenere un unico CV statico.
• Preparati per colloqui comportamentali usando storie accumulate: Usa il “Interview Story Bank”, che accumula storie STAR+Reflection tra valutazioni per rispondere a domande comportamentali con un piccolo set di storie master.
• Scansiona ecosistemi ATS noti in modo efficiente: Valuta ruoli su più portali di recruiting usando lo scanner configurato per piattaforme come Greenhouse, Ashby e Lever, più query custom.
• Mantieni una single source of truth su una pipeline: Lascia che il sistema tracci valutazioni e status con controlli integrità (deduplicazione e normalizzazione status) per sfogliare e gestire i progressi da un unico posto.

FAQ

Career-Ops è uno strumento spray-and-pray per candidature? No. La descrizione lo presenta come un filtro per aiutarti a identificare le poche offerte che meritano il tuo tempo. Sconsiglia di candidarti a ruoli con punteggio inferiore a 4.0/5, e sei responsabile della revisione prima dell'invio.

Career-Ops invia candidature automaticamente? No. Il sistema valuta e raccomanda, con controllo “Human-in-the-Loop”—richiede la tua azione finale e non invia mai candidature.

Cosa usa per navigare le pagine career? Il sistema usa Claude Code con Playwright per navigare le pagine career.

Come vengono generati CV e output? Career-Ops genera PDF personalizzati (CV job-specific ottimizzati per ATS) e mantiene le voci di tracciamento della pipeline durante l'elaborazione batch dei job.

Come fornisci il tuo CV al sistema? Le istruzioni quick start indicano di creare cv.md nella root del progetto con il tuo CV in Markdown.

Alternative

• Foglio di calcolo manuale + workflow resume templato: Approccio non-agent dove tracci le candidature in un foglio e personalizzi manualmente il resume. Rispetto a Career-Ops, manca di valutazione automatica, scansione batch portali e scoring strutturato.
• Aggregatori generici di agenzie lavoro con upload resume: Tool che raccolgono opportunità e assistono nelle candidature, focalizzati su matching e gestione applicazioni. Career-Ops si differenzia enfatizzando un processo di valutazione agentico (CV vs descrizione job) e generazione PDF CV per job.
• AI resume builder senza valutazione job-specific: Servizi che generano resume da prompt ma non eseguono una valutazione strutturata job-by-job con rubric di scoring e feature di integrità pipeline.
• Scraping custom + tracker + script LLM: Pipeline costruita da developer che scansiona portali e riassume risultati. Career-Ops integra un workflow specifico (rubric scoring, dashboard, generazione PDF, elaborazione batch/sub-agent) invece di lasciarti tutto l'integrazione.