Prism

Cos'è Prism?

Prism è un servizio di recruiting e screening dei candidati che aiuta i team a passare più rapidamente dalle applicazioni iniziali a lead di talenti qualificati. Esamina i tuoi candidati e attinge a reti proprie e la tua, per generare rapidamente contatti qualificati.

Lo scopo principale di Prism è ridurre il tempo speso su candidati meno adatti, in modo che gli utenti possano concentrarsi su quelli che contano.

Principali Funzionalità

• Screening dei candidati: Prism esamina i candidati che invii, aiutandoti a restringere il pool a quelli più probabilmente rilevanti.
• Sourcing da più reti: Prism attinge candidati dalla sua rete oltre che dalla tua.
• Lead di talenti qualificati: L'output di screening e sourcing è presentato come “qualified talent leads” per accelerare il tuo workflow di recruiting.
• Selezione candidati più rapida: Filtrando e surfacing candidati ad alto segnale, Prism riduce il tempo speso a rivedere applicazioni meno rilevanti.

Come Usare Prism

1. Condividi i tuoi candidati e il contesto di recruiting su cui vuoi fare screening.
2. Fornisci o indica la rete da cui Prism deve attingere (in aggiunta alla rete propria di Prism).
3. Prism esamina il pool in arrivo e attinge candidati, restituendo lead di talenti qualificati per il follow-up.

Casi d'Uso

• Screening applicazioni in arrivo: Un team di recruiting può instradare i candidati a Prism per filtrare fino a quelli più adatti.
• Aumentare il sourcing quando i pipeline sono lenti: Quando servono candidati aggiuntivi rapidamente, Prism può attingere da entrambe le reti.
• Ridurre il tempo di review per i hiring manager: Invece di rivedere ogni candidato, i team possono concentrare le conversazioni di follow-up su lead già scremati.
• Supportare assunzioni ad alto volume: Quando arrivano molte applicazioni, lo screening e la qualificazione dei lead mantengono il processo fluido.
• Coordinare l'outreach ai candidati: Dopo che Prism ha surfaced lead qualificati, i team possono procedere con outreach e passi successivi usando il loro processo di recruiting esistente.

FAQ

Cosa fa Prism?

Prism esamina i tuoi candidati e attinge a reti proprie e la tua, producendo lead di talenti qualificati.

Prism screma solo i candidati che ho già?

No. Oltre a scremare i tuoi candidati, Prism attinge anche da entrambe le sue reti e quella che fornisci.

Cosa significa “qualified talent leads”?

Il sito descrive i qualified talent leads come candidati scremati e surfaced per il follow-up, con l'obiettivo di ridurre il tempo su candidati meno rilevanti.

Come aiuta Prism i team di hiring a risparmiare tempo?

Scremando i candidati e filtrando/sourcing, Prism aiuta i team a concentrarsi sui candidati che contano.

Alternative

• Screening e sourcing interni: I team di hiring possono gestire screening e sourcing con recruiter interni e processi standard; richiede tipicamente più tempo e coordinamento.
• Agenzie di recruiting o società di staffing: Questi fornitori supply candidati scremati, ma workflow e copertura variano in base alla specializzazione dell'agenzia e alla gestione del sourcing.
• Database candidati e tool di outreach: Tool che supportano sourcing e outreach aiutano a buildare pipeline direttamente, ma potrebbero non eseguire lo stesso step di screening di Prism.
• Sistemi di tracking applicazioni (ATS) con workflow di screening custom: Un ATS struttura e gestisce la review dei candidati, ma potrebbe richiedere al team di fare lo screening invece di outsourcarlo a un servizio dedicato.