Prism

Prism이란?

Prism은 초기 지원서부터 자격 있는 인재 리드까지 팀이 더 빠르게 이동할 수 있도록 돕는 채용 및 후보 심사 서비스입니다. 지원자를 심사하고 자사 네트워크와 제공 네트워크에서 후보를 소싱합니다.

Prism의 핵심 목적은 적합 가능성이 낮은 후보에 소비하는 시간을 줄여, 중요한 후보에 집중할 수 있게 하는 것입니다.

주요 기능

• 지원자 심사: 제출한 지원자를 심사하여 관련성 높은 후보로 범위를 좁힙니다.
• 다중 네트워크 후보 소싱: 자사 네트워크와 제공 네트워크에서 후보를 소싱합니다.
• 자격 있는 인재 리드: 심사와 소싱 결과는 채용 워크플로를 가속화하기 위한 “qualified talent leads”로 제시됩니다.
• 더 빠른 후보 선별: 고품질 후보를 필터링하고 노출하여 관련성 낮은 지원서 검토 시간을 줄입니다.

Prism 사용 방법

1. 심사할 지원자와 채용 맥락을 공유합니다.
2. Prism의 자사 네트워크 외에 활용할 네트워크를 제공하거나 지정합니다.
3. Prism이 유입 풀을 심사하고 후보를 소싱하여 후속 조치를 위한 자격 있는 인재 리드를 반환합니다.

사용 사례

• 유입 지원서 심사: 채용 팀이 지원자를 Prism으로 라우팅하여 적합 가능성이 높은 후보로 필터링합니다.
• 파이프라인이 느릴 때 소싱 보강: 추가 후보가 급히 필요할 때 자사 및 제공 네트워크에서 소싱합니다.
• 채용 관리자 검토 시간 단축: 모든 지원서를 검토하는 대신 이미 심사된 리드에 후속 대화를 집중합니다.
• 대량 채용 지원: 많은 지원서가 유입될 때 지원자 심사와 리드 자격 검증으로 프로세스를 유지합니다.
• 후보 아웃리치 조정: Prism이 자격 리드를 노출한 후 기존 채용 프로세스로 아웃리치와 다음 단계를 진행합니다.

자주 묻는 질문

Prism은 무엇을 하나요?

Prism은 지원자를 심사하고 자사·제공 네트워크에서 후보를 소싱하여 자격 있는 인재 리드를 생성합니다.

Prism은 기존 지원자만 심사하나요?

아니요. 지원자 심사 외에 자사 네트워크와 제공 네트워크에서 후보를 소싱합니다.

“qualified talent leads”란 무엇인가요?

사이트에서 qualified talent leads는 후속 조치를 위해 심사·노출된 후보로, 관련성 낮은 후보에 소비하는 시간을 줄이는 것을 목표로 합니다.

Prism은 채용 팀의 시간을 어떻게 절약하나요?

지원자 심사와 후보 필터링/소싱으로 중요한 후보에 시간을 집중할 수 있도록 돕습니다.

대안

• 사내 지원자 심사 및 소싱: 채용 팀이 내부 채용 담당자와 표준 검토 프로세스로 직접 관리; 일반적으로 더 많은 시간과 조정이 필요합니다.
• 채용 에이전시 또는 인력 회사: 심사된 후보를 제공하지만, 에이전시 전문성과 소싱 관리에 따라 워크플로와 커버리지가 다를 수 있습니다.
• 후보 데이터베이스 및 아웃리치 도구: 소싱과 아웃리치를 지원하는 도구로 파이프라인을 직접 구축할 수 있지만, Prism의 심사 단계를 수행하지 않을 수 있습니다.
• 맞춤 심사 워크플로를 가진 지원자 추적 시스템(ATS): ATS는 후보 검토를 구조화·관리하지만, 심사 작업을 팀이 직접 해야 하며 외부 서비스에 아웃소싱되지 않습니다.