SelectPrism

O que é o SelectPrism?

SelectPrism é uma plataforma de entrevistas com IA criada para equipas de recrutamento de grande volume. Automatiza partes do fluxo de recrutamento, como matching de currículos, triagem de candidatos, agendamento, primeiras entrevistas e relatórios pós-entrevista, para que as equipas consigam avançar os candidatos pelo funil com menos coordenação manual.

O produto foi concebido para apoiar a triagem e a seleção com avaliações estruturadas, alinhadas com a função, e pontuação padronizada. Segundo a fonte, pode fazer triagem por telefone, realizar entrevistas em vídeo adaptativas, apresentar sugestões de follow-up para hiring managers em beta e gerar um relatório acionável com pontos fortes, riscos e uma recomendação geral.

Principais Funcionalidades

• Matching de currículos e listas curtas classificadas com base em competências, experiência e histórico, ajudando as equipas a rever candidatos antes das entrevistas.
• Triagem automatizada on-demand por telefone, que reduz o trabalho manual de triagem para funções de grande volume.
• Beta de redescoberta de talento e beta de HR connect/agendamento, que ajudam a reativar candidatos anteriores e marcar slots de entrevista com menos trocas de mensagens.
• Primeiras entrevistas orientadas por IA com conversas em vídeo adaptativas, verificações de integridade e avaliação multimodal para avaliações técnicas, de programação e de resolução de problemas.
• Deteção de fraude e supervisão contínua por IA para ajudar a proteger a qualidade das decisões de recrutamento.
• Interview Copilot para hiring managers em beta, que oferece sugestões, prompts de follow-up e orientação durante a avaliação.
• Relatórios pós-entrevista com pontos fortes, riscos, adequação geral, pontuação explicável e uma recomendação clara.
• Ferramentas unificadas de feedback e comparação de candidatos que apoiam pontuação consistente e seleção classificada por próxima etapa.
• Transferência para ATS para agendamento da próxima ronda, além de integrações com ATS, HRIS, CRM e calendários.

Como Usar o SelectPrism

Um fluxo típico começa por ligar o produto ao seu ATS e aos sistemas de recrutamento relacionados, definindo depois a função e a grelha de avaliação. O SelectPrism pode fazer a triagem dos candidatos, agendar entrevistas e conduzir automaticamente a primeira ronda, enquanto os hiring managers analisam relatórios estruturados e vistas comparativas antes de decidir quem avança.

As equipas também podem usar a plataforma para apoiar o seguimento pós-entrevista, como enviar transferências de agendamento para a próxima etapa ou usar o beta do Interview Copilot durante conversas ao vivo de L2. O produto é indicado para equipas que querem automatizar tarefas repetitivas de recrutamento sem deixar de manter uma revisão estruturada e a decisão humana no processo.

Casos de Uso

• Equipas de recrutamento de grande volume que precisam de triagem rápida de grandes volumes de candidatos e de reduzir o tempo gasto em triagens telefónicas manuais.
• Recrutadores que querem automatizar o agendamento de entrevistas e a coordenação de candidatos sem gerir trocas repetidas de emails.
• Hiring managers que realizam entrevistas estruturadas da primeira ronda ou L2 e precisam de pontuação consistente, prompts e resumos pós-entrevista.
• Equipas que contratam para funções técnicas ou de resolução de problemas e precisam de avaliações alinhadas com a função, avaliação de profundidade de coding e instantâneos de sinais de pensamento.
• Organizações que querem comparar finalistas lado a lado e encaminhar candidatos para o agendamento da próxima ronda através do fluxo de trabalho do seu ATS.

FAQ

• O SelectPrism substitui entrevistadores humanos? Automatiza a triagem e as primeiras entrevistas e fornece resultados estruturados, mas a fonte apresenta-o como uma forma de ajudar as equipas a tomar melhores decisões, e não de eliminar a revisão humana.
• Que tipos de entrevistas consegue realizar? A página menciona entrevistas L1 orientadas por IA, conversas em vídeo adaptativas, triagem telefónica e avaliações para funções técnicas, de programação e de resolução de problemas.
• Fornece feedback de entrevista após cada candidato? Sim. A fonte diz que gera relatórios pós-entrevista com pontos fortes, riscos, adequação geral e uma recomendação explicável.
• Pode funcionar com ferramentas de recrutamento existentes? A página diz que integra com ATS, HRIS, CRM e calendários, e suporta transferência para ATS para agendamento da próxima ronda.
• É apenas para recrutamento de grande volume? É apresentado principalmente para equipas de recrutamento de grande volume, mas o fluxo de trabalho principal também pode servir equipas que querem triagem padronizada e primeiras entrevistas estruturadas.

Alternativas

• Fluxos de triagem e agendamento conduzidos por recrutadores de forma tradicional: Dependem de entrevistas telefónicas manuais, coordenação de calendários e notas do entrevistador, em vez de triagem automatizada e relatórios estruturados gerados por IA.
• Sistemas de acompanhamento de candidaturas com funcionalidades básicas de triagem: Algumas plataformas ATS suportam gestão de fluxos de trabalho e acompanhamento de candidatos, mas normalmente não realizam entrevistas conduzidas por IA nem avaliações adaptativas.
• Plataformas de entrevistas em vídeo: Podem dar suporte a entrevistas remotas, mas podem estar mais focadas em gravação ou entrevistas em direto do que em triagem, grelhas de avaliação e classificação automática.
• Assistentes gerais de recrutamento com IA: Algumas ferramentas ajudam na pesquisa de candidatos, mensagens ou agendamento, enquanto o SelectPrism é mais centrado especificamente em triagem, entrevistas e avaliação pós-entrevista.