Prism

O que é Prism?

Prism é um serviço de recrutamento e triagem de candidatos que ajuda as equipes a passar de candidaturas iniciais para leads de talentos qualificados mais rapidamente. Ele analisa seus candidatos e busca perfis tanto na própria rede quanto na rede que você fornece.

O propósito principal do Prism é reduzir o tempo gasto em candidatos com menor probabilidade de adequação, para que os usuários se concentrem nos candidatos que importam.

Principais Recursos

• Triagem de candidatos: Prism analisa os candidatos que você envia, ajudando a reduzir o pool para aqueles mais propensos a serem relevantes.
• Busca de candidatos em múltiplas redes: Prism busca candidatos na própria rede e na sua rede.
• Leads de talentos qualificados: O resultado da triagem e busca é apresentado como “qualified talent leads” para acelerar seu fluxo de recrutamento.
• Seleção de candidatos mais rápida: Ao filtrar e destacar candidatos de maior sinal, Prism reduz o tempo gasto revisando candidaturas menos relevantes.

Como Usar o Prism

1. Compartilhe seus candidatos e o contexto de recrutamento para triagem.
2. Forneça ou indique a rede da qual o Prism deve buscar (além da própria rede do Prism).
3. Prism analisa o pool recebido e busca candidatos, retornando leads de talentos qualificados para acompanhamento.

Casos de Uso

• Triagem de candidaturas recebidas: Uma equipe de recrutamento pode direcionar candidatos ao Prism para filtrar até aqueles mais propensos a se adequar.
• Complementar busca quando pipelines estão lentos: Quando precisar de candidatos adicionais rapidamente, Prism pode buscar nas próprias e na sua rede.
• Reduzir tempo de revisão para gerentes de contratação: Em vez de revisar todos os candidatos, as equipes podem focar conversas de follow-up em leads já triados.
• Suportar contratações em alto volume: Quando muitas candidaturas chegam, triagem e qualificação de leads ajudam a manter o processo fluindo.
• Coordenar prospecção de candidatos: Após o Prism destacar leads qualificados, as equipes podem prosseguir com prospecção e próximas etapas no processo de recrutamento existente.

Perguntas Frequentes

O que o Prism faz?

Prism analisa seus candidatos e busca perfis na rede própria e na sua, gerando leads de talentos qualificados.

O Prism só tria candidatos que eu já tenho?

Não. Além de triar seus candidatos, Prism também busca candidatos tanto na própria rede quanto na rede que você fornece.

O que significa “qualified talent leads”?

O site descreve qualified talent leads como candidatos triados e destacados para follow-up, com o objetivo de reduzir o tempo gasto em candidatos menos relevantes.

Como o Prism ajuda equipes de contratação a economizar tempo?

Ao triar candidatos e filtrar/buscar perfis, Prism visa ajudar as equipes a focarem tempo nos candidatos que importam.

Alternativas

• Triagem e busca interna de candidatos: Equipes de contratação podem gerenciar triagem e busca internamente com recrutadores e processos padrão; isso geralmente exige mais tempo e coordenação.
• Agências de recrutamento ou firmas de staffing: Esses provedores também fornecem candidatos triados, mas o fluxo de trabalho e cobertura podem variar conforme a especialização da agência e gestão da busca.
• Bancos de candidatos e ferramentas de prospecção: Ferramentas que suportam busca e prospecção ajudam a construir pipelines diretamente, mas podem não realizar a mesma etapa de triagem descrita pelo Prism.
• Sistemas de rastreamento de candidatos (ATS) com fluxos de triagem personalizados: Um ATS pode estruturar e gerenciar revisão de candidatos, embora exija que sua equipe faça a triagem em vez de terceirizá-la para um serviço de triagem.