以角色為基礎的聘用
以自然語言描述職位,系統就會依據該提示建立員工,而不是依固定範本或工作流程清單來組裝。
CellCog 是一個 AI 員工平台,讓使用者可以用提示詞聘用一個角色,而不是組裝固定的自動化。這個產品將這些代理視為員工,而非聊天機器人:每一位都有名字、自己的收件匣與任務板、持久記憶,以及排定的輪班。
網站的核心主張是,這些員工能隨著時間推進實際工作、回報進度,並擴展成團隊。CellCog 以其內部組織圖展示這一點,AI 員工彼此分派任務,而一位 AI 經理負責監督一支五人銷售團隊。
以自然語言描述職位,系統就會依據該提示建立員工,而不是依固定範本或工作流程清單來組裝。
每位員工都有自己的名稱、電子郵件收件匣、任務板與持久記憶,因此能在不同輪班之間延續上下文。
員工以輪班方式工作,並透過儀表板回報進度,使輸出更接近持續性的工作,而非一次性回應。
員工之間可以彼此分派任務、分享交接筆記,當工作擴展成團隊時也能相互管理。
定價頁將工作分為聊天與研究、影片與音訊,以及文件與應用程式,顯示平台支援多種輸出類型。
產品頁說第一個聘用可以從小規模開始,而定價頁則列出每月 8 美元起的方案,以及更高成本的全職使用模式。
當你想分派整個職位,例如外聯或研究,並讓員工在不同輪班之間延續上下文時,使用 CellCog。
適合需要 AI 工作者管理收件匣、更新任務板,並在沒有持續提醒下追蹤進行中工作的團隊。
當一位 AI 員工需要把工作交給另一位,或需要由經理協調多位代表,而不是由創辦人直接管理所有人時,使用團隊功能。
先利用定價與點數模式以低成本測試聘用,再決定是否承擔一個持續運作、用量更高的角色。
用於研究、文件、影片、音訊或應用程式導向的工作,因為來源顯示系統可以產生多種輸出類型。
CellCog 將 AI 員工描述為具備持久身份、記憶、溝通管道與自主工作週期的工作者。它被定位為不同於聊天機器人或工作流程,因為它會在多個工作階段中承擔一個職位,並像同事一樣回報進度。
來源說你可以先獲得 200 點免費額度,且不需要信用卡。你可以用自然語言描述一個職位,之後該員工會為自己命名,建立收件匣與任務板,並開始以輪班方式工作。
CellCog 表示,員工可以組成團隊、將任務委派到彼此的看板上、透過各自的電子郵件溝通,而管理者可以為團隊完成入職與解除阻礙。公司自己的組織圖被呈現為這種工作流程的範例。
定價頁說,點數可支援跨聊天與研究、影片與音訊,以及文件與應用程式的 AI 操作。頁面也提到,未使用的點數在計費週期結束後仍可保留 60 天,且可隨時加購額外點數。
比較頁說 CellCog 是可用來分派整個職位的一般用途 AI 員工平台。它也指出一項限制:該平台不提供即時語音通話。
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