JusRecruit icon

JusRecruit

JusRecruit 是 AI 招募平台,可發布職缺、進行 AI 電話篩選與首輪面試,並產出候選人排序名單,協助招募團隊集中管理應徵者、減少人工篩選工作。

JusRecruit

概述

JusRecruit 是一個以 Saina 為核心的 AI 招募平台;Saina 是一位自主式 AI 面試官,可為開放職缺執行電話篩選與首輪面試。此產品整合了職缺刊登、候選人篩選、面試評分與輕量級 ATS,讓招募團隊能在同一處管理整個流程。

首頁將此產品定位為可免費無限刊登職缺,讓 Saina 處理前期對話,並讓你在醒來時就能看到排序好的候選人名單,而不是把時間花在重複的篩選通話上。價格頁面補充說,付費方案包含 AI 電話篩選與面試點數,而職缺刊登與輕量級 ATS 則永久免費。

核心功能

無限刊登職缺

無需每筆刊登費或人為限制即可無限刊登職缺,並將所有來源的應徵者集中追蹤於單一流程。

AI 電話篩選

Saina 會與應徵者進行第一次通話,以結構化問題評估基礎條件與文化契合度,再交由真人面試。

AI 首輪面試

針對職務的 AI 面試會產出包含證據與理由的評分結果,讓審閱者了解候選人的排名方式。

視覺化候選人流程

透過看板檢視移動候選人,並將其導向篩選或面試階段,無需切換工具。

會議與工作流程整合

安排面試,並與 Google Meet 和 Microsoft Teams 連接,以支援即時招募流程。

可擴充的招募工具堆疊

使用原生評測合作夥伴與開發者 API,將技能測驗、視訊面試或自訂資料流程延伸到平台中。

實際使用情境

  • 集中管理來自各處的應徵者

    當你想從多個來源收集應徵者,並將其集中在單一流程中,而不是分散追蹤於收件匣與試算表時,可使用 JusRecruit。

  • 降低人工篩選量

    使用 Saina 處理新職缺的前期篩選,讓招募人員與用人主管只需將時間花在通過初步門檻的候選人身上。

  • 標準化首輪面試

    對於需要結構化首輪評估的職缺,可使用此平台,搭配職務專屬問題與可解釋排名的評分結果。

  • 管理候選人在各階段的流轉

    透過視覺化流程與會議整合,將候選人從投遞、篩選到面試的流程順暢推進,不中斷招募作業。

  • 延伸既有招募流程

    當你需要將測驗、面試工具或候選人資料接入既有招募工具堆疊時,可使用開發者 API 與原生合作夥伴。

Pros and Cons

Pros

  • 支援無限免費刊登職缺,並提供免費的輕量級 ATS。
  • 由 Saina 自動化電話篩選與首輪面試,減少人工篩選工作。
  • 提供帶有評分卡、證據與理由的排序候選名單,方便審閱候選人。
  • 可連接 Google Meet 與 Microsoft Teams,並提供開發者 API 以支援自訂工作流程。
  • 付費方案提供年繳與季繳折扣。

Cons

  • AI 電話篩選與面試會使用點數,因此高用量招募需要持續使用方案或額外購買點數。
  • 在所提供的頁面中,網站未公布支援的 ATS、行事曆或求職網站整合的詳細清單。

FAQ

JusRecruit 是什麼?

JusRecruit 是以 Saina 為核心的 AI 招募平台,Saina 是一位自主式 AI 面試官,可自動進行電話篩選與首輪面試。平台也包含輕量級 ATS,讓候選人活動集中在同一處。

有免費方案嗎?

是的。價格頁面表示,無限刊登職缺與使用輕量級 ATS 可永久免費,而 AI 電話篩選與面試點數則包含在付費方案中。

JusRecruit 支援哪些整合?

網站表示,你可以連接 Google Meet、Microsoft Teams 與多數主要 ATS 平台。網站也提到可透過開發者 API 進行自訂整合。

設定與產出候選人名單需要多久?

首頁表示,團隊通常能在兩分鐘內建立職缺描述並生成面試流程,接著 Saina 會在應徵者投遞後立即開始面試。

面試點數如何運作?

根據網站說明,每一次 AI 電話篩選或 AI 首輪面試都會使用一點。每月點數額度依方案而定,且可在產品中加購額外點數。

Quick Facts

分類
AI 招募平台
主要使用者
招募團隊與招募人員
核心流程
刊登職缺、用 AI 篩選應徵者、審閱排序後的候選人名單
平台
網頁產品
網域
jusrecruit.com
收費說明
無限刊登職缺與輕量級 ATS 永久免費;AI 面試點數包含在付費方案中