JusRecruit

JusRecruit 是什麼？

JusRecruit 是以 Saina 為核心的 AI 招募平台，Saina 是自主 AI 面試官，能處理電話初篩與第一輪面談。團隊發布職缺，Saina 自動面試應徵者，產生排序短名單供團隊審核。

除了篩選與面談自動化，JusRecruit 還內建輕量 ATS，讓招募團隊能在單一平台管理應徵者流程，而非跨多工具與收件匣協調。

主要功能

• 無單篇發布費用或人工限制（依公告）：無單篇發布費用或公告人工限制，即可將職缺發布至職缺板，並在統一流程追蹤應徵者。
• AI 電話初篩新進應徵者：Saina 與應徵者進行電話初篩，評估基本條件與契合度，讓團隊專注審核已過篩的候選人。
• 職缺專屬 AI 面談與評分表：Saina 執行針對職缺設計的結構化雙向面談，並產生評分表記錄證據與推理。
• 輕量 ATS 管理流程：以看板式檢視應徵者階段（例如從 AI 電話初篩到 AI 面談），並視覺化移動。
• 排程與會議整合：平台支援 Google Meet 與 Microsoft Teams 排程。
• 即插即用評估夥伴與擴充性：選擇內建技能評估與面談格式夥伴，或新增既有平台。提供開發者 API，將評分表與應徵者資料匯入現有流程。

如何使用 JusRecruit

1. 在 JusRecruit 建立職缺發布，並連結至職缺板與職涯頁面。
2. 定義職缺評估標準（欲評估項目）。JusRecruit 據此為 Saina 生成面談流程。
3. 在輕量 ATS 檢視流程：Saina 篩選應徵者並產生排序短名單與評分表。
4. 視需要排程面談，並在看板檢視中推進應徵者。
5. 匯出或整合輸出，若欲將應徵者資料與評分表匯入現有流程，可使用開發者 API。

使用情境

• 高量招募的快速初篩：應徵者眾多時，讓 Saina 處理初始電話初篩，審核者僅花時間於符合職缺基本要求的候選人。
• 減少跨多管道的手動協調：追蹤職缺板與多處訊息的團隊，可用統一流程與輕量 ATS 維持單一工作流。
• 跨部門結構化第一輪評估：團隊可依職缺定義標準，執行工程、銷售、行銷、營運、客戶成功、財務與設計等功能的結構化 AI 面談。
• 一致的面談提示與評分：面試官作法不一時，Saina 的結構化問題與評分標準有助維持跨應徵者評估一致性。
• 與既有工具整合評估與面談流程：招募團隊可連結 Google Meet/Microsoft Teams，使用內建夥伴評估或新增既有平台。

常見問題

JusRecruit 為招募團隊產生什麼？

JusRecruit 會在 Saina 篩選申請者後，產生候選人 排序短名單，並附上包含證據與理由的面談 計分卡。

團隊何時能收到短名單？

網站表示，大多數團隊發布第一個職位後，當天即可收到 排序短名單；設定職務描述並產生面談流程通常只需 不到兩分鐘。

Saina 使用結構化面談還是檢查清單？

Saina 會進行 適應性雙向對話，包含追問與依職位校準評分標準評分，而非勾選式表單。

支援哪些整合？

網站提到與 Google Meet 和 Microsoft Teams 整合，JusRecruit 也與 大多數主要 ATS 平台 串接。客製需求可使用 開發者 API。

JusRecruit 如何防範偏誤？

網站表示，Saina 依職務相關知識與展現能力評估候選人，忽略外貌、聲音特徵與人口統計訊號；模型也會 定期由人工審核 以找出並移除未預期偏誤。

替代方案

• 傳統申請追蹤系統 (ATS)：ATS 平台主要管理與追蹤候選人，通常不會像 Saina 一樣自動化電話初篩與第一輪面談。
• AI 面談轉錄與計分工具：有些工具專注錄音、轉錄與計分，但可能無法執行 JusRecruit 所述的完整自動化電話初篩與結構化候選人審核流程。
• 招募工作流程與排程平台：這些平台協助協調面談與溝通，但通常不會以自主 AI 對話與排序輸出取代招募人員主導的早期篩選。
• 純評估平台：技能評估工具可評估候選人，但通常需額外招募流程處理聯繫與面談排程，而非如 JusRecruit 一體化篩選、面談與輕量 ATS。