無限刊登職缺
無需每筆刊登費或人為限制即可無限刊登職缺,並將所有來源的應徵者集中追蹤於單一流程。
JusRecruit 是一個以 Saina 為核心的 AI 招募平台;Saina 是一位自主式 AI 面試官,可為開放職缺執行電話篩選與首輪面試。此產品整合了職缺刊登、候選人篩選、面試評分與輕量級 ATS,讓招募團隊能在同一處管理整個流程。
首頁將此產品定位為可免費無限刊登職缺,讓 Saina 處理前期對話,並讓你在醒來時就能看到排序好的候選人名單,而不是把時間花在重複的篩選通話上。價格頁面補充說,付費方案包含 AI 電話篩選與面試點數,而職缺刊登與輕量級 ATS 則永久免費。
無需每筆刊登費或人為限制即可無限刊登職缺,並將所有來源的應徵者集中追蹤於單一流程。
Saina 會與應徵者進行第一次通話,以結構化問題評估基礎條件與文化契合度,再交由真人面試。
針對職務的 AI 面試會產出包含證據與理由的評分結果,讓審閱者了解候選人的排名方式。
透過看板檢視移動候選人,並將其導向篩選或面試階段,無需切換工具。
安排面試,並與 Google Meet 和 Microsoft Teams 連接,以支援即時招募流程。
使用原生評測合作夥伴與開發者 API,將技能測驗、視訊面試或自訂資料流程延伸到平台中。
當你想從多個來源收集應徵者,並將其集中在單一流程中,而不是分散追蹤於收件匣與試算表時,可使用 JusRecruit。
使用 Saina 處理新職缺的前期篩選,讓招募人員與用人主管只需將時間花在通過初步門檻的候選人身上。
對於需要結構化首輪評估的職缺,可使用此平台,搭配職務專屬問題與可解釋排名的評分結果。
透過視覺化流程與會議整合,將候選人從投遞、篩選到面試的流程順暢推進,不中斷招募作業。
當你需要將測驗、面試工具或候選人資料接入既有招募工具堆疊時,可使用開發者 API 與原生合作夥伴。
JusRecruit 是以 Saina 為核心的 AI 招募平台,Saina 是一位自主式 AI 面試官,可自動進行電話篩選與首輪面試。平台也包含輕量級 ATS,讓候選人活動集中在同一處。
是的。價格頁面表示,無限刊登職缺與使用輕量級 ATS 可永久免費,而 AI 電話篩選與面試點數則包含在付費方案中。
網站表示,你可以連接 Google Meet、Microsoft Teams 與多數主要 ATS 平台。網站也提到可透過開發者 API 進行自訂整合。
首頁表示,團隊通常能在兩分鐘內建立職缺描述並生成面試流程,接著 Saina 會在應徵者投遞後立即開始面試。
根據網站說明,每一次 AI 電話篩選或 AI 首輪面試都會使用一點。每月點數額度依方案而定,且可在產品中加購額外點數。
HiringPartner.ai 是可自動運作的 AI 招募平台,支援 24/7 人才搜羅、篩選與面試,整合 ATS 流程、批量履歷上傳,並提供可供審閱的面試結果。
SelectPrism 是專為高量招募團隊打造的 agentic AI 招募平台,能自動篩選、排程、進行首輪面試與結構化評估,協助團隊以更少人工協調推進招募流程。
Elvixs 是一款專為新鮮人與學生設計的 AI 求職拓展工具,可尋找招募聯絡人、撰寫個人化冷信,從 Gmail 寄出並追蹤開信與回覆,協助以精準拓展取代大量投遞。
Badge 是專業聲譽工具,透過匿名同儕評價建立 Trust Score,協助求職者、自由工作者與候選人向招募方展示工作證明。
TalentAid 使用 AI 針對你的技能、經驗與目標篩選職缺並推薦相符工作,並規劃選定職位的履歷生成與客製工具(即將推出)。
CVComp 是一款 ATS 履歷掃描與履歷建立工具,可協助求職者檢查關鍵字符合度、修正格式問題,並匯出更新後的履歷。支援依職缺比對、即時編輯與 PDF 或 DOCX 輸出。