Prism

¿Qué es Prism?

Prism es un servicio de reclutamiento y selección de candidatos que ayuda a los equipos a pasar de las solicitudes iniciales a “qualified talent leads” más rápido. Analiza tus postulantes y busca candidatos tanto en su propia red como en la red que proporcionas.

El propósito principal de Prism es reducir el tiempo dedicado a candidatos con menor probabilidad de encajar, para que los usuarios se enfoquen en los candidatos que importan.

Características principales

• Selección de postulantes: Prism analiza los postulantes que envías, ayudándote a reducir el grupo a candidatos más relevantes.
• Búsqueda de candidatos en múltiples redes: Prism busca candidatos en su propia red y en la tuya.
• “Qualified talent leads”: El resultado de la selección y búsqueda se presenta como “qualified talent leads” para acelerar tu flujo de reclutamiento.
• Selección de candidatos más rápida: Al filtrar y destacar candidatos de mayor calidad, Prism reduce el tiempo en revisiones de postulaciones menos relevantes.

Cómo usar Prism

1. Comparte tus postulantes y el contexto de reclutamiento contra el que deseas analizar.
2. Proporciona o indica la red de la que quieres que Prism busque (además de su propia red).
3. Prism analiza el grupo entrante y busca candidatos, devolviendo “qualified talent leads” para seguimiento.

Casos de uso

• Análisis de postulaciones entrantes: Un equipo de reclutamiento puede enviar postulantes a Prism para filtrar a candidatos con mayor probabilidad de encajar.
• Complementar la búsqueda cuando los pipelines son lentos: Cuando necesitas candidatos adicionales rápido, Prism puede buscar en su red y en la tuya.
• Reducir tiempo de revisión para gerentes de contratación: En lugar de revisar cada postulante, los equipos pueden enfocarse en conversaciones de seguimiento con leads ya analizados.
• Apoyar contrataciones de alto volumen: Cuando llegan muchas postulaciones, la selección y calificación de leads mantiene el proceso en movimiento.
• Coordinar contacto con candidatos: Después de que Prism destaque leads calificados, los equipos pueden proceder con outreach y siguientes pasos usando su proceso de reclutamiento existente.

Preguntas frecuentes

¿Qué hace Prism?

Prism analiza tus postulantes y busca candidatos en su red y en la tuya, produciendo “qualified talent leads”.

¿Prism solo analiza postulantes que ya tengo?

No. Además de analizar tus postulantes, Prism también busca candidatos en su propia red y en la que proporcionas.

¿Qué significa “qualified talent leads”?

El sitio describe “qualified talent leads” como candidatos analizados y destacados para seguimiento, con el objetivo de reducir tiempo en candidatos menos relevantes.

¿Cómo ayuda Prism a los equipos de contratación a ahorrar tiempo?

Al analizar postulantes y filtrar/buscar candidatos, Prism ayuda a los equipos a enfocarse en candidatos que importan.

Alternativas

• Selección y búsqueda interna de postulantes: Los equipos de contratación pueden manejar la selección y búsqueda con reclutadores internos y procesos estándar; esto suele requerir más tiempo y coordinación.
• Agencias de reclutamiento o firmas de staffing: Estos proveedores también suministran candidatos seleccionados, pero el flujo y cobertura pueden variar según la especialización de la agencia y cómo se gestione la búsqueda.
• Bases de datos de candidatos y herramientas de outreach: Herramientas que apoyan búsqueda y outreach ayudan a construir pipelines directamente, pero pueden no realizar el paso de selección descrito por Prism.
• Sistemas de seguimiento de postulantes (ATS) con flujos de selección personalizados: Un ATS ayuda a estructurar y gestionar revisiones de candidatos, aunque puede requerir que tu equipo haga la selección en lugar de externalizarla a un servicio.