GoPerfect

Qu’est-ce que GoPerfect ?

GoPerfect est un logiciel de recrutement alimenté par l’IA conçu pour soutenir la recherche de talents, le tri des candidatures et l’outreach candidats. Son objectif principal est d’automatiser les étapes clés du début du processus de recrutement — afin que les équipes RH et recrutement puissent identifier les candidats pertinents, les classer selon des critères définis et initier l’outreach via des canaux comme LinkedIn, email ou SMS.

La plateforme est conçue pour s’intégrer aux processus de recrutement existants en s’adaptant au workflow de l’utilisateur et en se synchronisant avec les systèmes de suivi des candidatures (ATS). Les utilisateurs décrivent le type de candidat recherché, et GoPerfect convertit cette description en critères de tri pour scorer et mettre en avant les candidats à examiner.

Fonctionnalités clés

• Recherche de talents et engagement candidats pilotés par l’IA : Les utilisateurs indiquent ce qu’ils cherchent, et GoPerfect génère un pipeline de candidats scoré et classé, prêt pour l’outreach.
• Tri des candidatures à partir des données ATS : GoPerfect examine les candidatures entrantes et les score en temps réel, afin que les recruteurs se concentrent sur les candidats correspondant aux critères.
• Critères de scoring de profils basés sur votre description : Au lieu de filtres rigides, les utilisateurs décrivent un candidat idéal ; GoPerfect transforme cette description en critères de tri et score les candidatures en conséquence.
• Messages d’outreach automatisés et personnalisés : GoPerfect rédige des messages d’outreach personnalisés en s’appuyant sur les insights de carrière et objectifs des candidats.
• Support multi-canal pour l’outreach : L’outreach peut être envoyé via LinkedIn, email ou SMS, avec un workflow conçu pour générer des réponses.
• Synchronisation ATS et adaptation au workflow : Le produit se synchronise avec les systèmes ATS pour que les données du pipeline candidats et les scores restent alignés sur les processus existants de l’équipe.
• Collaboration d’équipe avec sièges illimités : GoPerfect permet d’inviter toute une équipe dans le workflow de recrutement sans limite de sièges.

Comment utiliser GoPerfect

1. Réservez une démo (ou commencez par l’onboarding) et connectez le contexte de votre workflow de recrutement, y compris l’ATS utilisé.
2. Décrivez le candidat recherché en langage naturel (rôle du poste et caractéristiques importantes).
3. Utilisez le pipeline de sourcing de GoPerfect pour générer une liste de candidats scorés et classés, prêts pour l’outreach.
4. Configurez le flux d’outreach pour que GoPerfect gère la recherche, l’examen et la génération de messages, tandis que votre équipe intervient quand les candidats répondent.
5. Examinez les candidatures entrantes et n’évaluez que celles mises en avant selon le scoring de GoPerfect par rapport à vos critères.

Cas d’usage

• Construction d’un pipeline candidats ciblé pour un nouveau rôle : Les équipes de recrutement définissent le candidat idéal et utilisent GoPerfect pour générer une liste classée de candidats prêts pour l’outreach.
• Réduction du temps passé sur un grand volume de candidatures : Les équipes RH peuvent ingérer les candidatures entrantes de leur ATS et faire scorer par GoPerfect, ne retenant pour examen humain que les meilleurs candidats.
• Gestion d’outreach coordonné pour plusieurs objectifs d’entretiens : Les équipes indiquent le nombre d’entretiens nécessaires et la date butoir, puis laissent GoPerfect gérer recherche, examen et outreach jusqu’à obtention de réponses.
• Standardisation du tri entre recruteurs : Les organisations utilisent l’approche de scoring cohérente de GoPerfect pour que les candidatures soient évaluées selon les mêmes critères, quel que soit le recruteur.
• Collaboration entre parties prenantes du recrutement : Un centre d’excellence recrutement ou une équipe peut collaborer en invitant plusieurs collègues à travailler depuis un processus centralisé.

FAQ

Que fait GoPerfect ? GoPerfect aide à automatiser les tâches de recrutement initiales, y compris la recherche de talents, le tri des candidatures et l’outreach candidats. Les utilisateurs définissent le profil de candidat recherché, et GoPerfect évalue les candidats et génère des messages d’outreach.

Comment fonctionne le tri ? Les utilisateurs décrivent le candidat idéal, et GoPerfect convertit cette description en critères de tri. Il évalue ensuite les candidatures depuis l’ATS et met en avant les candidats correspondant aux critères.

GoPerfect peut-il s’intégrer à mon système de suivi des candidatures ? GoPerfect se synchronise avec les systèmes de suivi des candidatures. Le site mentionne spécifiquement des options ATS populaires comme Greenhouse, Lever et Workday.

Comment fonctionne l’outreach candidats ? GoPerfect génère des messages d’outreach personnalisés en utilisant des insights sur les carrières et objectifs des candidats, et l’outreach peut être envoyé via LinkedIn, email ou SMS. L’équipe peut prendre le relais quand les candidats répondent.

Puis-je inviter mon équipe à utiliser la plateforme ? Oui. GoPerfect favorise la collaboration en permettant aux utilisateurs d’inviter leur équipe, et le site indique que des sièges illimités sont inclus.

Alternatives

• Tri et automatisation de workflows natifs ATS : Si vous dépendez déjà fortement d’un ATS, envisagez ses fonctionnalités ou add-ons offrant des workflows de tri et évaluation des candidats dans le même système.
• Outils d’automatisation de recrutement généralistes : Certains outils se concentrent sur l’automatisation de la recherche et des campagnes d’outreach (séquençage de messages et gestion de listes de candidats), plutôt que sur la définition de critères de tri à partir de descriptions de candidats.
• Outils de matching de CV et profils assistés par IA : Des solutions de catégorie qui classent les candidats selon la similarité de documents ou profils peuvent être une alternative quand le besoin principal est l’évaluation de matching plutôt que la recherche et l’outreach de bout en bout.
• Plateformes de workflows recruteurs sans outreach IA : Les outils traditionnels de workflows de recrutement couvrent souvent la collaboration, les pipelines et l’examen, mais nécessitent généralement plus de recherche manuelle et d’écriture de messages qu’une plateforme axée sur l’outreach IA comme GoPerfect.