SelectPrism

Qu’est-ce que SelectPrism ?

SelectPrism est une plateforme d’entretien IA conçue pour les équipes de recrutement à fort volume. Elle automatise certaines étapes du workflow de recrutement, comme le matching des CV, le tri des candidats, la planification, les premiers entretiens et les rapports post-entretien, afin que les équipes puissent faire avancer les candidats dans le funnel avec moins de coordination manuelle.

Le produit est conçu pour soutenir le tri et la sélection avec des évaluations structurées, alignées sur le poste, et une notation standardisée. Selon la source, il peut réaliser des screenings par téléphone, mener des entretiens vidéo adaptatifs, faire remonter des invites de suivi pour les hiring managers en beta, et générer un rapport exploitable avec les points forts, les risques et une recommandation globale.

Fonctionnalités clés

• Matching des CV et listes restreintes classées selon les compétences, l’expérience et le parcours, aidant les équipes à examiner les candidats avant les entretiens.
• Screening automatisé à la demande par téléphone, ce qui réduit le travail manuel de présélection pour les postes à fort volume.
• Beta de redécouverte des talents et beta de connexion/planification RH, qui facilitent la réactivation d’anciens candidats et la réservation de créneaux d’entretien avec moins d’échanges.
• Premiers entretiens menés par IA avec conversations vidéo adaptatives, contrôles d’intégrité et évaluation multimodale pour les évaluations techniques, de code et de résolution de problèmes.
• Détection de fraude et supervision continue par l’IA pour aider à protéger la qualité des décisions de recrutement.
• Interview Copilot pour les hiring managers en beta, qui propose des suggestions, des questions de suivi et des conseils pendant l’évaluation.
• Rapports post-entretien avec points forts, risques, adéquation globale, scoring explicable et recommandation claire.
• Outils unifiés de feedback et de comparaison des candidats pour un scoring cohérent et une sélection classée des candidats pour l’étape suivante.
• Transfert ATS pour la planification de l’étape suivante, plus des intégrations avec ATS, HRIS, CRM et calendriers.

Comment utiliser SelectPrism

Un workflow typique commence par la connexion du produit à votre ATS et aux systèmes de recrutement associés, puis par la définition du poste et de la grille d’évaluation. SelectPrism peut présélectionner les candidats, planifier les entretiens et gérer automatiquement le premier tour, tandis que les hiring managers consultent des rapports structurés et des vues comparatives avant de décider qui passe à l’étape suivante.

Les équipes peuvent aussi utiliser la plateforme pour le suivi des entretiens, par exemple en envoyant les transferts de planification pour l’étape suivante ou en utilisant la beta Interview Copilot pendant les conversations L2 en direct. Le produit est pensé pour les équipes qui veulent automatiser les tâches de recrutement répétitives tout en conservant une revue structurée et la prise de décision humaine dans le processus.

Cas d’utilisation

• Équipes de recrutement à fort volume qui doivent présélectionner rapidement de grands viviers de candidats et réduire le temps passé sur les screenings téléphoniques manuels.
• Recruteurs qui souhaitent automatiser la planification des entretiens et la coordination des candidats sans gérer des allers-retours par e-mail répétés.
• Hiring managers menant des premiers entretiens structurés ou des entretiens L2 et ayant besoin d’une notation cohérente, d’invites et de résumés post-entretien.
• Équipes recrutant pour des postes techniques ou de résolution de problèmes qui ont besoin d’évaluations alignées sur le rôle, d’une évaluation approfondie du code et d’instantanés des signaux de raisonnement.
• Organisations qui veulent comparer les finalistes côte à côte et transférer les candidats vers la planification de l’étape suivante via leur workflow ATS.

FAQ

• SelectPrism remplace-t-il les intervieweurs humains ? Il automatise le screening et les premiers entretiens et fournit des résultats structurés, mais la source le présente comme un outil aidant les équipes à mieux décider plutôt que supprimant la revue humaine.
• Quels types d’entretiens peut-il mener ? La page mentionne des entretiens L1 menés par IA, des conversations vidéo adaptatives, le screening téléphonique et des évaluations pour les rôles techniques, de code et de résolution de problèmes.
• Fournit-il un retour après chaque candidat ? Oui. La source indique qu’il génère des rapports post-entretien avec les points forts, les risques, l’adéquation globale et une recommandation explicable.
• Peut-il fonctionner avec les outils de recrutement existants ? La page indique qu’il s’intègre avec ATS, HRIS, CRM et calendriers, et prend en charge le transfert ATS pour la planification de l’étape suivante.
• Est-il réservé au recrutement à fort volume ? Il est principalement positionné pour les équipes de recrutement à fort volume, mais le workflow de base peut aussi convenir aux équipes qui veulent un screening standardisé et des premiers entretiens structurés.

Alternatives

• Processus traditionnels de tri et de planification pilotés par un recruteur : ils reposent sur des appels de présélection manuels, la coordination des agendas et des notes d’entretien, plutôt que sur un tri automatisé et des rapports structurés générés par l’IA.
• Systèmes de suivi des candidatures avec fonctionnalités de tri basiques : certaines plateformes ATS prennent en charge la gestion des workflows et le suivi des candidats, mais elles ne mènent généralement pas d’entretiens pilotés par l’IA ni d’évaluations adaptatives.
• Plateformes d’entretien vidéo : elles peuvent prendre en charge des entretiens à distance, mais se concentrent parfois davantage sur l’enregistrement ou les entretiens en direct que sur le tri, les grilles d’évaluation et le classement automatisé.
• Assistants IA généralistes pour le recrutement : certains outils aident au sourcing, aux messages ou à la planification, tandis que SelectPrism est davantage centré sur le tri, les entretiens et l’évaluation post-entretien.