JusRecruit

Qu'est-ce que JusRecruit ?

JusRecruit est une plateforme de recrutement IA construite autour de Saina, un intervieweur IA autonome qui gère les pré-entretiens téléphoniques et les entretiens de 1er tour. Les équipes publient des offres d'emploi, et Saina interviewe automatiquement les candidats pour produire une shortlist classée que l'équipe peut examiner.

En plus de l'automatisation des pré-sélections et entretiens, JusRecruit inclut un ATS léger pour que les équipes de recrutement puissent gérer le pipeline de candidats en un seul endroit, plutôt que de coordonner entre plusieurs outils et boîtes mail.

Fonctionnalités clés

• Publier des offres sans frais par publication ni limites artificielles indiquées : Publiez des offres sur les job boards sans frais par publication ni limites artificielles indiquées, puis suivez les candidats dans un pipeline unifié.
• Pré-entretiens téléphoniques IA pour les candidats entrants : Saina réalise des pré-entretiens téléphoniques avec les candidats pour évaluer les bases et l'adéquation, afin que les équipes se concentrent sur les candidats déjà validés.
• Entretiens IA spécifiques au poste avec grilles d'évaluation : Saina conduit des entretiens structurés bidirectionnels adaptés au poste et produit des grilles d'évaluation destinées à capturer preuves et raisonnement.
• ATS léger pour la gestion du pipeline : Visualisez et déplacez les candidats à travers les étapes (ex. : des pré-entretiens IA aux entretiens IA) dans une vue de type tableau.
• Intégrations planning et réunions : La plateforme prend en charge la planification avec Google Meet et Microsoft Teams.
• Partenaires d'évaluation plug-and-play et extensibilité : Choisissez parmi les options partenaires natives pour les évaluations par compétences et formats d'entretien, et ajoutez les plateformes déjà utilisées. Une API développeur est disponible pour intégrer grilles d'évaluation et données candidats dans les workflows existants.

Comment utiliser JusRecruit

1. Créez une offre d'emploi dans JusRecruit et connectez-la à vos job boards et pages carrières.
2. Définissez les critères du poste (ce que vous voulez évaluer). JusRecruit utilise cela pour générer un flux d'entretien pour Saina.
3. Examinez le pipeline dans l'ATS léger : Saina pré-sélectionne les candidats et produit des shortlists classées et grilles d'évaluation.
4. Planifiez les entretiens si nécessaire et avancez les candidats dans la vue tableau.
5. Exportez ou intégrez les résultats via l'API développeur pour que les données candidats et grilles d'évaluation s'intègrent à votre workflow existant.

Cas d'usage

• Pré-sélection rapide en early-stage pour recrutements à fort volume : Quand de nombreux candidats postulent, les équipes peuvent laisser Saina gérer les pré-entretiens initiaux pour que les examinateurs passent du temps sur les candidats répondant aux exigences de base du poste.
• Réduction de la coordination manuelle sur plusieurs canaux : Pour les équipes suivant les candidats depuis job boards et messages dispersés, le pipeline unifié et l'ATS léger aident à centraliser les mouvements des candidats dans un seul workflow.
• Évaluation structurée de 1er tour pour différents départements : Les équipes peuvent utiliser des critères définis par poste pour des entretiens IA structurés dans des fonctions comme ingénierie, ventes, marketing, opérations, customer success, finance et design.
• Prompts d'entretien et notation cohérents : Quand les intervieweurs varient dans leur approche, les questions structurées et la grille de notation de Saina visent à maintenir une évaluation cohérente entre candidats.
• Intégration des workflows d'évaluation et entretien avec les outils existants : Les équipes de recrutement peuvent connecter Google Meet/Microsoft Teams et utiliser les évaluations partenaires natives ou plateformes supplémentaires déjà en place.

FAQ

Que produit JusRecruit pour une équipe de recrutement ?

JusRecruit produit une shortlist classée de candidats après que Saina a filtré les candidatures, ainsi que des grilles d'évaluation des entretiens incluant preuves et raisonnement.

À quelle vitesse les équipes peuvent-elles recevoir des shortlists ?

Le site indique que la plupart des équipes publient leur premier poste et reçoivent des shortlists classées le même jour, et que la configuration d'une description de poste et la génération du flux d'entretien prennent généralement moins de deux minutes.

Saina utilise-t-elle des entretiens structurés ou des formulaires en checklist ?

Saina mène des conversations adaptatives bidirectionnelles avec des questions de suivi et une notation des réponses selon une grille calibrée pour le poste, plutôt que des formulaires à cocher.

Quelles intégrations sont prises en charge ?

Le site mentionne des connexions avec Google Meet et Microsoft Teams, et indique que JusRecruit s'intègre à la plupart des principales plateformes ATS. Pour des besoins personnalisés, une API développeur est disponible.

Comment JusRecruit aborde-t-il la prévention des biais ?

Le site précise que Saina évalue les candidats sur des connaissances pertinentes pour le poste et des compétences démontrées, en ignorant l'apparence, les caractéristiques vocales et les signaux démographiques. Les modèles font aussi l'objet d'audits réguliers avec revue humaine pour détecter et éliminer les biais involontaires.

Alternatives

• Systèmes de suivi des candidatures traditionnels (ATS) : Les plateformes ATS gèrent et suivent principalement les candidats ; elles n'automatisent généralement pas les pré-entretiens téléphoniques et entretiens de 1er tour comme le fait Saina.
• Outils d'IA pour transcription et notation d'entretiens : Certains outils se concentrent sur l'enregistrement, la transcription et la notation des entretiens, mais ne mènent pas de pré-entretiens téléphoniques et flux d'entretien entièrement automatisés avec un filtrage structuré des candidats comme pour JusRecruit.
• Plateformes de workflow et planification de recrutement : Elles aident à coordonner entretiens et communications, mais ne remplacent généralement pas le screening initial mené par un recruteur par des conversations autonomes IA et des sorties classées.
• Plateformes d'évaluation uniquement : Les outils d'évaluation de compétences peuvent juger les candidats, mais nécessitent souvent des workflows de recrutement séparés pour le sourcing et la planification d'entretiens, plutôt que de combiner screening, entretiens et ATS léger en un seul endroit.