Nova Recruiter

Qu'est-ce que Nova Recruiter ?

Nova Recruiter est une plateforme agentique de sourcing de talents conçue pour aider les équipes de recrutement à trouver et contacter les candidats plus efficacement. Elle recherche parmi 800M+ profils publics, classe les résultats grâce à l'intelligence basée sur le mérite de Nova, et prend en charge des envois automatisés sur plusieurs canaux.

L'objectif principal est de réduire le temps passé sur le sourcing et le suivi tout en améliorant l'efficacité des envois, en recentrant l'effort des recruteurs sur les conversations qui font avancer l'embauche.

Fonctionnalités principales

• Recherche parmi 800M+ profils publics : Utilisez une recherche en langage naturel pour trouver des candidats pertinents sans parcourir manuellement de longues listes.
• Classement basé sur le mérite (pas sur les mots-clés) : Les candidats sont mis en avant grâce à l'intelligence propriétaire basée sur le mérite de Nova, pour prioriser l'adéquation des talents au-delà des correspondances de mots-clés.
• Envoi multicanal automatisé : Lancez des campagnes automatisées sur Nova, Email, InMail et LinkedIn avec suivis automatisés et personnalisation IA.
• Agents IA gérant le workflow : Les agents automatisent les étapes de sourcing incluant filtrage, présélection, messagerie et réponses, pour que le processus fonctionne sans intervention manuelle constante.
• Modèle d'utilisation basé sur des crédits liés aux candidats contactés : Nova Recruiter utilise un système de crédits basé sur le nombre de candidats contactés, avec recherche et présélections illimitées dans les plans payants (comme indiqué sur la page).
• Connexion Model Context Protocol (MCP) : Nova Recruiter peut se connecter à un assistant IA via MCP pour effectuer des recherches et créer des présélections depuis le workflow de l'assistant.

Comment utiliser Nova Recruiter

1. Commencez en essayant Nova Recruiter (la page indique « Try for free ») ou en réservant une démo.
2. Recherchez des candidats en langage naturel ; Nova met en avant des candidats parmi 800M+ profils publics et les classe par intelligence basée sur le mérite.
3. Créez des présélections à partir des résultats et utilisez la plateforme pour préparer les envois.
4. Lancez des campagnes automatisées avec envoi multicanal (LinkedIn, Email, InMail et Nova), incluant suivis automatisés et personnalisation IA.
5. Utilisez optionnellement MCP pour effectuer des recherches et créer des présélections depuis un assistant IA compatible Model Context Protocol.

Cas d'usage

• Pourvoir un poste en minimisant le temps de sourcing : Les recruteurs peuvent s'appuyer sur des agents IA pour rechercher, présélectionner, envoyer des messages et gérer les réponses, réduisant l'effort manuel par vacance.
• Augmenter l'engagement des candidats via envoi multicanal : Les équipes peuvent configurer des campagnes sur LinkedIn, Email, InMail et Nova, avec suivis automatisés et personnalisation IA pour améliorer les taux de réponse.
• Recrutement en early-stage avec standards A-player : Les fondateurs recrutant des candidats de haut calibre peuvent automatiser les étapes de sourcing et d'envoi pour se concentrer sur les entretiens.
• Réduire le suivi manuel et le suivi de pipeline : Les équipes de recrutement qui suivaient auparavant les candidats dans des tableurs peuvent passer l'exécution des envois et la gestion des réponses à des workflows automatisés.
• Exécuter des tâches de sourcing dans un assistant IA : Les utilisateurs préférant travailler via un assistant IA peuvent utiliser Nova Recruiter via MCP pour effectuer des recherches et créer des présélections sans changer d'outil.

FAQ

• Quelle source de données Nova Recruiter recherche-t-il ? Nova Recruiter recherche parmi 800M+ profils publics, comme indiqué sur la page.

• Comment Nova Recruiter décide-t-il quels candidats sont les plus pertinents ? La plateforme classe les candidats grâce à l'intelligence basée sur le mérite de Nova plutôt qu'à une correspondance par mots-clés uniquement.

• Quels canaux Nova Recruiter supporte-t-il pour les envois ? La page liste un envoi multicanal automatisé sur Nova, Email, InMail et LinkedIn.

• Comment les crédits/utilisation sont-ils gérés ? Nova Recruiter utilise un système de crédits basé sur le nombre de candidats contactés via la plateforme. La page indique également que la recherche et les présélections sont illimitées dans tous les plans payants.

• Nova Recruiter peut-il être utilisé avec un assistant IA ? Oui. La page indique que Nova Recruiter se connecte nativement à un assistant IA via Model Context Protocol (MCP).

Alternatives

• Boîte de réception de recrutement + flux de sourcing manuel : Les systèmes de recrutement traditionnels peuvent gérer les messages et le suivi, mais ils nécessitent généralement plus de recherches, de filtrages et de relances manuelles par rapport au sourcing piloté par agents.
• Outils de sourcing axés sur les mots-clés : Les outils centrés sur les recherches par mots-clés ou booléennes peuvent être plus rapides à configurer pour des requêtes étroites, mais ils ne proposent pas la même approche de classement par mérite que celle décrite pour Nova Recruiter.
• Plateformes d’automatisation de prospection générales : Les outils de séquences de type vente peuvent automatiser les e-mails et relances, mais ils ne sont pas conçus spécifiquement pour les flux de recrutement ou la découverte de candidats dans de vastes bases de profils.
• Flux de recherche basés sur des assistants IA (sans fonctionnalités dédiées au recrutement) : Utiliser un assistant IA général pour la recherche et la rédaction de prospections peut réduire le temps de rédaction, mais les outils dédiés au recrutement gèrent généralement la recherche de candidats, la présélection et les flux de prospection orientés recrutement de manière plus directe.