Prism

Qu'est-ce que Prism ?

Prism est un service de recrutement et de présélection de candidats qui aide les équipes à passer plus rapidement des candidatures initiales aux leads de talents qualifiés. Il filtre vos candidatures et trouve des candidats via son propre réseau et le réseau que vous fournissez.

L'objectif principal de Prism est de réduire le temps passé sur les candidats moins susceptibles d'être adaptés, afin que les utilisateurs se concentrent sur les candidats qui comptent.

Fonctionnalités principales

• Présélection des candidatures : Prism filtre les candidatures que vous soumettez, vous aidant à réduire le vivier aux candidats plus susceptibles d'être pertinents.
• Recherche de candidats dans plusieurs réseaux : Prism trouve des candidats via son propre réseau ainsi que votre réseau.
• Leads de talents qualifiés : Le résultat de la présélection et de la recherche est présenté sous forme de « qualified talent leads » pour accélérer votre processus de recrutement.
• Sélection de candidats plus rapide : En filtrant et en mettant en avant des candidats à fort signal, Prism réduit le temps passé à examiner les candidatures moins pertinentes.

Comment utiliser Prism

1. Partagez vos candidatures et le contexte de recrutement sur lequel vous souhaitez filtrer.
2. Fournissez ou indiquez le réseau dont Prism doit se servir (en plus de son propre réseau).
3. Prism filtre le vivier entrant et recherche des candidats, en renvoyant des leads de talents qualifiés pour suivi.

Cas d'usage

• Présélection des candidatures entrantes : Une équipe de recrutement peut router les candidatures vers Prism pour filtrer jusqu'aux candidats plus susceptibles d'être adaptés.
• Renforcement de la recherche quand les pipelines sont lents : Quand vous avez besoin de candidats supplémentaires rapidement, Prism peut chercher dans son réseau et le vôtre.
• Réduction du temps de revue pour les responsables des embauches : Au lieu d'examiner chaque candidature, les équipes peuvent concentrer les entretiens de suivi sur des leads déjà présélectionnés.
• Soutien aux embauches à fort volume : Quand de nombreuses candidatures arrivent, la présélection et la qualification des leads aident à maintenir le processus fluide.
• Coordination des prises de contact : Une fois que Prism a mis en avant des leads qualifiés, les équipes peuvent passer aux prises de contact et étapes suivantes via leur processus de recrutement existant.

FAQ

Que fait Prism ?

Prism filtre vos candidatures et trouve des candidats via son réseau et le vôtre, produisant des leads de talents qualifiés.

Prism ne présélectionne-t-il que les candidatures que j'ai déjà ?

Non. En plus de présélectionner vos candidatures, Prism recherche aussi des candidats via son propre réseau et le réseau que vous fournissez.

Que signifie « qualified talent leads » ?

Le site décrit les qualified talent leads comme des candidats présélectionnés et mis en avant pour suivi, dans le but de réduire le temps passé sur les candidats moins pertinents.

Comment Prism aide-t-il les équipes d'embauche à gagner du temps ?

En présélectionnant les candidatures et en filtrant/recherchant des candidats, Prism vise à aider les équipes à se concentrer sur les candidats qui comptent.

Alternatives

• Présélection et recherche en interne : Les équipes d'embauche peuvent gérer la présélection et la recherche elles-mêmes via des recruteurs internes et des processus standards ; cela demande généralement plus de temps et de coordination.
• Agences de recrutement ou cabinets de staffing : Ces prestataires fournissent aussi des candidats présélectionnés, mais le workflow et la couverture peuvent varier selon la spécialisation de l'agence et la gestion de la recherche.
• Bases de données de candidats et outils de prise de contact : Les outils de recherche et de prise de contact aident à construire des pipelines directement, mais ils n'effectuent pas nécessairement la même étape de présélection que Prism.
• Systèmes de suivi des candidatures (ATS) avec workflows de présélection personnalisés : Un ATS aide à structurer et gérer l'examen des candidats, mais il peut nécessiter que votre équipe fasse la présélection plutôt que de l'externaliser vers un service dédié.