SelectPrism

Cos’è SelectPrism?

SelectPrism è una piattaforma AI per colloqui pensata per team di recruiting ad alto volume. Automatizza parti del flusso di assunzione come il matching dei CV, lo screening dei candidati, la programmazione, i primi colloqui e il reporting post-colloquio, così i team possono far avanzare i candidati nel funnel con meno coordinamento manuale.

Il prodotto è progettato per supportare screening e selezione con valutazioni strutturate, allineate al ruolo, e punteggi standardizzati. Secondo la fonte, può condurre screening telefonici, gestire colloqui video adattivi, mostrare prompt di follow-up per i hiring manager in beta e generare un report azionabile con punti di forza, rischi e una raccomandazione complessiva.

Funzionalità principali

• Matching dei CV e shortlist ordinate in base a competenze, esperienza e background, per aiutare i team a valutare i candidati prima dei colloqui.
• Screening automatico on-demand per telefono, che riduce il lavoro manuale di screening per ruoli ad alto volume.
• Talent rediscovery beta e HR connect/scheduling beta, che supportano il ricontatto di candidati passati e la prenotazione delle fasce per i colloqui con meno scambi avanti e indietro.
• Primi colloqui guidati dall’AI con conversazioni video adattive, controlli di integrità e valutazione multi-modale per assessment tecnici, di coding e problem solving.
• Rilevamento frodi e supervisione continua dell’AI per aiutare a proteggere la qualità delle decisioni di assunzione.
• Interview Copilot per hiring manager beta, che offre suggerimenti, prompt di follow-up e guida durante la valutazione.
• Report post-colloquio con punti di forza, rischi, fit complessivo, scoring spiegabile e una raccomandazione chiara.
• Strumenti unificati di feedback e confronto candidati che supportano punteggi coerenti e selezione dei successivi round in ordine di ranking.
• Passaggio all’ATS per la programmazione del round successivo, oltre a integrazioni con ATS, HRIS, CRM e calendari.

Come usare SelectPrism

Un flusso tipico inizia collegando il prodotto al tuo ATS e agli altri sistemi di recruiting, quindi definendo il ruolo e la griglia di valutazione. SelectPrism può scremare i candidati, programmare i colloqui e gestire automaticamente il primo round, mentre i hiring manager esaminano report strutturati e viste comparative prima di decidere chi passa avanti.

I team possono anche usare la piattaforma per supportare il follow-up dei colloqui, ad esempio inviando i passaggi di scheduling successivi o usando la beta di Interview Copilot durante le conversazioni live di L2. Il prodotto è pensato per team che vogliono automatizzare i task di recruiting ripetitivi mantenendo nel processo una revisione strutturata e il decision-making umano.

Casi d’uso

• Team di recruiting ad alto volume che devono scremare rapidamente grandi bacini di candidati e ridurre il tempo dedicato agli screening telefonici manuali.
• Recruiter che vogliono automatizzare la programmazione dei colloqui e il coordinamento dei candidati senza gestire continui scambi via email.
• Hiring manager che gestiscono colloqui strutturati di primo round o L2 e hanno bisogno di punteggi coerenti, prompt e riepiloghi post-colloquio.
• Team che assumono per ruoli tecnici o di problem solving e hanno bisogno di valutazioni allineate al ruolo, analisi della profondità di coding e snapshot dei segnali di ragionamento.
• Organizzazioni che vogliono confrontare i finalisti affiancati e passare i candidati alla programmazione del round successivo tramite il flusso ATS.

FAQ

• SelectPrism sostituisce gli intervistatori umani? Automatizza lo screening e i primi colloqui e fornisce output strutturati, ma la fonte lo descrive come uno strumento che aiuta i team a prendere decisioni migliori, non come un sostituto della revisione umana.
• Che tipo di colloqui può gestire? La pagina cita colloqui L1 guidati dall’AI, conversazioni video adattive, screening telefonico e valutazioni per ruoli tecnici, di coding e problem solving.
• Fornisce feedback dopo ogni candidato? Sì. La fonte dice che genera report post-colloquio con punti di forza, rischi, fit complessivo e una raccomandazione spiegabile.
• Può funzionare con gli strumenti di recruiting già in uso? La pagina dice che si integra con ATS, HRIS, CRM e calendari, e supporta il passaggio all’ATS per la programmazione del round successivo.
• È solo per assunzioni ad alto volume? È posizionato principalmente per team di recruiting ad alto volume, ma il flusso principale può adattarsi anche a team che vogliono screening standardizzato e primi colloqui strutturati.

Alternative

• Flussi di screening e programmazione gestiti da recruiter in modo tradizionale: Si basano su screening telefonici manuali, coordinamento dei calendari e note dell’intervistatore, invece che su screening automatizzato e report strutturati generati dall’AI.
• Sistemi di applicant tracking con funzioni di screening di base: Alcune piattaforme ATS supportano la gestione dei workflow e il tracciamento dei candidati, ma in genere non eseguono colloqui guidati dall’AI né valutazioni adattive.
• Piattaforme per video colloqui: Possono supportare colloqui da remoto, ma spesso si concentrano più sulla registrazione o sui colloqui live che su screening, rubriche di valutazione e ranking automatizzato.
• Assistenti AI generici per il recruiting: Alcuni strumenti aiutano con sourcing, messaggistica o programmazione, mentre SelectPrism è centrata in modo più specifico su screening, colloqui e valutazione post-colloquio.