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Nova Recruiterは800M+の公開プロフィールを検索し、実力ベースで候補を順位付け。複数チャネルの自動スカウトも支援。
Papayo.aiは採用代行向けのAIエージェント支援。候補者探索、アウトリーチ、面談調整、判断サポートを自動化し工数と採用時間を削減。
Rolescoutは22のATSと複数の求人ボードを1画面で検索。職種・キーワード（除外可）・フィルタ・Google基準の「掲載期間」指定。
apertureはAI採用プラットフォーム。適応型15分行動面接を行い、評価スコアと順位付きショートリスト（議事録）で採用を迅速化。
JobFlowはAIで求人を自動発見し、AIマッチスコアと各職種向けの最適化CV・カバーレターを生成します。
VibeTalentはレジュメやポートフォリオではなく、コーディング継続・出荷実績・バッジ・Vibe Scoreで開発者を評価するマーケットプレイスです。
GingerはAIボイス面接で候補者を音声スクリーニングし、採用チームの面接時間短縮とデータに基づく判断を支援します。
Human FlowはAI採用コパイロット。技術基準で候補者をスコア化し、面接ブリーフを自動生成、選考全体の連携も支援します。
Interviewkit.AIはAI面接ソフト。一次選考を自動化し、HRの手作業の初回面談時間を減らして次ステージへ進めます。
SpottはAIネイティブのATS/CRM。採用・人材派遣向けに候補者とパイプラインを一元管理し、業務の一部を自動化します。
FountainはAIを活用したフロントライン向け人員管理プラットフォーム。採用・オンボーディング・シフト・定着をエージェントで自動化。
HiringPartner.aiは自律AIエージェントで候補者の情報収集・選考・通話・適応型ビデオ面接を実施し、録画と文字起こしを提供します。
JusRecruitはSainaがAIで電話面談・一次面接を行い、順位付きショートリストとスコアカードを作成。軽量ATSで採用パイプライン管理。
Spottは、採用・人材派遣向けのAIネイティブATS/CRM。候補者データを一元化し、業務を自動化して分析に基づく判断をサポート。
Donna AIはAIエージェントが候補者と企業のマッチングを交渉し、採用担当者へ高意欲度の面接を直接届ける、エージェント間採用プラットフォームです。
CVCompは無料のATSレジュームスキャナー。キーワードギャップ解析や書式チェック、対話的な改善でATSスコア向上を支援します。
Interviewkit.AIはAIで候補者面接を自動化し、採用プロセスを効率化。優秀な人材を迅速かつ効率的に見つけ、採用を支援します。
Collective OSは、主要企業と厳選されたパートナーを結びつけ、固定費を増やさずに、より多くの案件を獲得し、対応能力を拡大できるように設計された戦略的マッチメイキングプラットフォームです。
Ranpo AIは、賃貸物件の自動リスク評価を提供し、物件管理者や家主が問題発生前に潜在的なリスクを特定するのを支援します。さまざまなデータポイントを分析してテナントの適合性と物件の安全性を確保することで、スクリーニングプロセスを合理化します。
MORTは、あなたのスキルに真に合った仕事を見つけて応募するのを助けるAI搭載の求人マッチングプラットフォームです。これにより、求職活動の時間を大幅に短縮し、採用される可能性を高めることができます。