一次面接の自動化
ライブの採用担当者を毎回必要とせず、AI エージェントが候補者との会話を進行して一次面接を自動化します。
Interview Agent by NexIは、AIで一次面接と候補者評価を自動化する面接プラットフォーム。Avatar/Voice対応で、ATSへスコアカードや文字起こし、健全性チェックを返します。
Interview Agent by NexI は、AI で一次面接と候補者評価を自動化する面接プラットフォームです。ホームページでは、面接をスケジュールなしで継続的に実施しつつ、順位付きショートリストを返し、各チェックポイントでレビューを支援する手段として位置づけられています。
この製品には 2 つの面接モードがあります。Avatar Mode は対面型の体験、Voice Mode は音声のみのスクリーニング向けです。どちらのモードも同じスコアリングロジックと採用ルーブリックを使用し、サイトによると、プラットフォームは結果をスコアカード、文字起こし、監督ログ、健全性チェックとして ATS に送り返すことができます。
ライブの採用担当者を毎回必要とせず、AI エージェントが候補者との会話を進行して一次面接を自動化します。
2 つの面接体験をサポートします。Avatar Mode は対面型の面接、Voice Mode は音声のみのスクリーニング向けで、どちらでも同じスコアリングエンジンを使用します。
スコア、推薦、文字起こし、監督ログ、健全性チェックを含む完全なスコアカードを採用システムに返します。
すべての会話をスコア付けして記録し、チームが結果を確認できるようにするとともに、面接プロセスの監査証跡を残すとしています。
候補者の確認と不正検知の機能を、採用ワークフローの一部として提供しています。
多言語面接への対応をうたい、12 以上の言語と 40 以上の国に対応しているとしています。
このプラットフォームを使って役割の初期面接を実施し、その後、返されたスコアカードとショートリストを確認してから、採用担当者や採用マネージャーを深い選考に関与させます。
面接体験が重要なとき、たとえばリーダー職や対面形式が好まれる可能性のある顧客対応職で、Avatar Mode を使用します。
視覚的な体験よりも速度と件数が重要な場合、特に業務系のスクリーニングワークフローで、Voice Mode を使用します。
ATS 受け渡しフローを使って候補者データを面接プロセスに取り込み、結果をスコアカード、文字起こし、ショートリストとして採用チームへ返します。
多言語対応を活用して、同じ評価エンジンとルーブリックを維持しながら、地域や言語をまたいで候補者を面接します。
このサイトでは、Interview Agent by NexI は、一次面接を自動化し、候補者との会話を評価し、推薦、文字起こし、監督ログ、健全性チェックを含むスコアカードを返す AI 搭載の面接プラットフォームとして説明されています。
ホームページでは、2 つの面接体験が示されています。Avatar Mode は対面型のプレミアムな面接向け、Voice Mode は音声のみのスクリーニング向けです。また、両方のモードで同じスコアリングエンジンと採用ルーブリックが使われると記載されています。
ホームページによると、このプラットフォームは ATS に接続し、完了したスコアカードをシステムへ返すことができます。表示されているフローでは、ATS の求人データと候補者データが入力され、AI 面接が実行され、ショートリストが返される流れになっています。
ソースに表示されている料金ページの URL は、リクルーターのログインが必要な制限付きページを返すか、存在しないため、提供されたソースからは料金の詳細を公開確認できません。
HiringPartner.aiは、候補者のソーシング、スクリーニング、面接を24時間自動化するAI採用プラットフォーム。ATS連携、履歴書一括アップロード、確認可能な面接結果に対応。
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