Prism

Prismとは？

Prismは、初期応募から適格な人材リードへの移行を迅速化するリクルーティングおよび候補者スクリーニングサービスです。応募者をスクリーニングし、自社ネットワークとご提供のネットワークから候補者をソースします。

Prismの主な目的は、適合可能性の低い候補者に費やす時間を減らし、重要な候補者に集中できるようにすることです。

主な機能

• 応募者スクリーニング：提出された応募者をPrismがスクリーニングし、関連性の高い候補者に絞り込みます。
• 複数ネットワークからの候補者ソース：Prismは自社ネットワークとご提供のネットワークから候補者をソースします。
• 適格な人材リード：スクリーニングとソースの結果を「qualified talent leads」として提示し、リクルーティングフローを高速化します。
• 候補者選別の高速化：高シグナル候補をフィルタリング・抽出することで、関連性の低い応募書のレビュー時間を削減します。

Prismの使い方

1. スクリーニング対象の応募者とリクルーティングコンテキストを共有します。
2. Prismの自社ネットワークに加え、利用するネットワークを提供または指定します。
3. Prismが受信プールをスクリーニングし候補者をソース、フォローアップ用の適格な人材リードを返却します。

ユースケース

• 受信応募のスクリーニング：リクルーティングチームが応募者をPrismにルーティングし、適合可能性の高い候補者に絞り込みます。
• パイプラインが遅い時のソース補強：追加候補者を迅速に必要とする場合、Prismが自社およびご提供ネットワークからソースします。
• 採用担当者のレビュー時間削減：全応募者をレビューせず、既にスクリーニング済みのリードにフォローアップ会話を集中します。
• 大量採用のサポート：応募が多数到着した場合、スクリーニングとリード適格化でプロセスを維持します。
• 候補者アウトリーチの調整：Prismが適格リードを提示後、既存リクルーティングプロセスでアウトリーチと次のステップを進めます。

FAQ

Prismは何をしますか？

Prismは応募者をスクリーニングし、自社およびご提供ネットワークから候補者をソース、適格な人材リードを生成します。

Prismは既存の応募者のみをスクリーニングしますか？

いいえ。応募者スクリーニングに加え、Prismは自社およびご提供ネットワークから候補者をソースします。

「qualified talent leads」とは？

qualified talent leadsとは、スクリーニング・抽出されフォローアップ対象となった候補者で、関連性の低い候補者に費やす時間を減らすことを目的とします。

Prismは採用チームの時間をどのように節約しますか？

応募者スクリーニングと候補者フィルタリング/ソースにより、重要な候補者に時間を費やせるよう支援します。

代替案

• 社内応募スクリーニングとソース：採用チームが社内リクルーターと標準レビューで管理；通常、より多くの時間と調整を要します。
• リクルーティングエージェンシーや人材派遣会社：スクリーニング済み候補を提供しますが、ワークフローとカバレッジはエージェンシーの専門性とソース管理により異なります。
• 候補者データベースとアウトリーチツール：ソースとアウトリーチを支援しパイプライン構築を助けますが、Prismのスクリーニングステップは実行しません。
• カスタムスクリーニングワークフローのATS：候補者レビューを構造化・管理しますが、スクリーニング作業をチームが行う必要があり、スクリーニングサービスへのアウトソースではありません。