身分驗證
透過政府核發身分證件、人臉比對、資料真實性檢查與活體檢測來確認真實身份,降低冒名與假個人檔案風險。
Hire ID 是一個先驗證、後招募的平台,協助候選人將身分、學歷與工作經歷轉化為雇主可信任的憑證。此網站將產品定位為招募流程中的信任層,透過驗證工作流程提升個人檔案可信度,並減少招募過程中重複查核的需要。
此平台涵蓋身分驗證、經歷驗證、學歷驗證、推薦人驗證與出版物驗證。它也包含一套履歷建立流程,會以已驗證的個人檔案作為專業履歷的來源,同時讓使用者掌控哪些內容可見與可分享。
透過政府核發身分證件、人臉比對、資料真實性檢查與活體檢測來確認真實身份,降低冒名與假個人檔案風險。
透過檢查雇主真實性、職位與職稱、任職日期與在職狀態,驗證工作履歷,並支援全職、兼職、合約與自由接案等工作型態。
驗證學位、證照、院校合法性、領域與等級,以及適用時的證照狀態,讓學術憑證可作為可信證明。
讓候選人決定要驗證哪些憑證、顯示哪些內容,以及何時分享,並提供選擇性可見度、可分享連結與存取紀錄。
將已驗證的個人檔案資訊轉換為履歷,使文件建立在已核實資料之上,而非僅依賴自述內容。
求職者可在申請前先驗證身分、學歷與工作歷史,然後分享顯示證明而不只是主張的個人檔案。
雇主可審閱預先驗證的個人檔案,減少針對基本篩選問題與憑證查核的往返溝通。
專業人士可驗證學位、證照或過往職位,以強化履歷並讓背景更容易被信任。
需要更嚴格控管敏感資訊的使用者,可以選擇要揭露哪些憑證、選擇性分享,並追蹤存取紀錄。
擁有出版物或推薦資料的人,可加入標準履歷之外的佐證,展現專業或可信度。
驗證會確認身分、學歷與工作經歷等憑證的真實性。網站表示,這有助於招募人員更快信任個人檔案,並減少招募過程中的來回確認。
網站表示,你會先建立個人檔案、提交驗證申請,平台再透過審核程序或官方來源驗證資訊。身分驗證使用身分證件上傳與自拍比對;經歷與學歷驗證則從使用者個人檔案提交以供審核。
可以。網站表示,你可從儀表板即時追蹤每一項驗證申請的狀態。
網站說明,身分、學歷與其他驗證資料會以加密與存取控制保護,且資訊僅在取得許可後分享。網站也表示,使用者可請求刪除自己的資料。
網站說明,FCRA 使用情境需要候選人同意,且其報告定位為符合 FCRA、EEOC、GDPR 與 SOC2。至於學歷驗證,網站也表示,除非使用者明確同意,否則只會向招募人員分享已驗證狀態。
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