JustInterview.ai

JustInterview.ai 是 AI 招募平台，提供篩選、面試、測評與招募流程管理，協助招募團隊標準化初輪評估並集中管理大量候選人。

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概覽

JustInterview.ai 是一個 AI 招募平台，旨在支援從申請收件到篩選、面試、測評與招募流程的完整招募管線。網站將其定位為一個單一系統，適合希望減少人工初輪作業並將候選人評估集中在同一處的團隊。

網站上最明確的證據集中在 AI 面試、大量履歷篩選與測評。該平台的面試流程具備結構化與開鏡拍攝形式，並會在完成後產生逐字稿、分數與摘要。定價頁顯示，這些功能都包含在主要方案中，而非作為獨立產品販售，並提供試用與每月方案，以對應不同的招募量。

核心功能

大量履歷篩選

根據職缺描述篩選履歷，並從大量候選人申請中產生排序後的入圍名單。首頁將其呈現為從來源到錄用的流程一部分。

AI 面試

執行結構化、可視訊的 AI 面試，候選人可在不需安排招聘人員主導電話的情況下完成。面試頁面表示，AI 會提出與職位相關的問題，並即時調整追問。

AI 測評

使用 AI 原生測評來進行程式設計與其他評估形式。測評頁面說明，這些設計用於測試候選人如何運用 AI 工具解題，而不只是空白編輯器中的寫程式任務。

團隊招募工作流程

管理招募團隊中的在招職缺、候選人與協作。定價頁面提到較高級別方案包含團隊儀表板、權限、批量職缺匯入與電子郵件範本。

流程協調

在更廣泛的招募流程中支援排程與候選人處理。定價頁面在完整平台中包含 Teams 排程，而首頁則呈現從申請到錄用的單一流程。

適用對象

高招募量團隊
在任何招聘人員致電之前先篩選應徵者。AI 面試與大量篩選工具旨在減少重複的初輪工作，並產生可供審閱的排序入圍名單。
創辦人與小型團隊
透過 AI 篩選、面試與測評，在人力招募資源有限的情況下完成候選人資格初步判定，再進行人工面試。網站明確將此平台定位為想節省招募人員時間的團隊所用。
獵才顧問公司
以排序後的入圍名單與更快的周轉時間，平行處理多個客戶搜尋案。定價與首頁文案將此產品定位於獵才顧問公司與高量招募流程。
校園招募計畫
透過集中式候選人追蹤，跨學校、TPO 聯絡人與職缺指派管理校園徵才活動。首頁將校園招募強調為平台中的獨立工作流程。
結構化初輪招募
針對不同職位使用相同的面試結構與評分標準，標準化早期階段評估。當團隊希望在人工審查最終適配因素之前維持一致性時，這特別有用。

Pros and Cons

Pros

在同一平台中涵蓋多個招募步驟，而不是將篩選、面試與測評分散在不同工具。
支援具備逐字稿、評分卡與摘要的結構化 AI 面試，方便在會後審閱。
包含大量履歷篩選，協助團隊處理較大的申請量。
提供清楚的定價結構，包含低成本試用與分級使用上限。
定價頁指出，當團隊需要更多容量時，可透過加購方案擴充，而不必更換方案。

Cons

來源資料對篩選、面試與測評的描述最完整，但對整合與管理設定細節著墨較少。
AI 面試功能明確被描述為第一輪工具，而非取代最終錄用判斷。
某些工作流程細節，例如行事曆、ATS 與 CRM 的行為，只在企業級方案中獲得確認，或在提供的來源中未完整記載。

FAQ

JustInterview.ai 取代或涵蓋哪些功能？

JustInterview.ai 被設計為端到端的 AI 招募平台，涵蓋從來源到錄用的工作流程。來源資料顯示，AI 篩選、AI 面試、測評、Teams 排程與候選人儀表板都屬於此平台的一部分。

是否有試用版？包含哪些內容？

定價頁面說明，該平台包含一次性 2.99 美元的試用，並提供完整招募流程存取權，其中包括 10 次 AI 面試、5 次 AI 測評與 500 次履歷篩選。試用月結束後，帳戶會轉為 Solo 方案，除非你升級或取消。

如何處理使用額度限制？

來源資料描述了 AI 面試、AI 測評與履歷篩選各自獨立的每月額度。也指出這些額度會在每個計費週期重置，不會累積到下個週期。

哪一個方案適合較大型組織？

定價頁面列出 Solo、Team 與 Enterprise 方案。Enterprise 級別據稱包含 ATS/CRM 整合與專屬經理，而較低級別則強調小型團隊使用與協作。

AI 面試功能最適合用於什麼情境？

來源資料表示，AI 面試產品是用於第一輪篩選，而不是最終錄用決策。它會產生逐字稿、分數與摘要供招募人員審閱。

Quick Facts

類別: AI 招募平台
主要使用者: 招募團隊、人資團隊、獵才顧問公司與校園招募人員
核心流程: 在同一系統中進行搜尋、篩選、面試、測評與錄用候選人
定價模式: 付費方案，包含一次性試用與每月分級方案
網站: justinterview.ai
主要輸出: AI 面試逐字稿、分數與摘要