aperture

Qu'est-ce qu'aperture ?

Aperture est une plateforme de recrutement IA qui mène des entretiens comportementaux et transforme les réponses des candidats en scores structurés et une shortlist classée. Son objectif est d'aider les équipes de recrutement à évaluer les candidats de manière cohérente via des entretiens, plutôt que de se fier uniquement aux CV ou au filtrage par mots-clés.

La plateforme ingère les candidatures provenant de multiples sources, mène un entretien comportemental adaptatif de 15 minutes par candidat, et fournit des transcriptions d'entretiens et des résultats scorés sur plusieurs dimensions comportementales pour accélérer l'examen.

Fonctionnalités clés

• Entretiens comportementaux adaptatifs menés par IA (15 min en moyenne) : Les candidats passent un entretien comportemental structuré à leur convenance, l'entretien s'adaptant en fonction de leurs réponses.
• Shortlists classées avec scores : Aperture génère une shortlist ordonnée basée sur les scores, pour que les équipes se concentrent sur les meilleurs candidats.
• Évaluation structurée sur des dimensions comportementales : Les réponses des candidats sont analysées et résumées en un score global (sur 100) et des ventilations par dimension.
• Transcriptions et signaux de recrutement prêts à l'emploi : Les équipes reçoivent des transcriptions plus des signaux décisionnels structurés pour faciliter l'examen et la sélection.
• Collecte centralisée des candidatures depuis les sources de recrutement courantes : La plateforme se connecte à des sources comme LinkedIn, Greenhouse, Ashby, Lever, Indeed, Wellfound et Gmail pour regrouper les candidatures dans un pipeline unique.
• Moteur de scoring (Λ-core) pour extraction de signaux en temps réel : Λ-core traite les réponses d'entretien et extrait des indicateurs cognitifs/comportementaux du texte complet des réponses des candidats.

Comment utiliser aperture

1. Créez un poste et commencez à recevoir des candidatures via la plateforme (le site décrit la publication d'un premier poste et un lancement rapide).
2. Connectez les sources de candidatures (ex. : job boards et outils ATS) pour que les candidatures affluent vers Aperture.
3. Invitez les candidats à l'entretien IA : Les candidats reçoivent et passent un entretien comportemental adaptatif de 15 minutes.
4. Examinez les résultats : Une fois les entretiens terminés, les équipes de recrutement vérifient les transcriptions, scores par dimension et shortlist classée pour décider des étapes suivantes.

Cas d'usage

• Shortlisting pour des rôles techniques : Utilisez les résultats d'entretien comportemental et les scores par dimension pour identifier les candidats à examiner sans comparer manuellement tous les CV.
• Screening en volume avec candidatures multiples : Centralisez les candidatures de LinkedIn, Greenhouse, Ashby, Lever, Indeed, Wellfound et Gmail, puis évaluez les candidats via le même format d'entretien.
• Entretiens cohérents malgré intervieweurs/fuseaux horaires : Appliquez la même structure d'entretien comportemental IA à tous les candidats pour réduire la variabilité due aux styles humains différents.
• Examen d'équipe focalisé sur les top candidats : Faites examiner par l'équipe les transcriptions et scores des meilleurs candidats (le site met en avant l'examen des top candidats plutôt que de tous).
• Décisions de recrutement appuyées par résumés structurés : Utilisez les scores globaux et ventilations par dimension (ex. : résolution de problèmes, communication, adaptabilité, profondeur technique) pour guider les décisions suivantes.

FAQ

• Quels types d'entretiens aperture mène-t-il ? Aperture mène un entretien comportemental décrit comme adaptatif et destiné à sonder les candidats en fonction de leurs réponses.

• Quelle est la durée de l'entretien ? Le site indique une durée moyenne d'environ 15 minutes.

• Quels résultats la plateforme fournit-elle aux recruteurs/équipes de recrutement ? Les résultats incluent des shortlists classées, scores globaux (sur 100), transcriptions et ventilations structurées par dimensions comportementales, ainsi que des « signaux de recrutement ».

• aperture centralise-t-il les candidatures des outils existants ? Oui. Le site liste des connexions incluant LinkedIn, Greenhouse, Ashby, Lever, Indeed, Wellfound et Gmail.

• aperture peut-il évaluer les candidats sans planning par un recruteur ? Le site décrit un « zero scheduling » où les candidats passent l'entretien à leur convenance.

Alternatives

• ATS traditionnels + entretiens téléphoniques gérés par les recruteurs : Les équipes peuvent acheminer les candidats vers des entretiens avec un recruteur ou un responsable d'embauche, mais le processus est généralement plus manuel et lourd en planification qu'un entretien IA automatisé.
• Plateformes d'entretiens vidéo autonomes : Elles peuvent collecter des enregistrements et transcripts des candidats pour revue humaine, mais ne génèrent pas automatiquement de scores comportementaux structurés et de shortlists classées.
• Outils de présélection basés sur CV/mots-clés : Ils se concentrent sur le matching des candidatures par mots-clés ou critères, mais ne remplacent généralement pas l'évaluation par entretien ni ne fournissent le même scoring structuré basé sur les réponses.
• Assistants RH IA généraux : Certains outils se focalisent sur la rédaction de descriptions de poste ou la synthèse de documents candidats ; ils n'animent pas d'entretiens adaptatifs ni ne scorent les réponses sur des dimensions comportementales de la même manière.