EarnBetter

Qu’est-ce qu’EarnBetter ?

EarnBetter est un assistant de recherche d’emploi alimenté par l’IA pour les candidats et un outil de flux de travail IA pour les employeurs. Pour les candidats, il aide avec des tâches comme l’adaptation des CV, le remplissage automatique des candidatures et la recherche instantanée de postes correspondants. Pour les employeurs, il soutient le recrutement en évaluant les CV et en menant des entretiens téléphoniques via des agents IA.

La vocation principale d’EarnBetter est de réduire le temps passé sur la recherche d’emploi et le tri des candidatures en regroupant des étapes assistées par l’IA en un seul endroit, avec des parcours distincts pour les candidats et les employeurs.

Fonctionnalités principales

• Adaptation de CV assistée par l’IA pour les candidats, pour adapter votre CV aux opportunités dans le cadre de votre recherche d’emploi.
• Remplissage automatique des candidatures pour les candidats, conçu pour accélérer la complétion des candidatures.
• Correspondances de postes instantanées pour les candidats, pour trouver des rôles pertinents sans recherche manuelle répétée.
• Agents IA pour les employeurs qui évaluent les CV, pour un tri initial plus rapide.
• Agents IA pour les employeurs qui mènent des entretiens téléphoniques, étendant le tri automatisé au stade de l’entretien.
• Expériences d’intégration distinctes pour les candidats et les employeurs, afin que chaque groupe accède aux fonctionnalités adaptées à son flux de travail.

Comment utiliser EarnBetter

1. Choisissez le parcours pertinent : inscrivez-vous en tant que candidat pour accéder à l’adaptation de CV, au remplissage automatique des candidatures et aux correspondances de postes, ou en tant qu’employeur pour ajouter des agents IA au tri.
2. Créez un compte (le site vous invite à vous enregistrer si ce n’est pas déjà fait).
3. Pour les candidats : utilisez l’assistant pour adapter votre CV, remplir automatiquement les candidatures et examiner les correspondances de postes.
4. Pour les employeurs : commencez pour configurer les agents IA afin d’évaluer les CV et mener des entretiens téléphoniques.

Cas d’usage

• Candidat préparant une nouvelle vague de candidatures : adaptez votre CV et remplissez automatiquement les champs pour soumettre de manière cohérente.
• Candidat cherchant rapidement des opportunités pertinentes : utilisez les correspondances instantanées pour trouver des postes alignés sur vos critères.
• Employeur triant les candidatures entrantes : utilisez les agents IA pour évaluer les CV comme filtre initial avant examen approfondi.
• Employeur gérant les entretiens précoces : utilisez le tri téléphonique IA pour mener des conversations initiales structurées.
• Équipe de recrutement pour embauches en volume : ajoutez des agents IA pour rationaliser l’évaluation des CV et le tri téléphonique dans un seul flux de travail.

FAQ

• EarnBetter est-il gratuit ? La page indique qu’il est « 100 % gratuit » pour les candidats et précise que les employeurs peuvent « commencer gratuitement ».

• Pour qui est EarnBetter ? Le site présente EarnBetter pour les candidats (adaptation de CV, remplissage automatique des candidatures, correspondances de postes) et pour les employeurs (agents IA pour l’évaluation des CV et les entretiens téléphoniques).

• Que fait EarnBetter pour les employeurs ? Il permet d’ajouter des agents IA pour évaluer les CV et mener des entretiens téléphoniques.

• Que fait EarnBetter pour les candidats ? Il aide à adapter les CV, remplir automatiquement les candidatures et obtenir des correspondances de postes instantanées.

• Ai-je besoin d’un compte pour l’utiliser ? La page inclut des invites d’inscription et d’enregistrement, indiquant qu’il faut créer un compte pour y accéder.

Alternatives

• Générateurs de CV IA généraux : outils axés sur la réécriture ou l’adaptation des CV, généralement sans correspondance de postes de bout en bout ni remplissage automatique des candidatures.
• Outils de recherche sur tableaux d’offres avec filtres intelligents : plateformes aidant à trouver des rôles selon des critères, nécessitant souvent des étapes de candidature manuelles.
• Plateformes ATS et flux de recrutement : systèmes gérant le suivi des candidatures et le tri, souvent basés sur des règles configurables et un examen humain plutôt que des entretiens téléphoniques IA.
• Outils d’automatisation de planification ou d’entretiens : services focalisés sur l’organisation des entretiens téléphoniques et entretiens, ne fournissant typiquement pas d’évaluation de CV ni de correspondance de postes dans le même flux.