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Hire ID

Hire IDは、本人確認・職歴・学歴を検証して信頼できるプロフィールを作成し、採用前の確認を効率化する採用プラットフォームです。

Hire ID

Hire IDの概要

Hire IDは、検証を重視する採用プラットフォームで、候補者が本人確認、学歴、職歴を採用担当者が信頼できる資格情報に変えられるよう支援します。サイトでは、この製品を採用における信頼レイヤーとして位置付け、プロフィールの信頼性を支え、採用プロセス中の繰り返し確認を減らす検証ワークフローを提供しています。

このプラットフォームは、本人確認、職歴検証、学歴検証、推薦人検証、出版物検証をカバーしています。また、検証済みプロフィールを専門的な履歴書の元データとして使う履歴書作成フローも含まれており、どの情報を表示・共有するかはユーザーが管理できます。

主な機能

本人確認

政府発行ID、顔照合、データ真正性チェック、ライブネスチェックを使用して実在の人物であることを確認し、なりすましや偽プロフィールを減らします。

職歴検証

雇用主の真正性、役割と肩書き、雇用期間、雇用形態を確認して職歴を検証します。対象は、正社員、パートタイム、契約、フリーランスなどの対応形態です。

学歴検証

該当する場合は、学位、資格、教育機関の信頼性、分野とレベル、資格ステータスを検証し、学歴資格を信頼できる証明として提示できるようにします。

資格情報の管理と共有

候補者が検証する資格情報、表示する内容、共有するタイミングを選べるようにし、選択的な可視性、共有可能なリンク、アクセスログを備えています。

検証済みプロフィールからの履歴書作成

検証済みプロフィール情報を履歴書に変換し、自己申告ではなく確認済みの資格情報を基にした書類にします。

適用シーン

  • 候補者プロフィールの検証

    求職者は応募前に本人確認、学歴、職歴を検証し、主張だけでなく証明を示すプロフィールを共有できます。

  • 採用審査の迅速化

    採用担当者は事前に検証されたプロフィールを確認して、基本的なスクリーニング質問や資格確認のやり取りを減らせます。

  • 履歴書とプロフィールの強化

    専門職の人は学位、資格、過去の役割を検証して、履歴書を強化し、経歴をより信頼しやすくできます。

  • 管理された資格情報の共有

    機微な情報をより厳密に管理したいユーザーは、公開する資格情報を選択し、選択的に共有し、アクセスログを追跡できます。

  • 専門性の補足証明

    論文や推薦人がいる人は、標準的な履歴書を超える補足的な証明を追加して、専門性や信頼性を示せます。

Pros and Cons

Pros

  • 本人確認、職歴、学歴、推薦人、出版物を含む複数の検証タイプに対応しています。
  • 何を検証するか、何を共有するか、いつ雇用主が連絡できるかをユーザーが管理できます。
  • 自己申告の主張だけに頼らず、本人確認、職歴、学歴の直接検証ワークフローをサポートします。
  • 検証済みの資格情報が履歴書作成フローにどう反映されるかを示しています。
  • 機微な情報について、ステータス追跡と権限ベースの共有を提供します。

Cons

  • 価格ページが利用できないため、プランの詳細や料金条件はサイト上では明確ではありません。
  • 証拠は検証ワークフローに集中しており、統合機能やより広範なプラットフォーム機能は提供されたソースでは文書化されていません。
  • 一部の検証手順では手動審査や雇用主の返信が必要になる場合があり、サイトでは特定の場合に1〜3営業日かかることがあるとしています。

FAQ

Hire IDは何を検証しますか?

検証により、本人確認、学歴、職歴などの資格情報の真正性を確認します。サイトでは、採用担当者がプロフィールをより早く信頼できるようにし、採用時のやり取りを減らすと説明されています。

検証プロセスはどのように機能しますか?

サイトによると、プロフィールを作成し、検証リクエストを送信すると、プラットフォームが審査手順または公式ソースを通じて情報を検証します。本人確認ではIDのアップロードと自撮り照合を使用し、職歴と学歴の検証はユーザープロフィールから提出して審査されます。

検証リクエストのステータスを確認できますか?

はい。サイトでは、各検証リクエストのリアルタイムのステータスをダッシュボードから追跡できるとしています。

私の情報はどのように扱われますか?

サイトでは、本人確認、学歴、その他の検証データは暗号化とアクセス制御で保護され、情報は許可がある場合にのみ共有されるとしています。また、ユーザーはデータ削除を要求できるとも説明しています。

採用担当者と共有される情報は何ですか?

サイトでは、FCRAのユースケースでは候補者の同意が必要であり、レポートはFCRA、EEOC、GDPR、SOC2に準拠するよう位置付けられているとしています。学歴検証については、ユーザーが明示的に同意しない限り、採用担当者に共有されるのは検証済みステータスのみだとも説明しています。

Quick Facts

カテゴリ
採用検証プラットフォーム
主なユーザー
候補者と採用担当者
主要なワークフロー
プロフィールを作成し、検証リクエストを送信して、検証済みの資格情報を公開する
検証タイプ
本人確認、職歴、学歴、推薦人、出版物
ソースドメイン
hireid.ai

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