在发布前先定义岗位
Apropos 以 17 问岗位评估开场,在搜索候选人之前先把招聘团队的期望转化为一个人岗匹配档案。
Apropos 是一个面向招聘的人类决策清晰化平台。它帮助团队在寻找岗位人选之前先定义“成功”在该岗位上意味着什么,让流程从岗位清晰度开始,而不是基于对匹配度的假设。
这一工作流结合了岗位评估、技能与资质要求以及候选人评估。随后 Apropos 将岗位档案与候选人档案进行对比,从个性和执行要求两个层面呈现匹配情况,旨在减少错配并让招聘对话更加明确。
Apropos 以 17 问岗位评估开场,在搜索候选人之前先把招聘团队的期望转化为一个人岗匹配档案。
产品要求团队指定所需技能和资质,例如教育背景、工作年限、认证、薪酬、语言以及技术技能。
候选人完成同样的 17 问评估,生成一个可与预先定义的岗位档案进行比较的个性档案。
结果会从两个维度展示:个性匹配度和要求匹配度,为团队提供结构化的审阅方式。
网站说明职位可一键发布到偏好的求职平台,示例包括 LinkedIn、Indeed、jobs.ch 和 Xing。
平台被描述为可通过统一 API 与 200 多个 HR 系统、ATS 平台和薪资工具集成。
招聘团队可以在向申请人开放职位之前先定义岗位,这在岗位是全新的、模糊的,或是在变化中的组织里创建时尤其有用。
招聘人员和招聘经理可以将候选人匹配度与一致同意的岗位档案进行比较,而不是争论对同一空缺职位的不同个人理解。
团队可以利用岗位-人员对比,在评估申请人时同时筛选执行要求和个性匹配度。
已有 HR 技术栈的组织可以将 Apropos 连接到 ATS、HR 或薪资系统,并通过同一工作流将职位发布到外部招聘平台。
面临招聘、留任、入职或变革管理问题的公司,可以使用更高支持级别的方案,在核心平台之外获得持续指导。
Apropos 是一套基于个性的招聘系统,帮助公司在寻找候选人之前先定义岗位要求。它将岗位条件与候选人的个性档案进行对比,让团队能更清晰地做出招聘决策。
网站说明 Apropos 为岗位和候选人各使用一套 17 问评估。招聘团队首先定义该岗位所需的个性特质和执行要求,然后候选人完成同样的评估,以便将其匹配度与岗位档案进行比较。
定价页面列出四种方案:入门服务包、Core 许可证、Growth 方案和 Enterprise 方案。Core 起价为每月 CHF 230,Growth 为每月 CHF 1,000,Enterprise 为每月 CHF 5,000,入门服务包为 CHF 500。
可以。how-it-works 页面说明 Apropos 通过统一 API 与 200 多个 HR 系统、ATS 平台和薪资工具集成,并列出了 SmartRecruiters、Comeet、Recruitee 和 Hireflix 作为示例。
FAQ 页面列出的主题包括 GDPR、团队分析、招聘经理协作、内部流动、候选人体验、公司规模、批量发布职位、职业页面,以及分析和报告。当前展示的文本未提供每一项的完整答案,因此读者应查看 FAQ 页面或联系团队了解详情。
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Elvixs 是一款面向应届生和学生的 AI 求职外联工具,可查找招聘联系人、撰写个性化冷邮件,并通过 Gmail 发送,跟踪打开与回复,帮助用定向外联替代海投。
Badge 是一款专业信誉工具,可收集匿名同事评价并转化为 Trust Score,帮助求职者、自由职业者和候选人向招聘方展示真实工作证明。
CVComp 是一款 ATS 简历扫描器和简历生成器,可帮助求职者检查关键词匹配、修复格式问题,并导出更新后的简历。支持按职位匹配、实时编辑,以及 PDF 或 DOCX 输出。
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