员工主导的治疗师匹配
员工会根据需求、偏好、身份因素、专长、沟通风格和可用时间看到治疗师选项,然后选择自己想要的服务提供者。
Samata Health 是面向希望为成长型团队提供以治疗为先支持的雇主的心理健康福利平台。它将治疗师发现、员工选择、安全排期、报告和计费整合到一个工作流中,让员工可以获得持证护理,同时让雇主保持简化管理。
该产品围绕契合度和保密性设计。员工完成简短的入职问卷,查看与其需求和偏好相匹配的治疗师选项,并选择自己想要就诊的对象。雇主选择覆盖范围和上线时间,然后收到汇总的使用情况报告和按使用量计费的月度账单,而不会接触私密护理细节。
员工会根据需求、偏好、身份因素、专长、沟通风格和可用时间看到治疗师选项,然后选择自己想要的服务提供者。
Samata 通过远程医疗以及可用地区的线下选项,将员工连接到持证心理健康专业人士,并可在 48 小时内获得护理。
简短的入职问卷、治疗师推荐、安全排期和预约都在同一平台完成,以减少开始治疗前的阻力。
雇主会收到汇总的参与和使用情况报告,而私人治疗细节会与雇主报告分开。
平台包含按使用量计费的月度账单、治疗师付款和礼宾式入职引导,因此人力资源团队无需手动管理就诊物流。
Samata 还提供工作坊、网络研讨会、治疗师主导的内容、资源以及超越一对一治疗的支持。
人力资源团队可以提供一项员工真正会用到的心理健康福利,同时保持较轻的设置和月度管理负担。
希望替代传统 EAP 的组织,可以为员工提供一条更清晰的路径,从初步接触到预约治疗师,并提供不止一种开始支持的方式。
希望获得隐私和更好匹配的员工,可以查看治疗师资料、预约咨询,并与自己选择的治疗师继续接受护理。
治疗师可以加入一个支持灵活可用性、客户匹配和连续护理的网络,当客户希望在赞助会话之外继续时也能延续服务。
福利团队和经纪人可以通过汇总参与报告和按使用量计费来评估项目,而不是依赖笼统的按席位访问。
雇主决定覆盖多少次治疗会话。员工创建账户,查看最适合的治疗师选项,并与自己选择的治疗师预约就诊。
不会。雇主会收到汇总的参与和使用情况报告,但不会共享个人姓名、治疗师详情、会话记录和临床信息。
Samata 的定价按使用量计费。雇主按已完成的会话收费,因此支出与实际使用量相关,而不是按广泛的席位访问计费。
Samata 支持不同规模的成长型团队,包括较小团队和大型组织。
员工可以查看治疗师资料,在有帮助时预约一次免费的 15 分钟咨询,并在雇主覆盖的会话结束后,通过添加个人付款方式继续接受治疗。
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