GoPerfect

GoPerfectとは？

GoPerfectは、人材ソーシング、応募者選考、候補者への連絡を支援するAI駆動の採用ソフトウェアです。主な目的は、採用プロセスの初期段階の主要部分を自動化すること—HRや採用チームが適切な候補者を見つけ、定義した基準でランク付けし、LinkedIn、メール、SMSなどのチャネルで連絡を開始できるようにします。

このプラットフォームは、既存の採用プロセスに適合し、申請追跡システム（ATS）と同期することで、ユーザーのワークフローに組み込まれます。ユーザーが求める候補者のタイプを記述すると、GoPerfectはその記述を選考基準に変換し、候補者をスコアリングしてレビュー用に提示します。

主な機能

• AI駆動の人材ソーシングと候補者エンゲージメント：ユーザーが求める条件を入力すると、GoPerfectがスコアリング・ランク付けされた候補者パイプラインを生成し、連絡準備完了。
• ATSデータからの応募者選考：GoPerfectが流入応募者をリアルタイムでレビュー・スコアリングし、リクルーターは基準に合う候補者に集中可能。
• 記述に基づくプロファイルスコアリング基準：固定フィルターに頼らず、理想候補を記述すると、GoPerfectがそれを基準に変換し、応募者をスコアリング。
• 自動パーソナライズドアウトリーチメッセージ：GoPerfectが候補者のキャリアや目標の洞察を基にパーソナライズメッセージを作成。
• マルチチャネルアウトリーチ対応：LinkedIn、メール、SMS経由で送信可能で、レスポンス生成を促すワークフロー設計。
• ATS同期とワークフローフィット：ATSシステムと同期し、候補者パイプライン データとスコアリングをチームの既存プロセスに整合。
• 無制限シートのチームコラボレーション：GoPerfectでチーム全体を採用ワークフローに招待可能、シートの制限なし。

GoPerfectの使い方

1. デモ予約（またはオンボーディング開始）し、使用するATSを含む採用ワークフローのコンテキストを接続。
2. 自然言語で求める候補者（職種と重要な特性）を記述。
3. GoPerfectのソーシングパイプラインで、スコアリング・ランク付けされた連絡準備済み候補者リストを生成。
4. アウトリーチフローを設定し、GoPerfectがソーシング、レビュー、メッセージ生成を処理。候補者からの返信時にチームが介入。
5. 流入応募者をレビューし、GoPerfectの基準に基づくスコアリングで表面化したもののみ評価。

ユースケース

• 新規ポジション向けターゲット候補者パイプライン構築：採用チームが理想候補を定義し、GoPerfectでランク付けリストを生成して連絡準備。
• 高ボリューム応募の時間短縮：HRチームがATSから流入応募者を投入し、GoPerfectがスコアリング、上位候補のみ人間レビュー。
• 複数面接目標向け調整アウトリーチ：チームが必要面接数と期限を指定し、GoPerfectがソーシング、レビュー、アウトリーチを返信まで管理。
• リクルーター横断の選考標準化：組織がGoPerfectの統一スコアリングで、どのリクルーターでも同一基準で応募者評価。
• 採用ステークホルダー間コラボレーション：採用CoEやチームが複数同僚を招待し、集中プロセスで協力。

FAQ

GoPerfectは何をしますか？ GoPerfectは、人材ソーシング、応募者選考、候補者への連絡などの初期採用タスクを自動化します。ユーザーが求める候補者プロファイルを定義すると、GoPerfectが候補者をスコアリングし、連絡メッセージを生成します。

選考はどう機能しますか？ ユーザーが理想の候補者を記述すると、GoPerfectがそれを選考基準に変換します。その後、ATSからの応募者をスコアリングし、基準に合う候補者を表示します。

GoPerfectは私のATSと連携できますか？ GoPerfectはATSと同期します。サイトではGreenhouse、Lever、Workdayなどの人気ATSを具体的に挙げています。

候補者への連絡はどう機能しますか？ GoPerfectは候補者のキャリアと目標の洞察を使ってパーソナライズされた連絡メッセージを生成し、LinkedIn、メール、SMSで送信できます。候補者が返信したらチームが引き継げます。

チームをプラットフォームに招待できますか？ はい。GoPerfectはユーザーがチームを招待できるコラボレーションをサポートし、サイトでは無制限のシートが含まれていると記載されています。

代替案

• ATSネイティブの選考とワークフロー自動化：ATSに強く依存している場合、同じシステム内で選考ワークフローと候補者スコアリングを提供するATS機能やアドオンを検討してください。 -汎用採用自動化ツール：一部のツールは、ソーシングと連絡キャンペーン（メッセージシーケンスと候補者リスト管理）の自動化に焦点を当て、候補者記述からの選考基準定義ではなく。
• AI支援のレジュメ・プロファイルマッチングツール：文書やプロファイルの類似性に基づいて候補者をランク付けするカテゴリのソリューションは、マッチスコアリングが主なニーズで、エンドツーエンドのソーシングと連絡ではない場合の代替になります。
• AI連絡なしの採用担当者ワークフロープラットフォーム：従来の採用ワークフローツールはコラボレーション、パイプライン、レビューをカバーしますが、GoPerfectのようなAI連絡中心のプラットフォームより手動ソーシングとメッセージ作成が必要です。