JusRecruit

JusRecruitは、求人掲載、AI電話スクリーニング、一次面接、候補者の順位付けリストを行うAI採用プラットフォームです。応募者を一元管理し、手作業の選考工数を削減します。

概要

JusRecruitは、Sainaを中心にしたAI採用プラットフォームです。Sainaは自律型のAI面接官として、募集ポジション向けの電話スクリーニングと一次面接を実施します。求人掲載、候補者スクリーニング、面接スコアリング、軽量ATSを組み合わせて、採用チームが一つの場所でプロセスを管理できるようにします。

ホームページでは、無制限の求人を無料で掲載し、早期段階の会話はSainaに任せ、繰り返しのスクリーニング通話に時間を取られる代わりに、順位付けされたショートリストを朝に確認できる点が強調されています。料金ページでは、有料プランにAI電話スクリーニングと面接のクレジットが含まれる一方、求人掲載と軽量ATSは永年無料であることも案内しています。

主な機能

無制限の求人掲載

求人ごとの料金や不自然な制限なしに無制限で求人を掲載し、あらゆる応募元の応募者を1つのパイプラインで追跡できます。

AI電話スクリーニング

Sainaが応募者との最初の電話を担当し、人による面接の前に基本情報やカルチャーフィットを評価するための構造化された質問を行います。

AI一次面接

職種に応じたAI面接が、証拠と理由を伴うスコア付きの結果を生成し、候補者がどのように順位付けされたかをレビュー担当者が把握できます。

視覚的な候補者パイプライン

ボードビューで候補者を移動し、別のツールに切り替えることなく、スクリーニングや面接の各段階に振り分けられます。

会議・ワークフロー連携

面接をスケジュールし、Google MeetやMicrosoft Teamsと接続して、ライブの採用ワークフローを実現できます。

拡張可能な採用スタック

ネイティブの評価パートナーと開発者向けAPIを使って、スキルテスト、ビデオ面接、カスタムデータフローなどでプラットフォームを拡張できます。

実用的なユースケース

流入応募の一元管理
複数のソースから応募者を集め、メールやスプレッドシートをまたいで候補者を追跡するのではなく、1つのパイプラインに一元管理したいときにJusRecruitを使います。
手作業のスクリーニング量を削減
新しい職種の初期スクリーニングをSainaに任せることで、人事担当者や採用マネージャーは初期基準を通過した候補者だけに時間を使えます。
一次面接の標準化
職種ごとの質問と順位付けの理由が示されるスコア付き出力で、構造化された一次評価が必要な職種にこのプラットフォームを使います。
段階をまたぐ候補者移動の管理
視覚的なパイプラインと会議連携を使い、応募からスクリーニング、面接まで、採用フローを途切れさせずに候補者を移動できます。
既存の採用ワークフローの拡張
既存の採用スタックに評価、面接ツール、候補者データを組み込みたい場合に、開発者向けAPIとネイティブパートナーを活用します。

Pros and Cons

Pros

無制限の無料求人掲載と、無料の軽量ATSをサポートしています。
Sainaによる電話スクリーニングと一次面接を自動化し、手作業の選考工数を削減します。
スコアカード、証拠、理由付きの順位付けショートリストで候補者を確認できます。
Google MeetやMicrosoft Teamsと連携でき、カスタムワークフロー向けの開発者APIも提供しています。
有料プランでは年額・四半期払いの割引が用意されています。

Cons

AI電話スクリーニングと面接はクレジット制のため、応募数の多い採用では継続的なプラン利用または追加クレジットの購入が必要です。
提供ページでは、対応するATS、カレンダー、求人ボード連携の詳細な一覧は公開されていません。

FAQ

JusRecruitとは何ですか？

JusRecruitは、Sainaを中心に構築されたAI採用プラットフォームです。Sainaは、自律型のAI面接官として電話スクリーニングと一次面接を自動で実施します。また、応募者の状況を一か所で管理できる軽量ATSも備えています。

無料プランはありますか？

はい。料金ページによると、求人の無制限掲載と軽量ATSの利用は永年無料で、AI電話スクリーニングとAI面接のクレジットは有料プランに含まれています。

JusRecruitはどのような連携に対応していますか？

サイトでは、Google Meet、Microsoft Teams、そして主要なATSプラットフォームの多くと連携できると案内しています。また、カスタム連携用の開発者向けAPIにも触れています。

セットアップや候補者ショートリストの作成はどのくらい早くできますか？

ホームページでは、通常は職務記述書を作成して面接フローを2分未満で生成でき、その後は応募が入り次第、Sainaが候補者への面接を開始すると説明しています。

面接クレジットはどのように機能しますか？

サイトによると、AI電話スクリーニングまたはAI一次面接ごとに1クレジットを使用します。月ごとのクレジット付与数はプランによって異なり、追加クレジットは製品内で購入できます。

Quick Facts

カテゴリ: AI採用プラットフォーム
主な利用者: 採用チームとリクルーター
主なワークフロー: 求人掲載、AIによる応募者スクリーニング、順位付けされたショートリストの確認
プラットフォーム: Web製品
ドメイン: jusrecruit.com
料金に関する注記: 無制限の求人掲載と軽量ATSは永年無料。AI面接クレジットは有料プランの一部

JusRecruitの代替品

HiringPartner.ai

HiringPartner.aiは、候補者のソーシング、スクリーニング、面接を24時間自動化するAI採用プラットフォーム。ATS連携、履歴書一括アップロード、確認可能な面接結果に対応。

SelectPrism

SelectPrismは大量採用チーム向けのagentic AI採用プラットフォームです。スクリーニング、日程調整、一次面接、構造化評価を自動化し、候補者対応の手間を削減します。

Elvixs

Elvixsは、就活生や学生向けのAI求人開拓ツールです。採用担当者の連絡先を見つけ、パーソナライズした冷却メールを作成し、Gmailから送信。開封・返信も追跡できます。

Badge

Badgeは、匿名の同僚レビューを集めてTrust Scoreに変えるプロ向けの評判管理ツール。求職者やフリーランスが実績を採用担当者に示せます。

TalentAid

TalentAidはAIが求人掲載をスキャンして、スキル・経験・目標に合う仕事を推薦。選択した職種向けにCV最適化ツールも予定。

CVComp

CVCompは、求人ごとのキーワード適合度を確認し、書式の乱れを修正して、更新済みレジュメをPDFまたはDOCXで出力できるATS対応のレジュメスキャナー兼レジュメビルダーです。