职位简述与需求采集
Mira 从一开始就会捕捉职位的真实需求和细节,确保在搜寻前搜索与触达保持一致。
OpenJobs AI 是一款以 Mira 为核心的招聘产品。Mira 是一名自主 AI 招聘官,能够将空缺职位推进到已预约的面试。网站将其呈现为一种通过在单一工作流中处理职位简述、候选人搜索、个性化触达、资格筛选和排期来减少手动搜寻的方式。
首页将该产品定位给需要更快推进流程、又不想把大量时间花在搜寻上的招聘经理和招聘人员。定价页面补充了围绕职位和候选人积分的按使用量结构,而关于页面则称 Mira 可以搜索 860M+ 份档案,并通过电子邮件和 WhatsApp 触达候选人。
Mira 从一开始就会捕捉职位的真实需求和细节,确保在搜寻前搜索与触达保持一致。
产品会搜索庞大的候选人池;关于页面称其可搜索 860M+ 份档案,以识别可能匹配该职位的人选。
Mira 会自动执行个性化触达;关于页面说明其使用电子邮件和 WhatsApp,而首页则表示触达全天候 24/7 运行。
工作流会呈现早期匹配信号,然后让用户查看有意向且合格的候选人,而不是把时间花在收件箱管理上。
首页说明 Mira 可端到端安排面试,包括排期,因此用户可以在同一工作流中从兴趣推进到面试。
定价页面展示了基于职位和积分的使用方案,说明产品是围绕实际招聘工作而不是席位来设计的。
没有专职招聘人员的招聘经理可以使用 Mira 代为执行搜寻和首轮触达,让空缺职位持续推进。
管理多个空缺的招聘人员可以使用该产品减少重复性的搜寻工作,把更多时间用于候选人沟通和推进录用。
希望更快推进面试流程的团队可以使用端到端工作流,在一个地方从职位定义推进到已安排面试。
需要招聘细分岗位的公司可以使用搜索与个性化触达工作流,在有限的现有人才池之外识别并触达候选人。
规模较大的招聘团队可以使用按职位划分的方案和更高的积分档位,通过与招聘活动挂钩的使用方式支持更高招聘量。
Mira 被描述为一名自主 AI 招聘官,负责职位简述、人才搜索、个性化触达、意向筛选和面试安排。该网站将其定位为一种无需手动搜寻即可推动空缺职位走向已安排面试的方式。
OpenJobs AI 的定价页面展示了基于职位数量和积分的使用限制。方案会定义你可以拥有多少新职位和活跃职位,而积分用于解锁有意向的候选人;网站首页也提供了免费试用入口。
网站说明 Mira 通过电子邮件和 WhatsApp 进行触达,定价页面也提到了由 AI 驱动的候选人搜寻与触达。不过,所提供页面并未公开完整的集成列表。
首页将 OpenJobs AI 面向没有专职招聘人员的招聘经理,以及需要减少搜寻工作、把更多时间放在沟通和推进候选人的招聘人员。
网站包含一条关于 Mira 如何防范算法偏见的 FAQ,但所提供页面并未给出完整的技术说明。读者如需更多细节,应联系公司支持或销售。
SelectPrism 是面向高量招聘团队的 agentic AI 招聘平台,可自动筛选、安排面试、执行首轮面试并进行结构化评估,减少手动协调,加快候选人流转。
HiringPartner.ai 是一款自主 AI 招聘平台,支持全天候候选人搜寻、筛选和面试;兼容 ATS 工作流,支持批量简历上传,并提供可复核的面试结果,助力招聘团队高效决策。
Fountain 面向高流量雇主的一线用工平台,支持招聘、入职、寻源和排班,结合 Frontline OS、合作伙伴集成与 AI 辅助流程,帮助团队高效推进候选人与员工流程。
Papayo.ai 是面向招聘团队和猎头机构的 AI 招聘助手,可自动完成候选人搜寻、触达、排期、总结与决策支持,覆盖招聘全流程。
Liam 是一款用于收件箱管理、邮件回复撰写、邮件优先级排序和会议安排的 AI copilot。个人用户可免费使用,团队和企业可联系获取定价。
Gemma AI 是一款电话提醒应用,会按计划给你打电话提醒,而不是推送通知。支持 Google Calendar 同步与自然对话式通话交互,帮助你更直接地按时安排。