職缺簡報與需求擷取
Mira 先擷取職缺的真實需求與細節,讓搜尋與外聯在招募開始前就保持一致。
OpenJobs AI 是一款以 Mira 為核心的招募產品,Mira 是一位自主 AI 招募員,能將開放職缺轉化為已預約的面試。整個網站將其呈現為透過單一工作流程處理職缺簡報、候選人搜尋、個人化外聯、資格篩選與排程,從而減少手動搜尋。
首頁將產品定位給需要更快推進流程、又不想花數小時在搜尋上的招募主管與招募人員。定價頁補充了以職缺與候選人點數為基礎的用量結構,而 About 頁面則說明 Mira 可搜尋 8.6 億以上的檔案,並可透過電子郵件與 WhatsApp 聯絡候選人。
Mira 先擷取職缺的真實需求與細節,讓搜尋與外聯在招募開始前就保持一致。
產品會搜尋大型候選人資料池,About 頁面指出可搜尋 860M+ 個檔案,以找出可能符合職缺的人選。
Mira 會自動執行個人化外聯,About 頁面指出使用電子郵件與 WhatsApp,而首頁則表示外聯全年無休運作。
工作流程會先浮現適配度的早期訊號,再讓使用者審查有興趣且合格的候選人,而不是把時間花在收件匣管理上。
首頁表示 Mira 可端到端預約面試,包含排程,因此使用者可在同一工作流程中從有興趣一路推進到面試。
定價頁顯示以職缺與點數為基礎的用量方案,表示產品是圍繞實際招募工作而設計,而非以座位數為主。
沒有專職招募人員的招募主管可使用 Mira,將搜尋與第一輪外聯交由系統處理,讓職缺持續推進。
管理多個職缺的招募人員可用此產品減少重複性的搜尋工作,把更多時間投入候選人對話與促成錄用。
希望加快面試流程的團隊可使用端到端工作流程,在同一處從職缺定義推進到已預約面試。
招募利基職缺的公司可透過搜尋與個人化外聯工作流程,在既有小型人才庫之外找出並接觸候選人。
較大型的招募團隊可使用依職缺計費與較高點數級距的方案,以用量連動招募活動支援更高招募量。
Mira 被描述為一位自主 AI 招募員,負責職缺簡報、人才搜尋、個人化外聯、資格篩選與面試排程。網站將它定位為一種無需手動搜尋即可推動職缺走向已預約面試的方式。
OpenJobs AI 的定價頁顯示以職缺數量與點數用量為基礎的限制。方案定義可建立的新職缺數與啟用中的職缺數,而點數用來解鎖有興趣的候選人;網站首頁也提供免費試用入口。
網站指出 Mira 透過電子郵件與 WhatsApp 執行外聯,而定價頁提到 AI 驅動的人才搜尋與外聯。所提供的頁面並未公布完整的整合清單。
網站將 OpenJobs AI 定位給沒有專職招募人員的招募主管,以及需要減少搜尋工作、專注於與候選人對話和促成錄用的招募人員。
網站包含一則關於 Mira 如何防範演算法偏誤的 FAQ 項目,但所提供的頁面未提供完整的技術說明。讀者應透過公司的說明或業務聯絡取得更多細節。
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