Samata Health

Samata Healthとは？

Samata Healthは、雇用主向けのメンタルヘルス福利厚生プラットフォームで、治療を起点としたモデルにより、従業員が認定セラピストにアクセスできるようにします。セラピストの検索、従業員主導の選択、安全な予約、プライバシー保護、レポート、請求を1つのシステムにまとめています。

成長中のチームが、従業員が実際に利用できる福利厚生を求めるために設計されています。雇用主は補償内容を設定して福利厚生を開始し、利用状況の集計レポートを受け取れます。一方、従業員はニーズ、好み、アイデンティティ、空き状況、ケア目標に基づいてセラピストを選べます。

セラピストのマッチングと検索: 従業員は簡単な初回情報入力を行い、好み、ケアニーズ、アイデンティティの希望、専門性、空き状況に基づく最適なセラピスト候補を確認できます。
従業員による選択と相談: 従業員はセラピストのプロフィールを確認して希望のセラピストを選び、補償対象セッションを使う前に無料の15分相談を予約できます。
雇用主向けの補償・請求管理: 雇用主は補償するセッション数を選択でき、Samataが月次請求とセラピストへの支払いを管理します。
プライバシー保護付きの集計レポート: 雇用主は月次のエンゲージメントと利用状況レポートを受け取れますが、個別の治療内容は表示されません。
利用可能地域での治療アクセス: プラットフォームは利用可能な地域でオンライン診療と対面ケアに対応し、従業員は個人の支払い方法を追加することで、雇用主の補助終了後も同じセラピストを継続利用できます。
セラピスト向けサポート: 認定セラピストはネットワークに参加し、安全なプラットフォームで空き状況を管理しながら、雇用主提供の福利厚生経由で紹介されたクライアントと働きつつ専門的な自律性を保てます。

通常、雇用主は補償内容、対象条件、開始時期を選ぶことから始め、その後、アカウント設定と従業員向けコミュニケーションをSamataと進めます。導入後、従業員はアカウントを作成し、初回情報入力を完了して、自分の希望に合うセラピスト候補を確認します。

その後、従業員は相談またはセッションを予約し、スポンサー提供のセラピーセッションを利用できます。必要に応じて、補償対象セッション終了後もケアを継続できます。雇用主は月次の集計レポートを受け取り、セラピストはプラットフォーム上で空き状況、プロフィール、セッションを管理します。

メンタルヘルス福利厚生を提供する成長中のチーム: 社内のケア運営を構築せずにセラピーアクセスを追加したい企業は、Samataを使って利用ベース課金の体系的な福利厚生を開始できます。
自分のニーズに合うセラピストを探したい従業員: 従業員は、1人の提供者に割り当てられるのではなく、空き状況、アイデンティティの希望、専門分野、目標に基づいてケアを探せます。
利用状況を把握したい雇用主: 人事チームや福利厚生責任者は、集計レベルでエンゲージメントを確認し、従業員が福利厚生を利用しているか追跡できます。
雇用主提供の紹介を受けたいセラピスト: 認定セラピストはネットワークに参加し、勤務先福利厚生経由で来るクライアントとつながりながら、自身の空き状況を管理できます。
補助セッション終了後もセラピーを継続する従業員: 補助対象のセッション数を使い切った後でも、従業員は個人の支払い方法を追加して、同じセラピストとの継続が可能です。

雇用主向け福利厚生はどのように機能しますか？
雇用主が補償するセラピーセッション数を選びます。その後、従業員がアカウントを作成し、セラピスト候補を確認して、選んだセラピストでケアを予約します。

雇用主は個別の治療内容を見ることができますか？
いいえ。元の説明では、雇用主は個別の治療内容は見えず、集計レポートと利用状況のインサイトのみを受け取るとされています。

従業員はセッション利用前にセラピストと会えますか？
はい。必要であれば、補償対象セッションを使う前に無料の15分相談を予約できます。

オンライン診療と対面セッションは利用できますか？
プラットフォームは、利用可能な地域でオンライン診療と対面オプションに対応しています。

補助セッション終了後も同じセラピストを継続できますか？
はい。従業員は個人の支払い方法を追加して、雇用主提供のセッション終了後もケアを継続できます。

従来型の従業員支援プログラム（EAP）: これらは幅広い支援サービスや紹介を提供することが多い一方、Samataは直接的なセラピーへのアクセスと、従業員によるセラピスト選択に重点を置いています。
一般的なテレセラピープラットフォーム: これらは消費者向けのセラピーや医療提供者ネットワークに焦点を当てることがありますが、Samataは企業向け福利厚生として構成されており、組織向けのレポートと請求管理を備えています。
社内のメンタルヘルス補助金や償還プログラム: これらは従業員にケア選択の柔軟性を与えますが、通常はオンボーディング、マッチング、月次請求を処理するプラットフォームよりも手作業の管理が多く必要です。
ケアナビゲーション機能を持つ行動医療福利厚生ベンダー: トリアージやナビゲーションを重視するベンダーもありますが、Samataはセラピストとの相性、直接予約、ケアの継続性を重視しています。