従業員主導のセラピストマッチング
従業員は、ニーズ、希望、アイデンティティ要因、専門分野、コミュニケーションスタイル、空き状況に基づいてセラピスト候補を提示され、希望する提供者を選べます。
概要
Samata Healthは、成長中のチームにセラピー重視のサポートを提供したい雇用主向けのメンタルヘルス福利厚生プラットフォームです。セラピスト検索、従業員による選択、安全なスケジューリング、レポート、請求を1つのワークフローにまとめ、従業員は認定ケアにアクセスでき、雇用主は管理をシンプルに保てます。
この製品は、適合性と機密性を重視して設計されています。従業員は短いインテークに回答し、ニーズや希望に合うセラピスト候補を確認して、希望する相手を選びます。雇用主は補償範囲と開始時期を選択し、その後は個別のケア詳細にアクセスすることなく、利用状況の集計レポートと利用量ベースの月額請求を受け取ります。
主な機能
認定セラピーへのアクセス
Samataは、利用可能な場合はテレヘルスと対面の両方の選択肢で、認定メンタルヘルス専門職につなぎ、48時間以内のケア開始を可能にします。
シンプルな受診受付と予約
短いインテーク、セラピストのおすすめ、 सुरक्षितなスケジューリング、予約までを1つのプラットフォームで完結し、ケア開始前の手間を減らします。
機密性の高いレポート
雇用主は集計されたエンゲージメントと利用状況レポートを受け取り、個別のセラピー詳細は雇用主向けレポートから分離されます。
利用量ベースの管理
このプラットフォームには、利用量ベースの月額請求、セラピストへの支払い、コンシェルジュ型オンボーディングが含まれており、HRチームがケアの運用を手作業で管理する必要がありません。
職場向けサポート資源
Samataには、1対1のセラピーに加えて、ワークショップ、ウェビナー、セラピスト主導のコンテンツ、リソース、サポートも含まれます。
主な利用例
成長中のチームにセラピー福利厚生を提供する
HRチームは、従業員が実際に利用しやすいメンタルヘルス福利厚生を提供しつつ、導入と月次運用を比較的軽く保てます。
従来のEAPを置き換える、または補完する
従来のEAPの代替を求める組織は、チェックインからセラピスト予約までより明確な導線を従業員に提供し、サポート開始の方法を複数用意できます。
従業員が安心してケアを始められるようにする
プライバシーとより良い相性を求める従業員は、セラピストのプロフィールを確認し、相談を予約し、選んだセラピストとのケアを継続できます。
雇用主負担のクライアントとセラピストをつなぐ
セラピストは、柔軟な空き状況、クライアントとの相性、スポンサー提供セッションの終了後も継続を望むクライアントへの継続ケアを支えるネットワークに参加できます。
利用状況と支出をより明確に把握する
福利厚生チームやブローカーは、広範な席数ベースのアクセスではなく、集計されたエンゲージメントレポートと利用量ベースの請求でプログラムを評価できます。
Pros and Cons
Pros
- 自動割り当てではなく、従業員が自分でセラピストを選べます。
- 利用可能な場合はテレヘルスと対面の両方で認定セラピストにアクセスできます。
- 利用量ベースの料金により、支出は広範なアクセスではなく完了したセッションに連動します。
- 雇用主は個別の臨床詳細なしで集計レポートを受け取れます。
- オンボーディング、スケジューリング、請求、サポートを1か所にまとめています。
Cons
- 収集された情報源では料金ページが利用できないため、詳細なプラン構成や最低利用額は確認できません。
- このサイトには、HRIS、福利厚生管理、その他の業務システムとの連携詳細が記載されていません。
FAQ
Samataの雇用主向け福利厚生はどのように機能しますか？
雇用主は、カバーするセラピーセッション数を選択します。従業員はアカウントを作成し、最適なセラピスト候補を確認して、選んだセラピストに予約できます。
雇用主は誰がセラピーを利用しているか分かりますか？
いいえ。雇用主には利用状況の集計レポートと利用実績レポートが提供されますが、個人名、セラピストの詳細、セッションノート、臨床情報は共有されません。
料金体系はどのようになっていますか？
Samataの料金は利用量ベースです。雇用主は完了したセッションに対して請求されるため、支出は広範な席数ベースのアクセスではなく、実際の利用に連動します。
従業員数の最低条件はありますか？
Samataは、少人数チームから大規模組織まで、さまざまな規模の成長中のチームに対応しています。
雇用主負担のセッションが終わった後も、同じセラピストに継続して相談できますか？
従業員はセラピストのプロフィールを確認し、必要に応じて15分の無料相談を予約でき、雇用主が負担するセッション終了後も個人の支払い方法を追加することで継続してケアを受けられます。
Quick Facts
- カテゴリ
- メンタルヘルス福利厚生プラットフォーム
- 主な利用者
- 雇用主、従業員、セラピスト
- 料金モデル
- 利用量ベース、完了したセッションごとに請求
- アクセスモデル
- セラピストを選べるセラピー重視の従業員向け福利厚生
- Webサイト
- samatahealth.com
- 既知のサポート
- ワークショップ、ウェビナー、リソース、コンシェルジュ型オンボーディング
Samata Healthの代替品
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