書類に基づく雇用確認
Layover は記録を発行する前に、人事書類と照合して雇用情報を検証します。方法論では、職務名、雇用期間、退職ステータスが、人事レター、最終給与明細、W-2 または 1099、または退職パッケージなどの受け入れ可能な書類と照合されると説明されています。
Layover の機能
Layoverは、職歴と上司の推薦を封印された採用担当者向け証明書に変えるキャリア認証サービスです。主な役割は、裏付けのない履歴書上の主張を、確認済みの職務名、雇用期間、退職ステータス、そして利用可能な場合は実名の元上司による証明を含む監査済み記録に置き換えることです。
この製品は Layover Link を中心に構築されており、これが証明書の正式記録として機能します。候補者がリンクを所有し、共有するタイミングを決められる一方で、採用担当者は元のソース文書を見ることなく、検証済みの事実、マイルストーン、推薦情報を確認するために記録を開けます。
主な機能
実名の上司推薦
上司は匿名ではありません。推薦レイヤーでは、LinkedIn または確認済みメールによる本人確認、勤務関係の確認、実在の人物に紐づく帰属付き証明が必要です。
マイルストーン単位の証明
候補者は最大3つのマイルストーンを作成でき、上司は各項目を個別に確認、編集、または却下できます。記録には、再雇用の評価、ツールの習熟度、短い上司コメントを含めることもできます。
Inspector による発行
Layover は、発行前に Inspector によるレビュー工程を採用しています。ハッシュ確認、文書の真正性レビュー、PDF メタデータのヒューリスティック、公開された主張がソース文書で裏付けられていることを示す署名付き証明が含まれます。
共有可能な証明書リンク
Layover Link は証明書の正式記録です。LinkedIn、履歴書 PDF、メール署名、応募フォームなどで共有できるように設計されており、基礎となる記録は封印されたままです。
検証後削除のワークフロー
サイトでは、ソース文書は検証後に削除される一方で、記録を保持するためにハッシュ、抽出された構造化データ、検証済みの本人情報、監査台帳は保持されると説明しています。
実用例
検証済みのキャリア記録を共有する候補者
求職者は、確認済みの雇用情報と、利用可能な場合は上司による推薦を示す共有可能な検証記録へと履歴書を変換できます。これは、静的な PDF だけを採用担当者に信頼してもらうのではなく、すでに文書化された経歴を提示しやすくすることを目的としています。
検証済み応募者を選考する採用担当者
採用担当者は候補者の Layover Link を開き、面接を予定する前に、確認済みの職務名、日付、退職ステータス、マイルストーン、ツールを確認できます。サイトはこれを、電話やメールで基本情報を再確認するよりも、評価済みの候補者に時間を使う方法として位置づけています。
帰属可能な推薦を行う上司
元上司は、本人確認、関係性の確認、マイルストーンの主張を1つずつ確認することで、構造化された形で候補者の業務を証明できます。その結果、別途の推薦電話ではなく、証明書に紐づく実名の推薦が得られます。
応募接点をまたいだ制御された共有
公開信号をコントロールしたい候補者は、記録をデフォルトで封印し、共有する時だけ解除できます。サイトでは、Layover Link が LinkedIn、履歴書 PDF、メール署名、応募フォームなどで使われている例が示されています。
主張の真正性を確認する採用チーム
合成的な応募の可能性がある中で採用を進めるチームは、本人作成のプロフィールではなく、書類に基づく検証と実名の上司に頼ることができます。採用担当者向けページでは、これは捏造された履歴書、LinkedIn プロフィール、面接回答への対処として示されています。
Pros and Cons
Pros
- 記録を発行する前に、人事書類と照合して雇用情報を検証します。
- 匿名の推薦ではなく、本人確認済みの上司推薦を付加します。
- マイルストーン単位の証明に対応しているため、職務名と日付だけでなく、特定の確認済み実績を記録に含められます。
- 候補者が LinkedIn、履歴書 PDF、メール署名など一般的な採用接点に掲載できる、封印された証明書リンクを提供します。
- 検証後にソース文書を削除しつつ、監査台帳とハッシュは保持します。
Cons
- サイトの料金ページでは標準的な価格情報は公開されておらず、創業時アクセスと無料アクセスのリクエストフローのみが説明されています。
- 上司の推薦はすべての記録に含まれるわけではありません。方法論では Employment Verified と Employment + Manager Reference を区別しているため、証明書によって情報量が異なります。
- Layover は候補者の評価やパフォーマンス評価の提示ではなく、検証と証明に重点を置いています。
FAQ
Employment Verified と Employment + Manager Reference の違いは何ですか?
Layoverは2種類の証明書クラスを発行します。「Employment Verified」には、職務名、雇用期間、退職ステータスについての人事確認と書類確認が含まれます。「Employment + Manager Reference」では、本人確認済みの元上司が、雇用関係を確認し、マイルストーンを証明します。
候補者のオンボーディングフローでは最初に何を収集しますか?
ソースでは、候補者のオンボーディングは段階的なフローとして説明されており、最初に氏名、メールアドレス、所在地、米国在住かどうかといった基本的なアカウント情報を収集します。記録は、候補者が共有を選ぶまで非公開のままです。
採用担当者が Layover Link を開くと何が見えますか?
採用担当者には、未検証の履歴書ではなく、検証済みの記録が表示されます。候補者の Layover Link 上で、雇用情報、上司が証明したマイルストーン、確認済みのツール、ID確認済みの推薦を確認できます。
記録へのアクセスは誰が管理しますか?
Layover では、候補者の記録は候補者が所有し、採用担当者が読み取れるものだとしています。採用担当者は検証済みの記録を開けますが、元のソース文書はミント後も封印されたままです。
Layover は無料ですか?
ソースには、料金ページで公開された価格情報は記載されていません。創業メンバーの候補者は検証済みの記録を無料で発行・ホストでき、創業メンバーの採用担当者は勤務先メールアドレスと採用ニーズを共有することで無料アクセスをリクエストできるとあります。
Quick Facts
- カテゴリ
- キャリア認証
- 主な利用者
- 候補者と採用担当者
- 主要成果物
- Layover Link
- 検証モデル
- 人事確認 + 任意の上司推薦
- ソースドメイン
- layover.id
- 料金の संकेत
- 創業時アクセスは無料と説明されています。詳細な料金は現行の料金ページでは公開されていません
Layoverの代替品
HiringPartner.ai
HiringPartner.aiは、候補者のソーシング、スクリーニング、面接を24時間自動化するAI採用プラットフォーム。ATS連携、履歴書一括アップロード、確認可能な面接結果に対応。
Elvixs
Elvixsは、就活生や学生向けのAI求人開拓ツールです。採用担当者の連絡先を見つけ、パーソナライズした冷却メールを作成し、Gmailから送信。開封・返信も追跡できます。
Badge
Badgeは、匿名の同僚レビューを集めてTrust Scoreに変えるプロ向けの評判管理ツール。求職者やフリーランスが実績を採用担当者に示せます。
CVComp
CVCompは、求人ごとのキーワード適合度を確認し、書式の乱れを修正して、更新済みレジュメをPDFまたはDOCXで出力できるATS対応のレジュメスキャナー兼レジュメビルダーです。
JusRecruit
JusRecruitは、求人掲載、AI電話スクリーニング、一次面接、候補者の順位付けリストを行うAI採用プラットフォームです。応募者を一元管理し、手作業の選考工数を削減します。
EnJobs
EnJobsは、ドイツと欧州全域の英語対応求人を探せる求人検索プラットフォームです。最新求人の検索、企業・都市比較、元の応募ページへの直接リンクに対応。