役割整理と要件の把握
Miraは、ソーシング開始前に役割の実際の要件やニュアンスを把握し、検索とアプローチの方向性を揃えます。
OpenJobs AI
OpenJobs AIは、Miraが役割整理、候補者検索、個別化したアプローチ、興味確認、面接調整まで自動で担う採用プラットフォーム。採用担当者の手作業を減らし、応募から面接までを迅速化します。
OpenJobs AIの概要
OpenJobs AIは、Miraを中心に据えた採用プロダクトです。Miraは自律型AI採用担当者として、求人を予約済みの面接へとつなげます。サイト全体では、役割整理、候補者検索、個別化したアプローチ、選考対象の絞り込み、日程調整を1つのワークフローで担うことで、手動のソーシングを減らす手段として紹介されています。
ホームページでは、ソーシングに何時間も費やさずに迅速に進めたい採用マネージャーやリクルーター向けに位置づけられています。料金ページでは、役割数と候補者クレジットを中心とした従量型の構成が示され、AboutページではMiraが860M+件のプロフィールを検索し、メールとWhatsAppで候補者にアプローチできると説明されています。
主な機能
大規模な人材検索
この製品は大規模な候補者プールを検索し、Aboutページでは860M+件のプロフィールを検索できると記載されています。これにより、役割に合いそうな人材を見つけます。
自動化された個別化アプローチ
Miraは個別化したアプローチを自動で実行し、AboutページではメールとWhatsAppを使うとされ、ホームページでは24時間365日アプローチが実行されると説明されています。
選考と候補者の振り分け
ワークフローは、適合性に関する初期シグナルを提示し、その後、受信箱の管理に時間を取られることなく、興味を示した適格候補者を確認できるようにします。
面接予約と日程調整
ホームページでは、Miraが面接の予約や日程調整まで含めて一気通貫で面接を設定すると記載されており、同じワークフロー内で興味の確認から面接まで進められます。
従量型のプラン構成
料金ページでは、役割数とクレジットに基づく利用プランが示されており、席数ではなく実際の採用業務を中心に設計された製品であることがうかがえます。
主な利用シーン
社内採用支援がない役割の採用
専任のリクルーターがいない採用マネージャーは、ソーシングと初回アプローチをシステムに任せることで、Miraを使って求人を前に進められます。
手作業のソーシング負荷の削減
複数の募集を担当するリクルーターは、この製品で反復的なソーシング作業を減らし、候補者との対話やクロージングにより多くの時間を割けます。
面接調整の高速化
面接の流れをより速くしたいチームは、エンドツーエンドのワークフローを使って、役割定義から予約済みの面接までを一か所で進められます。
候補者検索とエンゲージメントの拡大
ニッチな職種を採用する企業は、検索と個別化アプローチのワークフローを使って、既存の小規模な人材プールを超えて候補者を見つけ、接点を持てます。
高ボリューム採用の支援
採用件数の多い大規模チームは、役割ベースのプランと高いクレジット階層を活用し、採用活動量に応じた形でより多くの採用を支援できます。
Pros and Cons
Pros
- 役割整理から面接調整まで、採用ワークフロー全体をカバーしています。
- ソーシングとアプローチを手動のフォローアップに任せず自動化しています。
- 大規模な候補者プールの記載と、メールやWhatsAppなどの個別化アプローチチャネルを備えています。
- アクティブな役割数と候補者クレジットに基づくプランを提供しており、利用量連動の料金を望むチームに適している可能性があります。
Cons
- 公開ページには、連携先の一覧が完全には掲載されておらず、アプローチチャネル以外のATS、カレンダー、メールシステムとの接続方法も説明されていません。
- バイアスと評価の方法はFAQで触れられていますが、提供されたページには詳細な技術説明は含まれていません。
FAQ
Miraは何をしますか？
Miraは、自律型AI採用担当者として、役割整理、候補者検索、個別化したアプローチ、選考対象の絞り込み、面接調整を担うと説明されています。このサイトでは、手動でのソーシングを減らし、求人を予約済みの面接へと進める手段として位置づけられています。
OpenJobs AIの料金体系はどのようになっていますか？
料金ページには、役割数ベースの上限とクレジットベースの利用が表示されています。プランでは作成できる新規役割数とアクティブな役割数が定義され、クレジットで興味を示した候補者を閲覧できます。ホームページには無料トライアルの導線もあります。
Miraはどのチャネルやシステムを使いますか？
サイトでは、MiraがメールとWhatsAppでアプローチを行うと記載されており、料金ページにはAIを活用したソーシングとアプローチが記されています。ただし、提供されたページには完全な連携一覧は掲載されていません。
OpenJobs AIは誰向けに作られていますか？
ホームページでは、OpenJobs AIは専任の採用担当者がいない採用マネージャーや、ソーシング作業を減らして候補者との会話やクロージングに集中したいリクルーター向けとして紹介されています。
サイトではバイアスへの対処方法を説明していますか？
サイトには、Miraがアルゴリズムによるバイアスにどう対処するかに関するFAQ項目がありますが、提供されたページには詳細な技術説明はありません。より詳しくは、同社のヘルプまたは営業窓口に確認する必要があります。
Quick Facts
- カテゴリ
- AI採用
- 主な利用者
- 採用マネージャーとリクルーター
- 主要ワークフロー
- 役割整理、人材検索、アプローチ、選考、日程調整
- アプローチチャネル
- メールとWhatsApp
- 料金モデル
- 役割数と候補者クレジットを含む有料プラン
- ウェブサイト
- openjobs-ai.com
OpenJobs AIの代替品
SelectPrism
SelectPrismは大量採用チーム向けのagentic AI採用プラットフォームです。スクリーニング、日程調整、一次面接、構造化評価を自動化し、候補者対応の手間を削減します。
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Fountainは、高ボリューム企業向けの現場人材プラットフォーム。採用、オンボーディング、ソーシング、シフト管理をFrontline OSとAI支援ワークフローで効率化します。
Papayo.ai
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